Nota 81: Código reportes tutorías y atención familiares

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Código reportes tutorías y atención familiares

Como ya os informamos, como parte del acuerdo sobre cambio de bono en EEM se incluía el derecho a 16 horas para cuidado de familiares y 16 horas para tutorías. La Dirección nos ha informado de que ya tenemos habilitados los códigos para reportar estas ausencias.

— 2402 Child Doctor Appointment

— 2403 Children Tutorial

La descripción de los códigos de reporte es algo restrictiva, y a así se lo hemos hecho notar a la Dirección. De todas formas consideramos necesario recordar el uso de este crédito horario conforme a la cláusula tercera del acuerdo referido que afecta a todo el personal de Ericsson España S.A.:

— 2402 Child Doctor Appointment

“Por motivos de consultas médicas o por cuidado y atención por enfermedad o indisposición de hijos menores, cónyuges, hijos mayores con algún grado de minusvalía, ascendientes de primer grado y personas dependientes se dispondrá de una bolsa de un máximo de 16 horas al año.”

Hay que hacer notar que estas horas no tienen límite en su utilización y pueden ser jornadas completas. Como es obvio los casos de indisposición son difícilmente justificables aunque si lo sean las consultas médicas y la enfermedad.

— 2403 Children Tutorial

“Para tutorías propias, de hijos menores o hijos mayores con algún grado de minusvalía, siempre que la entrevista no pueda realizarse fuera del horario de trabajo, para la obtención de un título oficial, se dispondrá una bolsa de un máximo de 16 horas al año. En todo caso deberá acreditarse la entrevista en horario de trabajo aportando justificante por parte del centro educativo o centro de educación especial.”

En este caso la utilización queda limitada al tiempo razonablemente necesario de acuerdo a lo reflejado en el justificante.

Los derechos que no se utilizan se pierden

Implícate en la defensa de tus derechos

Nota 80: 8 de marzo, día de la mujer trabajadora. Queda mucho por hacer

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8 de marzo, día de la mujer trabajadora. Queda mucho por hacer

Un año más, llega el 8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora, en que se conmemora la muerte de 146 trabajadoras de la fábrica textil Cotton de Nueva York, tras ser incendiada en 1908 dicha fábrica para acabar con el encierro y la huelga que estas mujeres secundaban desde hacía semanas por mejorar sus miserables condiciones laborales.

Hoy, más de un siglo después, nos enseñan desde las instancias oficiales, qué es la igualdad, qué es la lucha por la emancipación y hasta dónde se nos permite llegar en esa lucha. Nos dicen que igualdad es que haya tantas mujeres como hombres en el parlamento, tener ministras, empresarias y jefas, que las mujeres nos incorporemos a los cuerpos represivos como la policía o el ejército.

Pero la realidad que vivimos es más sangrante. Las mujeres cobran menos que los hombres en el mundo laboral. La brecha salarial es de más de un 20%, mayor si se mide en términos de ganancia media por hora. Las mujeres, para lograr la misma retribución que los hombres, deben trabajar más días al año. La tasa de desempleofemenina es mayor a la masculina y en estos tiempos de crisis no deja de aumentar en mayor porcentaje, a pesar de que la tasa de mujeres que finalizan estudios superiores en España es mayor que la de los hombres.

Por otra parte, los cambios legislativos y los recortes en materia de derechos y libertades, Ley del Aborto, Ley de Dependencia, políticas de inclusión social, políticas contra la violencia machista… no hace más que exacerbar las desigualdades sociales, que en el caso de las mujeres se suman al factor de discriminación por razón de sexo.

En Ericsson la cosa no es diferente. Ya en 2010 compartimos con la Dirección un primer análisis de la situación en Ericsson España S.A. como parte de nuestro intento de establecer un Plan de Igualdad para la compañía. Este análisis mostraba claramente que en Ericsson una mujer no tiene las mismas oportunidades que un hombre:

  • Solo un 27,8% de los empleados son mujeres.
  • Las mujeres ganaban una media de 7.097 € (14,6%) menos que los hombres. La brecha salarial se fue incrementando desde el 2005.
  • Mayor temporalidad: 34,5% de contratos en prácticas y 60% de los eventuales
  • Mayor concentración de mujeres en rangos bajos.
  • Las mujeres se acogen mucho más que los hombres a reducciones de jornaday excedencias para cuidado de hijos (23-29% frente al 1-3%).

En 2007, se firmó un compromiso entre la RLT y la dirección para la elaborar el Plan de Igualdad en Ericsson España S.A. pero la dirección evidentemente no ha dado a este tema ninguna prioridad.

Al plan de igualdad se suma la necesidad de un protocolo contra el acoso por razón de sexo y un protocolo contra la discriminación que, aún estando prácticamente acordados, la dirección ha preferido no desarrollar, y que son necesarios para dar mecanismos a los afectados para defenderse en caso de acoso o discriminación por cualquier motivo.

Desde CGT se llama a toda la sociedad a la movilización, a seguir defendiendo la igualdad y la justicia social y contra la precariedad, la explotación y la exclusión social. A este esfuerzo nos debemos sumar desde Ericsson dando ejemplo de esta lucha dentro de nuestra empresa.

Actos programados para el 8 de marzo.

mujertrabajadora

“ni precaria, ni sumisa, ni devota, ni invisible”

POR UNA IGUALDAD REAL EN ERICSSON

Nota 79: Calendario y jornada laboral Avatar en 2014

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Calendario y jornada laboral Avatar en 2014

El convenio que aplicaba al colectivo Avatar cambió en 2013, pasando de ser aquél con el que salió de TI+D, el Convenio Nacional de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, al Convenio del Metal de la Comunidad de Madrid.

La razón del cambio de convenio es que la legislación establece el cambio automático cuando se firma un nuevo convenio en la empresa receptora que está en otro sector. Algunas de las consecuencias de dicho cambio ya se trasladaron a los trabajadores mediante actualizaciones en conceptos salariales durante 2013 no compensables ni absorbibles.

Hace pocas fechas la Dirección trasladó a los Comités de Empresa una propuesta de calendario para el colectivo procedente de TID para 2014 con repercusión del cambio de convenio sobre el calendario y la jornada laboral para el colectivo Avatar de Madrid. Nos consta que también lo ha hecho a los delegados de personal de Boecillo respecto a su calendario.

La Empresa ha enviado una propuesta revisando a la baja la duración de la jornada partida (actualmente 8,5 horas) tomando en consideración lo establecido en el convenio del Metal respecto al número de horas anuales laborables, 1.764 horas, y al número de días laborables para que el 24 y 31 de diciembre sean laborables a todos los efectos.

Hemos analizado detenidamente dicha propuesta dentro de la Sección Sindical de CGT y realizado nuestros cálculos. Partiendo de que tanto la duración de las jornadas partida y reducida como el periodo de disfrute de la jornada reducida están recogidos en los acuerdos firmados en 2010 y por tanto no son modificables hasta nuevo acuerdo, algo que no ha sucedido, el cálculo de horas laborables resultante permitiría seguir disfrutando de los días 24 y 31 de diciembre como festivos.

Así se le ha comunicado a la Empresa desde el Comité de Milenium, no habiendo recibido hasta el momento respuesta desde RRLL a esta contrapropuesta.

Os seguiremos informando.

LOS DERECHOS QUE NO SE DEFIENDEN SE PIERDEN.

IMPLÍCATE EN LA DEFENSA DE TUS DERECHOS

Nota 78: CGT gana demanda sobre “Disponibilidad”

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CGT gana demanda sobre “Disponibilidad”

Hace ya más de un año os informábamos de que Ericsson España S.A. había suprimido durante el 2012, unilateralmente y sin previa notificación, el pago del “Plus de condiciones de trabajo” o “Disponibilidad” que venían percibiendo algunos trabajadores instándoos a reclamar las cantidades dejadas de percibir.

Esta semana ha salido la sentencia de la primera denuncia por lo que consideramos una violación de los acuerdos colectivos, directivas y contratos individuales en la materia. La sentencia da la razón al empleado indicando:

“ … por lo que no procede la suspensión del abono del referido concepto desde enero 2012 sin justificación alguna. Atendiendo a la cláusula 2ª del Acuerdo se entiende concertada la disponibilidad indefinidamente en tanto el actor siga perteneciendo al departamento de I+D y no se preavise por la empresa ni cambien las circunstancias.”

Condenando a la empresa a abonar al actor la cantidad de 3.054,00 €mostrando una vez más que si merece la pena defender nuestros derechos.

Esto demuestra que merece la pena luchar por nuestros derechos. Si os encontráis en una situación similar indicádnoslo lo antes posible por correo a Seccion Sindical EEM CGT y os informaremos de los pasos a seguir y la documentación a aportar.

IMPLICATE EN LA DEFENSA DE TUS DERECHOS;

LOS DERECHOS QUE NO SE DEFIENDEN SE PIERDEN

Nota 77: Resultados en las elecciones sindicales de EEM-Fuenlabrada, CGT mantiene su presencia en Ericsson España SA

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Resultados en las elecciones sindicales de EEM-Fuenlabrada, CGT mantiene su presencia en Ericsson España SA

Hoy jueves 20 de febrero se han realizado las elecciones a Comité de Empresa de Ericsson España S.A. en el centro de Fuenlabrada. Con una alta participación (70%) los trabajadores de Ericsson España S.A. (EEM), empresa delGrupo Ericsson ubicada en Fuenlabrada, Madrid, han elegido su Comité de Empresa que ha quedado formado por 2 miembros de CGT, 2 de STC y 1 de CCOO.

Resultados

Con estos resultados CGT, incrementa la presencia en el Grupo Ericsson con un total de 26 representantes (18 de EEM , 4 de ENI y 4 de SLU) a través de los órganos de representación de los trabajadores.

Esto implica que CGT tiene una representatividad del 25% en el grupo. No estamos satisfechos con este resultado por lo que esperamos nos ayudéis a mejorar nuestra acción sindical para poder mejorar nuestra forma de hacer frente a los actuales problemas de los trabajadores. No obstante, en esta nueva etapa donde ahora se une la representación de EEM en el centro de Fuenlabrada, queremos dejar claro que los protagonistas sois vosotros, todos los trabajadores y trabajadoras y que nosotros más que vuestros representantes queremos ser sobre todofacilitadores. Facilitadores en nuestra tarea común de la defensa y garantía de nuestros derechos laborales en el Grupo Ericsson. Difícil tarea, pero alcanzable, si todos involucramos en ello.

LA SOLUCIÓN ESTÁ EN LA PARTICIPACIÓN DE TODOS