Demanda STV 2017

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Os resumimos el estado de la demanda hasta el momento:

  • 3/dic: CGT, UGT y CCOO presentamos ante la AN una demanda de actos preparatorios para que Ericsson facilite la información que creemos necesaria para demandar las cantidades del STV correspondientes a cada empleado.
  • 5/dic: la AN admite la solicitud e insta a Ericsson a facilitar en 10 días la información requerida (excepto aquella que comporte una individualización).
  • 14/ene: la Empresa interpone un recurso que la AN admite a trámite, siendo impugnado por los demandantes.
  • 13/feb: la AN desestima el recurso de Ericsson, requiriendo de nuevo que ésta aporte la documentación solicitada.

Tan pronto se facilite la información, se presentará la demanda con la solicitud de cantidades que venimos reclamando desde el inicio del contencioso.

IPM 2018 y las nuevas valoraciones

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Recientemente os informamos de los cambios en la valoración del desempeño.

Hemos solicitado información a Ericsson para que explique qué implicaciones tienen estas nuevas valoraciones. La respuesta ha sido que procederán “[…] a aclararlo en el seno de la Mesa para el análisis de las reclamaciones sobre el performance 2018, que se convocará en el plazo de 15 días a partir de que se cierre el plazo previsto para las reclamaciones”, plazo que finalizó el 28 de febrero.

Sorprende que la Empresa no haya querido dar explicaciones antes del cierre del plazo de presentación de reclamaciones. Tal vez sea para minimizar su número, pues no descartamos que las nuevas valoraciones puedan justificar la inclusión en planes de mejora del rendimiento que puedan servir más adelante como excusa para futuras salidas forzosas.

Por otro lado, la Empresa ha comunicado que la valoración de Limited Business Impact no afectará al cobro del bono.

Tarjeta transporte para todos

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Recientemente, Ericsson ha dado la opción a los empleados de ML de solicitar la Tarjeta Transporte de Sodexo, con el beneficio para el titular de desgravarse hasta 1500€ anuales en transporte público.

La Empresa indicó en la última reunión que “[…] en el mes de octubre ni STC ni CGT aceptaron el planteamiento empresarial de valorar una alternativa similar para todo EEM“. CGT reitera su solicitud a Ericsson para que disponga de una alternativa similar y proporcione la Tarjeta Transporte a toda la plantilla.

ERyN nº 33. Marzo 2019

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Comenzamos marzo con la resaca del MWC y su positiva visión del 5G. Ericsson no puede dejar escapar este tren sin aprovechar todas las oportunidades que supone.

Por otro lado, la Huelga General del 8M es el hito más importante a nivel sindical de este mes. En Ericsson disfrutamos de un entorno integrador donde hombres y mujeres trabajamos codo con codo compartiendo espacio y posibilidades. Sin embargo, esta no es la realidad de muchas empresas y debemos luchar y ser solidarios con la situación de la mujer a nivel global.

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CONTENIDOS

 

8M 2019. Huelga General Feminista

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El 8 de marzo, CGT convoca una huelga general de 24 horas de carácter social para luchar por los derechos de la mujer en todos los ámbitos. Estamos convocados todos los trabajadores y trabajadoras, de todos los ámbitos sectoriales sin distinción de situación laboral, sexo, edad o condición social.

Pese a los avances y cambios de las últimas décadas, la igualdad real entre hombres y mujeres no llega. Las mujeres somos mayoría en las universidades y, en general, tenemos mejores calificaciones, pero nuestras tasas de paro son mayores, nuestros contratos más precarios, nuestros sueldos inferiores. Al final de la vida laboral, todo esto se traduce en pensiones más bajas. Por otro lado, el techo de cristal nos impide llegar a las altas esferas del ámbito laboral, político y social. Un dato: en la Unión Europea los hombres doblan en número a las mujeres en puestos de dirección (+info).

Los hombres y mujeres de CGT no nos resignamos a la precariedad, la explotación, la exclusión social, la injusticia y la desigualdad. Por eso, hacemos las siguientes reivindicaciones en el marco de esta huelga:

  • Retirada de las políticas, leyes y actuaciones que conllevan la discriminación y desigual oportunidad en el acceso al empleo y promoción profesional de las mujeres, y el fomento de medidas efectivas para la disminución de la mayor tasa de paro femenina.
  • Adopción de medidas concretas e inmediatas que acaben con la brecha salarial y desigualdad en las pensiones.
  • Erradicación del acoso sexual laboral, la precariedad laboral, temporalidad y la alta tasa de contratos con jornadas parciales que sufren las mujeres.
  • Establecimiento de políticas laborales sociales y económicas que hagan efectivas la conciliación real de la vida familiar laboral y personal, así como la corresponsabilidad en los cuidados.
  • Equiparación efectiva y real de las Empleadas del Hogar al régimen general.
  • Exigencia al Gobierno de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas.
  • Igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas.
  • Consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración y prestaciones contributivas independientes.
  • Igualdad efectiva entre funcionarios y funcionarias públicas.

El 8 de marzo reivindicamos la aportación de las mujeres a la sociedad. Queremos visibilizar la importancia de nuestro trabajo, sea remunerado o no, y denunciar la doble explotación que sufrimos, como trabajadoras y como mujeres. Por eso desde CGT llamamos a la huelga a todos, hombres y mujeres. Pero también llamamos a las mujeres a una huelga de cuidados que visibilice todo el trabajo oculto y no remunerado que hacemos día a día.

Socialmente iguales, humanamente diferentes, totalmente libres

Más información sobre la huelga aquí