Nota 111: Elecciones parciales a Comité de Empresa en Torre Suecia: comprueba el censo

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Como consecuencia del supuesto incremento de trabajadores de Ericsson España S.A en el centro de trabajo de Torre Suecia, se ha superado la barrera por la que corresponde un Comité de Empresa compuesto por 23 representantes en vez de los 21 actuales. A petición de STC, se han convocado elecciones sindicales parciales para elegir a esos dos representantes adicionales.

Mientras tanto, ya se ha constituido la mesa electoral y la empresa ha facilitado elcenso de electores, que está colgado en los tablones de anuncios del Comité de Empresa de todas las plantas hasta el próximo viernes 30 de Enero. Según el calendario electoral, que también podéis consultar en los mismos tablones, lavotación se celebrará el próximo día 10 de Marzo.

A fin de poder participar en el proceso electoral, es muy importante que todos los trabajadores comprueben sus datos personales en esos listados por si hubiera algún error. Incluso en el caso de que no estés interesado en participar en el proceso electoral, aconsejamos la consulta de los datos en el censo, ya que cualquier error administrativo en los listados puede acarrear problemas en otro momento.

Si detectáis algún error en el listado (no figuráis correctamente adscritos al centro de trabajo de Torre Suecia, vuestro nombre y apellidos son incorrectos, etc.) es importante reclamar para corregirlo. Para ello debes notificar el error al presidente de la mesa electoral; si lo deseas, desde la Sección Sindical de CGT podemos ayudarte en el proceso.

Nosotros ya hemos comenzado a enviar a la mesa nuestras alegaciones en relación al censo que han de resolver, en concreto la exclusión de los trabajadores que ya eligieron sus representantes en Milenium.

Os seguiremos informando sobre el proceso electoral.

 

Comprueba tus datos. Participa

 

Nota 110: Nueva negociación sobre Avatar (IV)

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Nueva negociación sobre Avatar (IV)

Hace unos días os comunicábamos que habíamos, tras la denuncia de CGT, reclamado la Paga de Productividad del colectivo Avatar relativa al ejercicio2013, y que tras la reunión con la empresa en el SIMA se acordó retomar la negociación sobre la homogeneización del colectivo Avatar que fue suspendida unilateralmente por la empresa tras una primera reunión en noviembre del año pasado.

En dicha reunión hicimos entrega de una [propuesta](https://dl.dropboxusercontent.com/u/178057947/documentos/2014-10 HomogeneizacionAvatarPropuesta CGT_F.pdf) centrada en algunas de sus condiciones específicas que será la base de la negociación cuya próxima reunión se ha fijado para el 28 de enero. Esta negociación debería terminar antes del 31 de marzo.

Una vez más, CGT está recurriendo a la negociación como primera vía. STC ha mostrado su oposición a que CGT participe en esta negociación y probablemente trate de evitar que estas negociaciones fluyan de una manera adecuada. No obstante nosotros no renunciaremos al derecho de buscar un acuerdo para nuestro colectivo que sea beneficioso para todos.

Con una equiparación justa seremos más eficaces

Nota 109: Paga de Productividad de Avatar (2)

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Paga de Productividad de Avatar (2)

El gabinete jurídico confederal de la Confederación General del Trabajo y la Sección Sindical de CGT en Ericsson presentaron una papeleta de mediación con Ericsson España S.A. reclamando la Paga de Productividad del colectivo Avatar relativa al ejercicio 2013 como paso previo y necesario antes de interponer una Demanda Colectiva en la Audiencia Nacional.

Hoy lunes 19 de enero ha tenido lugar el acto de mediación en el SIMA alcanzándose un ACUERDO para reabrir antes de fin de enero el proceso de negociación de la homogeneización de las condiciones laborales del colectivo Avatar, incluyendo la Paga de Productividad entre las materias de negociación.

Desde CGT hemos intentado negociar la renuncia a dicha paga en el marco de una negociación colectiva más ambiciosa: la homogeneización de condiciones laborales del colectivo Avatar cuya [última propuesta de homogeneización](https://dl.dropboxusercontent.com/u/178057947/documentos/2014-10 HomogeneizacionAvatarPropuesta CGT_F.pdf) del 15 de octubre de 2014 ya incluía la negociación de la Paga de Productividad.

Recordemos que nuestro colectivo ha venido cobrando esta Paga de Productividad todos los años desde la creación de Telefónica I+D, incluidas las pagas de 2010, 2011 y 2012 que fueron abonadas por Ericsson.

En el caso de no alcanzarse acuerdo antes del 31 de marzo, CGT podría continuar con la vía judicial.

Una vez más, CGT está recurriendo a la negociación como primera vía. Esperamos que en esta ocasión la Dirección de Ericsson esté a la altura de las circunstancias.

Los derechos que no se defienden se terminan perdiendo

Nota 108: Paga de Productividad de Avatar

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Paga de Productividad de Avatar

El gabinete jurídico confederal de la Confederación General del Trabajo y la Sección Sindical de CGT en Ericsson han presentado una papeleta de mediación con Ericsson España S.A. reclamando la Paga de Productividad del colectivo Avatar relativa al ejercicio 2013. Esta papeleta es paso previo y necesario antes de interponer una Demanda Colectiva en la Audiencia Nacional, si no se llega a un acuerdo en el SIMA.

Recordemos que el Colectivo Avatar ha venido cobrando esta Paga de Productividad todos los años desde la creación de Telefónica I+D, incluidas las pagas de 2010, 2011 y 2012 que fueron abonadas por Ericsson. La Paga de Productividad es un derecho de dicho colectivo recogido expresamente en elAcuerdo de Segregación alcanzado el 30 de septiembre de 2010 . Dicha paga se concreta en un pago único de 350€, que se consolidarán en la retribución fija de cada trabajador afectado.

Los motivos que han empujado a la Sección Sindical de CGT en Ericsson a presentar esta demanda colectiva han sido:

  • El objetivo de productividad se fijó el 3 de junio de 2013, cuando ya habían transcurrido 5 meses del ejercicio.
  • Para entonces Ericsson ya conocía la marcha del negocio, imponiendo unos objetivos de imposible cumplimiento y contrarios a la buena fe.

La Sección Sindical de CGT en Ericsson ha intentado negociar la renuncia a dicha paga en el marco de una negociación colectiva más ambiciosa: la homogeneización de condiciones laborales del colectivo Avatar. Para ello presentó una nueva propuesta de homogeneización del colectivo Avatar el 15 de octubre de 2014, en la que se incluía la negociación de la Paga de Productividad. Una vez más, la Dirección rechazó esta negociación (y procedió a ejecutar un paquete de despidos).

Son innumerables las peticiones de negociación que hemos presentado. Sin embargo, la Dirección no quiere negociar. Prefiere mantener la burbuja (¿con qué propósito?) y tomar la vía de los hechos consumados, como es la decisión unilateral de no abonar esta paga.

Por tanto, nos vemos forzados a acudir a los abogados y a los tribunales, como último recurso, después de haber agotado todas las vías anteriores.

Los derechos que no se defienden se terminan perdiendo

Nota 106: Plan de Igualdad en Ericsson España

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Plan de Igualdad en Ericsson España

Tras varios meses de negociaciones con RRHH, la pasada semana los miembros de la Representación Legal de los Trabajadores de Ericsson España en la mesa de negociación firmamos el Plan de Igualdad de EEM, os resumimos algunas de las medidas acordadas que suponen una mejora con respecto a lo que aplicaba hasta ahora:

  • Se equipara a las parejas de hecho con las de derecho.
  • Se establece el objetivo de equilibrar la composición general de la plantilla para alcanzar un 30/70 entre hombres y mujeres en 2016.
  • Para fomentar el uso compartido del permiso de maternidad, en caso de que comparta en al menos 5 semanas, cada progenitor disfrutará de una semana adicional de permiso.
  • El permiso de paternidad será de 5 días naturales adicionales a los 13 que marca la ley. Este permiso aumentará en casos de parto múltiple en 3 días naturales por descendiente.
  • Durante el permiso por maternidad y por paternidad, la compañía complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta cubrir el 100% del salario.
  • Se amplía la acumulación de horas de lactancia hasta los 18 días laborables, o en 24 horas adicionales en caso de disfrute dentro de la jornada laboral.
  • Cuando se está disfrutando de una reducción de jornada, en caso de baja por maternidad y paternidad, la compañía complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta cubrir el 100% del salario fijo.
  • Las reducciones de jornada por cuidado de menor, persona con discapacidad o dependiente se podrán realizar sin hacer descanso para la comida y se podrá distribuir de lunes a jueves.
  • Se amplía el derecho a una reducción de jornada de trabajo durante la hospitalización y tratamiento continuado para el cuidado continuo y directo dehijos o menores acogidos a su cargo y de cónyuge. En caso de reducciones de jornada por cuidado de cónyuge, esta reducción tendrá una duración máxima de 1 año.
  • Se establecen diversas licencias retribuidas adicionales a las que ya hay:

16 horas al año para someterse a técnicas de fecundación asistida.

2 días laborables por trámites de adopción. Si hay necesidad de desplazamiento 2 días más.

28 horas anuales para pruebas diagnósticas en el caso de familiares de primer grado con una enfermedad.

5 días laborables, adicionales al permiso regulado por la legislación aplicable, por fallecimiento de cónyuge o hijos.

2 días adicionales al permiso regulado por la legislación aplicable, por fallecimiento ascendientes de primer grado.

  • Se amplían las licencias no retribuidas manteniendo la compañía la cotización a la seguridad social:

Hasta 10 días al año por asuntos propios siempre que lo permitan las necesidades de la actividad, sin necesidad de justificante.

Hasta 3 meses por hospitalización o enfermedad grave de hijos, cónyuge.

Hasta 1 mes por hospitalización o enfermedad grave de ascendientes de primer grado de consanguineidad.

Excedencia intermitente para adopción internacionales, por un tiempo máximo de 30 días en total.

  • Fomento del sistema de teletrabajo, con preferencia a las solicitudes presentadas por quienes tengan a su cargo dos hijos o hijas menores de 14 años, o mayores con discapacidad, o personas dependientes.
  • Se promoverá que las reuniones de trabajo internas no se convoquen con hora de finalización más tarde de las 17:30 horas de lunes a jueves y de más tarde de las 15:00 horas los viernes.
  • Fomento de la contratación de personas con discapacidad.
  • Protección de las empleadas que sean víctima de la violencia género o doméstica (Permisos especiales, asesoramiento médico y jurídico)

Aunque no hemos alcanzado todos los objetivos que nos planteábamos al comienzo de la negociación, valoramos este acuerdo positivamente.

Esperamos os sea de utilidad.