Nota 79: Calendario y jornada laboral Avatar en 2014

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Calendario y jornada laboral Avatar en 2014

El convenio que aplicaba al colectivo Avatar cambió en 2013, pasando de ser aquél con el que salió de TI+D, el Convenio Nacional de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, al Convenio del Metal de la Comunidad de Madrid.

La razón del cambio de convenio es que la legislación establece el cambio automático cuando se firma un nuevo convenio en la empresa receptora que está en otro sector. Algunas de las consecuencias de dicho cambio ya se trasladaron a los trabajadores mediante actualizaciones en conceptos salariales durante 2013 no compensables ni absorbibles.

Hace pocas fechas la Dirección trasladó a los Comités de Empresa una propuesta de calendario para el colectivo procedente de TID para 2014 con repercusión del cambio de convenio sobre el calendario y la jornada laboral para el colectivo Avatar de Madrid. Nos consta que también lo ha hecho a los delegados de personal de Boecillo respecto a su calendario.

La Empresa ha enviado una propuesta revisando a la baja la duración de la jornada partida (actualmente 8,5 horas) tomando en consideración lo establecido en el convenio del Metal respecto al número de horas anuales laborables, 1.764 horas, y al número de días laborables para que el 24 y 31 de diciembre sean laborables a todos los efectos.

Hemos analizado detenidamente dicha propuesta dentro de la Sección Sindical de CGT y realizado nuestros cálculos. Partiendo de que tanto la duración de las jornadas partida y reducida como el periodo de disfrute de la jornada reducida están recogidos en los acuerdos firmados en 2010 y por tanto no son modificables hasta nuevo acuerdo, algo que no ha sucedido, el cálculo de horas laborables resultante permitiría seguir disfrutando de los días 24 y 31 de diciembre como festivos.

Así se le ha comunicado a la Empresa desde el Comité de Milenium, no habiendo recibido hasta el momento respuesta desde RRLL a esta contrapropuesta.

Os seguiremos informando.

LOS DERECHOS QUE NO SE DEFIENDEN SE PIERDEN.

IMPLÍCATE EN LA DEFENSA DE TUS DERECHOS

Nota 78: CGT gana demanda sobre “Disponibilidad”

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CGT gana demanda sobre “Disponibilidad”

Hace ya más de un año os informábamos de que Ericsson España S.A. había suprimido durante el 2012, unilateralmente y sin previa notificación, el pago del “Plus de condiciones de trabajo” o “Disponibilidad” que venían percibiendo algunos trabajadores instándoos a reclamar las cantidades dejadas de percibir.

Esta semana ha salido la sentencia de la primera denuncia por lo que consideramos una violación de los acuerdos colectivos, directivas y contratos individuales en la materia. La sentencia da la razón al empleado indicando:

“ … por lo que no procede la suspensión del abono del referido concepto desde enero 2012 sin justificación alguna. Atendiendo a la cláusula 2ª del Acuerdo se entiende concertada la disponibilidad indefinidamente en tanto el actor siga perteneciendo al departamento de I+D y no se preavise por la empresa ni cambien las circunstancias.”

Condenando a la empresa a abonar al actor la cantidad de 3.054,00 €mostrando una vez más que si merece la pena defender nuestros derechos.

Esto demuestra que merece la pena luchar por nuestros derechos. Si os encontráis en una situación similar indicádnoslo lo antes posible por correo a Seccion Sindical EEM CGT y os informaremos de los pasos a seguir y la documentación a aportar.

IMPLICATE EN LA DEFENSA DE TUS DERECHOS;

LOS DERECHOS QUE NO SE DEFIENDEN SE PIERDEN

Nota 77: Resultados en las elecciones sindicales de EEM-Fuenlabrada, CGT mantiene su presencia en Ericsson España SA

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Resultados en las elecciones sindicales de EEM-Fuenlabrada, CGT mantiene su presencia en Ericsson España SA

Hoy jueves 20 de febrero se han realizado las elecciones a Comité de Empresa de Ericsson España S.A. en el centro de Fuenlabrada. Con una alta participación (70%) los trabajadores de Ericsson España S.A. (EEM), empresa delGrupo Ericsson ubicada en Fuenlabrada, Madrid, han elegido su Comité de Empresa que ha quedado formado por 2 miembros de CGT, 2 de STC y 1 de CCOO.

Resultados

Con estos resultados CGT, incrementa la presencia en el Grupo Ericsson con un total de 26 representantes (18 de EEM , 4 de ENI y 4 de SLU) a través de los órganos de representación de los trabajadores.

Esto implica que CGT tiene una representatividad del 25% en el grupo. No estamos satisfechos con este resultado por lo que esperamos nos ayudéis a mejorar nuestra acción sindical para poder mejorar nuestra forma de hacer frente a los actuales problemas de los trabajadores. No obstante, en esta nueva etapa donde ahora se une la representación de EEM en el centro de Fuenlabrada, queremos dejar claro que los protagonistas sois vosotros, todos los trabajadores y trabajadoras y que nosotros más que vuestros representantes queremos ser sobre todofacilitadores. Facilitadores en nuestra tarea común de la defensa y garantía de nuestros derechos laborales en el Grupo Ericsson. Difícil tarea, pero alcanzable, si todos involucramos en ello.

LA SOLUCIÓN ESTÁ EN LA PARTICIPACIÓN DE TODOS

Nota 76: Ayuda a tus excompañeros

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Ayuda a tus excompañeros

Como sabéis, con la demanda que interpuso CGT contra el ERE del pasado verano y el fallo de la Audiencia Nacional, se abrió una puerta al retorno de los despedidos en el ERE. Desde el momento en que tomamos la decisión de desistir del recurso hemos estado tratando de conseguir los contactos de los trabajadores afectadospor estos despidos forzosos, para poder enviarles esta información. Hemos contactado con muchos que ya están interponiendo demandas contra su despido. No obstante no hemos podido conseguir los correos electrónicos de todos, por lo que si conocéis algún afectado que no lo haya recibido una comunicación específica, indicadle que se ponga en contacto con nosotros.

Hemos solicitado esta información de contacto a la Dirección, pero nos la ha denegado en su intento de que estos trabajadores no puedan ser asesorados para recuperar su puesto de trabajo.

En estos momentos, de los 57 despedidos forzosos, nos queda por contactar con las siguientes personas despedidas contra su voluntad y que podría reclamar recuperar su puesto de trabajo:

  • Lucía Montes de Oca (ENI)
  • Francisco Carlos Cubero (ENI)
  • Edgar Peso (ENI)
  • Ivan Dorado (ENI)
  • Oscar Fierro (ENI)
  • Javier Romero (ENI)
  • Nuria Alonso (ENI)
  • Miroslav Spralja (EEM)
  • Esther Jiménez (ENI)
  • Félix Morote (ENI)
  • Sergio Sarabia (ENI)
  • Manuel de Frutos (ENI)
  • Paloma del Puerto (ENI)
  • Begoña Rubio (ENI)

Por favor, si conocéis a alguno de ellos pedidle que contacte con nosotros a la mayor brevedad.

Pensamos que en la práctica totalidad de los casos, salvo que el afectado haya accedido a un empleo adecuado durante este tiempo, la reincorporación a la compañía puede resultar tanto laboral como económicamente beneficiosa.

Nota 75: Gastos Judiciales Juicio del Bono

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Gastos Judiciales Juicio del Bono

Desde CGT queremos aclarar algunas informaciones confusas que se han publicado desde otras organizaciones, desconocemos si de forma intencionada o por simple ignorancia.

Desde la sección sindical de CGT se tomó la iniciativa activa en el desacuerdo sobre el la reducción del bono y cuando fueron llegando las fechas de los juicios estuvimos abiertos a escuchar las ofertas de la empresa para llegar a un acuerdo sobre la problemática.

La empresa ofreció unos cálculos que ciertamente consideramos aceptables, y sobre ellos exigimos otros conceptos ya que entendíamos que la demora del pago en el tiempo y las molestias tanto personales como económicas en que habían hecho incurrir a los trabajadores tenían que ser compensadas.

CGT fue la que inicialmente pidió a la empresa que añadiese los conceptos:

  • Intereses por la tardanza en el pago.
  • Gastos legales.

La empresa ofreció unos nuevos cálculos, esta vez ofreciendo intereses por el tiempo transcurrido pero se negó rotundamente a pagar gastos legales.

Nuestra sorpresa fue mayúscula hace unos días cuando conocimos que la empresa se estaba planteando aceptar esta misma reclamación a otros entes, y, en línea con la máxima de esta sección sindical, que es defender los derechos de todos los trabajadores, comunicamos a la empresa que veíamos muy deshonesto dar condiciones diferentes a unos y otros demandantes y que pedíamos este mismo trato para todos aquellos demandantes (no sólo los de CGT) que hubiesen llegado previamente y en el futuro a un acuerdo sobre este tema.

Por lo que sabemos nuestra reclamación no ha caído en saco roto y la empresa abonará 300€ en concepto de gastos judiciales a absolutamente todas las personas que hayan conciliado antes de llegar a celebrarse el juicio.

La empresa nos ha comunicado que pagará en la nómina de febrero 300€ brutos en concepto de compensación por los gastos en que haya incurrido el trabajador. Si no recibís esta cantidad por favor hacérnoslo saber cuanto antes para poder avisar a la empresa e instarles a que subsanen el error.