ERyN nº 43. Noviembre 2019

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Terminamos el mes de octubre con una triste noticia: la Empresa ejecuta nueve despidos en España. Sorprendentemente, al día siguiente y con los despidos aún en la mente de todos, recibimos un correo de RRHH preguntando a la plantilla por conocidos para optar a nuevas vacantes.

Tengamos en cuenta todo esto cuando cumplimentemos la encuesta de VOICE.

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CONTENIDOS

Nota 310 | Movilicémonos ante los despidos

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El jueves 30 de octubre la Empresa volvió a ejecutar despidos. El foco está puesto en Digital Services y no descartamos que se produzcan nuevos despidos de aquí a fin de año.

Hay compañeros que nos han informado de que la compañía está avisando a personas concretas para que intenten aplicar a vacantes, pero todo esto se hace con muy poco margen de tiempo y, por tanto, sin poder gestionar medidas formativas que faciliten las rotaciones.

Es incongruente que se despida a compañeros y al día siguiente recibamos un correo preguntando si conocemos gente con ciertas capacitaciones para ser contratada. A la pregunta de ese correo de “Do you know someone great” deberíamos todos contestar diciendo “Sí, las personas despedidas ayer”.

Es natural que nos hagamos la siguiente pregunta: ¿falta implicación real para formar y recolocar en lugar de despedir? Parece no existir una coordinación entre los responsables de la Empresa para identificar en qué áreas hay que crecer y en cuáles hay que recortar, y planificar con tiempo la formación de los empleados potencialmente afectados para facilitar su rotación. A última hora, es complicado encontrar un puesto que encaje a la perfección con tu perfil y te permitan rotar.

Por todo esto, por la falta de implicación real de la Empresa y en contra del goteo continuo de despidos, la próxima semana emprenderemos diferentes acciones de repulsa ante los despidos ejecutados y en solidaridad con los afectados.

Deseamos que, por respeto a nuestros compañeros despedidos, estas acciones sean masivamente apoyadas por toda la plantilla.

PD: Aprovechamos para recordaros que VOICE es la única herramienta que nos facilita la Empresa para manifestar nuestro descontento. Utilicémosla sabiamente.

Nuevas sesiones de formación de Igualdad, Diversidad e Inclusión

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Desde la Comisión de Igualdad se han promovido nuevas sesiones de formación (tb para managers) y eventos relacionados con la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión.

Se ha priorizado facilitar al máximo la asistencia, por lo que estas actividades tendrán una duración asequible para encajarlas en el día a día de la plantilla.

Os animamos a asistir a estas sesiones, por la importancia de los temas a tratar.

Tras la huelga por el clima

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La huelga por el clima del pasado 27 de septiembre, tuvo una gran repercusión mediática, con protestas en 150 países.

En España, decenas de miles de personas respondieron a la convocatoria del medio millar de organizaciones, sindicatos, asociaciones ecologistas y partidos que se sumaron a la protesta. Estamos orgullosos del compromiso de CGT con este movimiento transversal.

En Ericsson, los 4 sindicatos con representación nos unimos en el apoyo a la manifestación y nos concentramos juntos ante los edificios de la Empresa.

La lucha por el clima es un movimiento global que va a ir a más en los próximos años. CGT mantiene su compromiso y seguirá apoyando a estas iniciativas.

Licencias y permisos. Ericsson rectifica

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En el boletín de septiembre os informamos de la demanda interpuesta en la AN por CGT denunciando una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo al añadir la Empresa el requerimiento de un desplazamiento mínimo de 50 km desde el lugar de residencia a otra provincia para tener derecho a la ampliación de los días adicionales de licencia por desplazamiento.

Como consecuencia de la demanda, la Empresa ha publicado una nueva versión recuperando las condiciones iniciales para la ampliación de días de licencia.

Por tanto, todos los empleados tenemos derecho a ampliar los días de licencia por desplazamiento cuando se den cualquiera, o ambas, de estas circunstancias: