Nota 210: Comisión de seguimiento del ERE (Profitability+)
Comisión de seguimiento del ERE (Profitability+)
Como sabéis, tras el ACUERDO alcanzado en la Audiencia Nacional (por el que se extendían las adscripciones voluntarias a todos los empleados y se ampliaban los plazos), quedaba pendiente la parte de ejecución del ERE correspondiente a 2016.
Comenzamos con una buena noticia: el programa Profitability+ se ha cerrado definitivamente en SSO sin ningún despedido forzoso. De las 10 extinciones necesarias en esta área, 8 ya se habían cubierto mediante voluntarios y rotaciones de áreas no afectadas y finalmente se han conseguido las 2 rotaciones adicionales. Desde CGT sólo podemos hacer una valoración muy positiva de este balance final, y estamos seguros de que el tiempo adicional de 3 meses ganado gracias al acuerdo ha sido clave para alcanzar el objetivo inicial de evitar salidas traumáticas.
¿Y qué pasa con ITTE (maquetas)? Se prevé una próxima decisión (en una o dos semanas) respecto a si mantener el centro de Madrid como Business Near Center (BNC), en cuyo caso se mantendrían 9 puestos de trabajo. Una vez se despeje esta duda, la Dirección abrirá un periodo voluntario.
La compañía ha indicado que hay tres empleados afectados en ITTE que han manifestado su interés por adscribirse voluntariamente lo antes posible, y pendientes de confirmar los detalles, tanto la Dirección como la parte social de la mesa de seguimiento no ve ningún problema para facilitárselo.
Ciertamente, en CGT somos optimistas al respecto y haremos todos los esfuerzos necesarios para que definitivamente el Profitability+ se cierre sin nuevos despidos forzosos ahora en ITTE.
Por otro lado, en CGT no nos olvidamos de los 26 compañeros que sufrieron un despedido forzoso en este ERE, el pasado mes de julio. En este sentido, no nos olvidamos de las obligaciones de Ericsson con estos excompañeros:
6.1. Ambas partes acuerdan que la persona que extinga forzosamente su contrato tendrá derecho preferente durante dos años a partir de la fecha de extinción de su contrato de trabajo, a ocupar las vacantes relativas a puestos de trabajo que se creen en el futuro en el Grupo en España, de similar perfil funcional/competencias al que tuviera la persona al cesar o de perfil funcional/competencias que acredite haber adquirido después del cese.
[…]
6.3. LA EMPRESA adquiere el compromiso de hacer públicos los perfiles de los puestos de trabajo a través de la página web corporativa de Ericsson y de comunicarlos a la comisión de seguimiento durante la ejecución del presente expediente.
Por lo tanto, hemos a solicitado el listado de estos compañeros despedidos forzosamente con sus competencias así como las plazas que se han venido solicitando desde junio del año pasado con las competencias requeridas (que hasta el momento no se han entregado a la comisión de seguimiento) para poder ver la posible adecuación de los compañeros despedidos a las vacantes ofertadas.
Esperamos que la Dirección es este aspecto vuelva a intentar cumplir con los compromisos adquiridos y haga que esa prioridad de reingreso sea efectiva para muchos de nuestros compañeros. Desde CGT seguiremos actuando para que así sea.
Lo sucedido en el SSO nos invita a afrontar un nuevo futuro en el que el despido forzoso no sea la opción por defecto elegida por la empresa. Los dos próximos objetivos para CGT son que las reducciones de ITTE se salden nuevamente sin ningún despido forzoso y que algunos de los compañeros despedidos durante el 2015 tengan la oportunidad de volver a Ericsson ocupando las plazas que han surgido desde su partida y haciendo valer su derecho de preferencia a ocupar estas vacantes.
En Ericsson no sobra nadie
El acuerdo sobre Paga de Productividad Avatar ha sido refrendado por los trabajadores
El acuerdo sobre Paga de Productividad Avatar ha sido refrendado por los trabajadores
Como sabéis, el viernes 19 de febrero de 2016 se alcanzó un ACUERDO entre la compañía Ericsson y los representantes de los trabajadores sobre la Paga de Productividad del Colectivo Avatar.
Tras cerrar la urna virtual a las 12:00 de hoy, el resultado de la consulta ha sido el siguiente:
Por lo tanto, desde las secciones sindicales de CGT, UGT y CCOO consideramos refrendado el acuerdo por parte del colectivo afectado en Madrid.
Agradecemos a todos vuestra colaboración.
Saludos.
Nota 209: Acuerdo respecto a la Paga de Productividad Avatar
Acuerdo respecto a la Paga de Productividad del colectivo Avatar
Acabamos de alcanzar un ACUERDO respecto a la Paga de Productividad del colectivo Avatar, sujeto al refrendo por parte del colectivo afectado.
El resumen de dicho ACUERDO es:
- Un pago de 340€ en la nómina de mayo de 2016 (asociado a la Paga de Productividad Avatar de 2015)
- Un pago de 360€ en la nómina de diciembre de 2016
- Un pago de 525€ en la nómina de abril de 2017
Todos los pagos se consolidarán en la retribución fija anual del trabajador.
A cambio, renunciamos al derecho de la Paga de Productividad, desistimos del juicio del próximo martes 23 y también renunciamos a seguir reclamando la paga del 2014.
El ACUERDO se ha alcanzado entre la Dirección de Ericsson y representantes de CGT, CCOO, UGT y STC.
Nuestra valoración del acuerdo es positiva y queremos pensar que se ha abierto un tiempo nuevo en el que las Relaciones Laborales se lleven a cabo dentro de estas 4 paredes, en el marco de negociaciones, y sin necesidad de acudir al SIMA, al Instituto Laboral o a la propia Audiencia Nacional.
Por todo ello, agradecemos a todas las partes el haber realizado los esfuerzos necesarios para llegar hasta aquí: con buena voluntad es como se alcanzan los ACUERDOS y todos salimos ganando.
Con un acuerdo ganamos todos
Nota 208: Paga de Productividad Avatar. Última oportunidad
Paga de Productividad Avatar. Última oportunidad
Como comentamos se ha iniciado una negociación contra reloj sobre la Paga de Productividad de Avatar.
Desde CGT hemos apostado siempre por la solución negociada de este conflicto que se ha repetido todos los años desde nuestra integración en Ericsson. Ante la falta de voluntad empresarial al día de hoy nos encontramos con:
- El juicio por la demanda de CGT sobre el pago de la “Paga de Productividad Avatar 2013” tendrán lugar (si nadie lo remedia) en la Audiencia Nacional el próximo martes 23 de febrero.
- El desacuerdo de la mediación solicitada por CGT ante el SIMA relativo a “Paga de Productividad Avatar 2014”.
- La información que se nos dio en el acto de mediación ante el SIMA por la Dirección de que los objetivos para la “Paga de Productividad Avatar 2015” se habían conseguido y por tanto se iba a abonar.
- La apertura urgente de un proceso de negociación para comprar el derecho a la Paga de Productividad que incluiría las del 2013, 2014, 2015 y el derecho a futuro a cambio de una compensación económica.
Este proceso de negociación comenzó el 17 de febrero y ha de concluir antes del juicio del próximo día 23.
En la primera reunión la Empresa nos presentó una primera propuesta consistente en:
Pago de 340,23€ por la productividad de 2015 y su consolidación en la retribución fija anual de cada trabajador de Avatar con fecha efecto 1 de enero de 2016. Adicionalmente, el 1 de enero de 2017, 2018 y 2019 se incrementará la retribución fija anual de cada trabajador de Avatar en la cuantía de 175€, cada uno de estos años.
Ante esta propuesta CGT presento una alternativa a la que se adhirieron UGT y CC.OO. que consistía en:
Incremento en la retribución fija anual de cada trabajador de Avatar en la cuantía de 1.020,69€ con fecha efecto 1 de enero de 2016. Adicionalmente, el 1 de enero de 2017, 2018, 201, y 2020 se incrementará la retribución fija anual de cada trabajador de Avatar en la cuantía de 255,17€, cada uno de estos años.
STC es esta reunión no reconoció la mesa indicando que iban a realizar una propuesta desde el Comité de Empresa de Torre Suecia independiente de la que pudiera realizarse desde el resto de la representación social.
Posteriormente desde CGT hemos trabajado con CC.OO. y UGT en una nueva propuesta, con dos alternativas a explorar, que ayer 18 de febrero remitimos a la Dirección de Ericsson y a todas las fuerzas sindicales y en la que creemos se podría basar el principio de acuerdo:
- “PROPUESTA 1: Incremento en la retribución fija anual de cada trabajador de Avatar en la cuantía de 1200€ con fecha efecto 1 de enero de 2016. Adicionalmente, el 1 de enero de 2017, 2018 y 2019 se incrementará la retribución fija anual de cada trabajador de Avatar en la cuantía de 120€, cada uno de estos años.
- PROPUESTA 2: Incremento único en la retribución fija anual de cada trabajador de Avatar en la cuantía de 1500€ con fecha efecto 1 de enero de 2016. No habrá más pagos ni subidas asociados a la paga de productividad de Avatar.
El pago único y los incrementos salariales que acordemos no serán ni compensables ni absorbibles en el 100% de los mismos. Estas propuestas incluyen el pago de la productividad Avatar de 2015.”
Desde CGT seguiremos trabajando en la mesa de negociación por un acuerdo digno para los trabajadores afectados y esperamos que tanto la dirección como la totalidad de las fuerzas sindicales sean capaces de flexibilizar sus posiciones dar una salida aceptable para todos los trabajadores de este colectivo.
Esperamos que en la reunión de hoy viernes podamos comunicaros que tenemos un principio de acuerdo que desde CGT queremos someter a refrendo de los trabajadores afectados para lo que habilitaremos una nueva encuesta de carácter urgente que se deberá cerrar el mismo lunes por lo que os pedimos que estéis alerta de las comunicaciones de hoy para poder mostrar vuestra opinión.
Con un acuerdo ganamos todos
Nota 207: El acuerdo sobre el calendario laboral Avatar ha sido refrendado por el colectivo
El acuerdo sobre el calendario laboral Avatar ha sido refrendado por el colectivo
Acabamos de cerrar el referéndum realizado conjuntamente entre el Comité de Empresa de Torre Suecia y la Sección Sindical de CGT relativo al calendario laboral de Avatar. El resultado de dicha consulta refrenda el ACUERDO alcanzado en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid entre las cuatro secciones sindicales y la Dirección de Ericsson:
Como ya sabéis, los compañeros del centro de trabajo de Boecillo ya habían refrendado el ACUERDO.
La Representación Social en su conjunto os agradecemos que hayáis participado en esta importante decisión que afectará a todo el colectivo Avatar y pone fin a un conflicto que se venía dando año tras año.
Daremos traslado de este resultado a la Dirección de Ericsson.