El enroque de Ericsson en el control de jornada

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El 12 de julio tuvo lugar la última reunión correspondiente al periodo de consultas entre la Empresa y la parte social con el propósito de alcanzar un acuerdo en el marco del RDL 8/2019, de 8 de marzo sobre el control de jornada.

El 19 de septiembre, casi dos meses después del fin del periodo de consultas, la Empresa trasladó a la parte social su borrador del acuerdo, manteniendo la opción de ampliar, a elección del empleado, en 30 minutos la jornada diaria a cuenta de las pausas. Esta opción ya fue ampliamente discutida en el periodo de consultas y rechazada reiteradamente por todas las Secciones Sindicales.

El 7 de octubre tuvo lugar la última reunión con el objeto de recabar los comentarios de la parte social al borrador entregado. Nuevamente todas las Secciones rechazamos ampliar la jornada diaria, y tuvimos la ocasión de trasladar los muchos puntos por resolver para asegurar que los empleados no están indefensos al registrar la jornada de trabajo.

Desde CGT hemos manifestado por escrito a la Empresa nuestro malestar por la demora en la implantación de un sistema que debería estar vigente desde el 12 de mayo.

ERyN nº 42. Octubre 2019

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En su último mensaje, nuestro CEO informó de una provisión de 12b SEK en el ámbito de la investigación por corrupción a la que Ericsson está siendo sometida por parte de las autoridades de EEUU. Esperamos que este triste episodio llegue pronto a su fin y no se repita en el futuro.

Mientras tanto en España, Ericsson ejecutó la semana pasada un nuevo despido. Una vez más, la Empresa decide despedir antes que reciclar, mientras se sigue contratando gran variedad de perfiles a día de hoy.

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CONTENIDOS

70 personas menos en un año

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La plantilla total del grupo Ericsson en España sigue adelgazando lentamente. Entre el 30 de junio de 2018 y el 30 de junio de 2019, se redujo en 70 personas.

EEM es la empresa que se ha llevado el grueso de los recortes, con 68 trabajadores menos, en su mayoría debidos a la venta de MediaKind, así como al goteo de despidos puntuales desde el año pasado.

ENI pierde 5 personas mientras que EXM aumenta ligeramente la plantilla con un balance neto de 3 trabajadores.

Ruegos y preguntas – Especial clima

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¿Hay huelga laboral el día 27?

Pese a que las movilizaciones a nivel mundial se han denominado “huelga por el clima”, no hay huelga laboral el día 27. No existe ninguna convocatoria formal para ello que active el derecho a la huelga.

La huelga es estudiantil y de consumo, ámbitos en los que no es necesario un procedimiento administrativo, y donde se hace un llamamiento a la participación que cada cual puede secundar libremente.

 

¿Por qué se llama “huelga” si no hay huelga?

Porque el movimiento, a nivel mundial, ha bautizado las protestas como “climate strike”. Sin embargo, los colectivos de jóvenes estudiantes, que son los que lideran estas protestas, no están sindicalizados ni han centrado su acción en el entorno laboral, sino en el estudiantil. Por eso, y con un cierto abuso del lenguaje, se habla de “huelga” para referirse a todas las acciones reivindicativas por la emergencia climática, pese a no referirse a la huelga laboral.

 

¿Y si mi hijo quiere secundar la huelga estudiantil?

En sentido estricto, la ley no reconoce el derecho a la huelga a los estudiantes, aunque sí existen mecanismos similares.

En el ámbito de la ESO, el artículo 8 de la LO 8/1985 del 3 de julio reconoce expresamente el derecho de manifestación, reunión y asociación. A partir de 3º de la ESO, los alumnos pueden decidir de forma colectiva sobre la asistencia o no a clase, sin permiso paterno. Dicha decisión no tendrá la consideración de falta de conducta ni será objeto de sanción cuando sea resultado del ejercicio del derecho de reunión y se comunique previamente a la dirección del centro. Por tanto, habría derecho a solicitar aplazamiento o repetición de un examen programado el día 27. Los alumnos de 1º y 2º de la ESO no pueden decidir colectivamente y necesitarán permiso paterno para no acudir a clase.

En el ámbito universitario la respuesta es algo más difusa ya que, aunque el Estatuto del Estudiante Universitario reconoce el derecho de asociación y reunión, es necesario consultar el reglamento específico de cada universidad para tener claro de qué forma se puede ejercer ese derecho.

El cambio climático en cifras

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Hay un reconocido y amplio consenso en la comunidad científica acerca de la realidad del cambio climático y su relación con la acción humana a partir de la Revolución Industrial. Este consenso se basa, entre otros, en los siguientes hechos:

  • Las temperaturas han subido 0,9ºC desde finales del siglo XIX, sobre todo por el CO2 y otras emisiones producidas por la actividad humana.
  • El deshielo se acelera. Las masas de hielo terrestre sobre Groenlandia y la Antártida decaen desde 2002, pero la tasa a la que la Antártida pierde hielo se ha triplicado entre 2006 y 2016. El hielo marino del Ártico encoge tanto en extensión como en grosor. Se estima que pierde un 13,2% de extensión por década.
  • Los glaciares se retiran en casi todas las montañas del mundo. La cantidad de nieve caída en invierno ha disminuido en las últimas cinco décadas y se derrite antes.
  • El nivel del mar se eleva desde hace más de un siglo, pero en las dos últimas décadas la velocidad de subida se ha duplicado (94 mm desde 1993) y sigue aumentando año a año.

Los océanos se acidifican a causa de las emisiones de CO2. Desde el inicio de la Revolución Industrial, la acidificación del océano ha aumentado un 30%.