ERyN nº 39. Agosto 2019

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El mes de agosto sigue siendo el mes tradicional de descanso en España, y nuestro sector no escapa a la tendencia general. Los operadores congelan su red y trabajan a medio gas.

Os deseamos a todos, vacaciones aparte, un tranquilo y feliz mes de agosto.

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CONTENIDO

  • Destacados:
  • Opinión:
    • Bienvenidas las obras y mejoras
  • CGT se mueve
    • CGT se mueve… de sitio en Torre Suecia
    • Amplio seguimiento de la huelga de Renfe
  • ¿Sabías qué?
    • ¿Ceder baja de maternidad al padre? Sólo 4 semanas
  • Ruegos y preguntas
    • Estoy de baja y llega el periodo vacacional ¿pierdo mis días de vacaciones?
    • ¿Qué sucede si estando de vacaciones me pongo malo o tengo un accidente y estoy de baja?
  • CGT en verde
    • Huelga Mundial por el Clima el 27-S

 

Asistir a un evento de empresa es tiempo de trabajo

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que confirma que la asistencia voluntaria fuera de la jornada laboral a eventos de empresa organizados con carácter comercial es tiempo efectivo de trabajo. Por tanto, además del cómputo de dichas horas, el trabajador tiene derecho a un tiempo de descanso de 12 horas antes de comenzar la siguiente jornada laboral.

El Ayuntamiento de Córdoba deberá indemnizar con 2.000 euros a la CGT por «vulneración de la libertad sindical»

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El Ayuntamiento de Córdoba deberá indemnizar con 2.000 euros al sindicato CGT (Confederación General del Trabajo) tras ser condenado «por la vulneración del derecho a la libertad sindical», según informa la propia CGT en una nota de prensa.

La sentencia fue dictada por el Juzgado de lo Social de Córdoba el pasado 28 de mayo, y estima la demanda interpuesta por la CGT contra el Ayuntamiento. Según explica el sindicato, el Consistorio «viene de manera sistemática no facilitando la información que solicita CGT, imprescindible para la defensa de sus afiliados y de los empleados municipales en general». [sigue…]

Sin excepción: cualquier trabajador puede pedir cambio de turno, flexibilidad horaria o teletrabajar

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La gran novedad de la nueva medida del real decreto-ley 6/2019 (de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación) es que prima el derecho de la adaptación de la jornada de los trabajadores sobre la reducción de esta. Es decir, busca que un empleado no se vea obligado a rebajar sus horas de trabajo y, en consecuencia, su sueldo para poder conciliar su vida familiar y profesional.

Se puede solicitar a la empresa que adapte la jornada, ya sea en términos de flexibilidad horaria, cambio de turnos o, incluso, trabajo a distancia, sin necesidad de tener hijos menores.

Ejerce tus derechos para conciliar tu vida profesional y personal.

La medida viene recogida en el real decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Apercibimiento de Inspección de Trabajo a la Empresa

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Hace tiempo que estamos reclamando a la empresa que cumpla con su obligación legal de proporcionar a la RLT la información descrita en el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores, con el fin de poder realizar una adecuada labor de vigilancia y control. Lamentablemente, la dirección de la Empresa optó hace tiempo por una política de endurecimiento de las Relaciones Laborales y de falta de colaboración.

A consecuencia de ello, en CGT decidimos interponer una denuncia en Inspección de Trabajo por dos hechos concretos:

  • los despidos se informan tarde a la RLT, y
  • el plan de salidas voluntarias para empleados de edad avanzada no se informó ni negoció con la RLT a la que se dejó al margen.

Inspección de Trabajo nos da la razón en ambos puntos resaltando que los despidos deben de notificarse antes de que sean efectivos, así como que los Comités de Empresa no sólo han de ser informados del plan de salidas voluntarias, sino también consultados.

La comunicación debe de hacerse en tiempo y forma tales que el Comité tenga la oportunidad de influir en la decisión empresarial. La empresa ha sido apercibida de sanción por estos hechos.

Desafortunadamente la empresa, ignorando el apercibimiento de Inspección de trabajo, preavisó un nuevo un despido el 14 de junio con fecha de efectividad el 30 de junio de 2019, y la representación legal de los trabajadores no fue informada hasta el 1 de julio de 2019.

CGT acometerá las acciones pertinentes para continuar denunciando esta falta de comunicación en tiempo y forma. No consideramos que con esta política de obstrucción ni la Empresa ni los empleados ganen nada.