ERyN nº 35. Abril 2019

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Aprovechamos el envío de este boletín para desearos a todos felices vacaciones de Semana Santa. Es el momento de recargar energías para afrontar los meses que faltan hasta el verano.

Os recordamos que podéis contactar con nosotros en nuestro correo o directamente a través de nuestros representantes sindicales.

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CONTENIDOS

ERyN nº 34. Resumen 3018

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Nota resumen sobre las noticias más destacadas de Ericsson en España durante el 2018.

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Nota 307: Jornada laboral, sobreesfuerzos y compensaciones

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En el día a día de Ericsson es muy común que la plantilla realice sobreesfuerzos que después no se ven recompensados. Uno de ellos es la realización de sobrejornadas, que ni se pagan ni se compensan, con la excusa de que son realizadas voluntariamente por los empleados.

Aun pudiendo ser cierto que la plantilla, por su implicación y profesionalidad realice esfuerzos extra de forma voluntaria, la Empresa debe velar por las condiciones laborales de sus empleados, asegurando que se cumplan los descansos reglados y se eviten posibles situaciones de acoso en busca de sobrejornadas “voluntarias”.

Creemos conveniente recordar ciertas normas sobre los trabajos fuera y dentro de jornada que deben ser cumplidas por todos: empleados y empresarios.

 

 

En Ericsson, las normas relativas al horario están reflejadas en los correspondientes calendarios laborales, que son distribuidos por la Empresa anualmente. En el caso del calendario de EEM Madrid, en el que están ubicados la mayoría de los empleados de Ericsson en España, se indica que:

  • el horario laboral se computará mensualmente, compensándose las horas a lo largo del mismo mes.
  • el horario de entrada y salida es flexible: entrada de 7:30 a 9:30 y salida de 15:00 a 20:30 (viernes 13:30).
  • el horario de presencia obligada es de 9:30 a 15:00 (vienes 13:30).
  • el trabajo efectivo ordinario no podrá superar las nueve horas diarias.
  • entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Deberá respetarse siempre, incluso en la distribución irregular de la jornada de trabajo.
  • el descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, es de día y medio ininterrumpido.
  • todas las horas presenciales, en remoto u “on call” realizadas fuera del horario laboral se computan, en general, como trabajos fuera de jornada y son consideradas como trabajos especiales, no horas extra.
  • las horas realizadas fuera del horario laboral tienen horas de compensación asociadas, que deberán disfrutarse preferiblemente dentro de las dos semanas posteriores, y en todo caso dentro del cómputo mensual.
  • a menos que se tenga firmado un contrato de disponibilidad (con compensación económica mensual):
    • si se realizan más de 25 servicios al semestre (1ene/30jun y 1jul/31dic) se percibirá en nómina la cantidad de 321,86 € dentro del siguiente trimestre.
    • la compensación por el trabajo especial realizado se incrementará en un 12%.
  • el empleado puede canjear por 212,96 € el día de libranza acumulado hasta un máximo de 10 días al año.

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Nuevo Convenio Colectivo del Metal Madrid

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Ya tenemos nuevo “Convenio Colectivo del Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid” para al menos 3 años, con validez desde el 1/ene/2018 hasta el 31/dic/2020.

Las aparentes grandes subidas de este convenio se quedan en tan sólo el 25% no absorbible de los porcentajes 2,1%, 2% y 2% de subida de las tablas del Convenio del Metal Madrid, como indica el texto del mismo: “Para los años 2018, 2019 y 2020 los incrementos salariales pactados en este convenio no serán compensables ni absorbibles en el 25% de los mismos.“

Seguimos año tras año perdiendo poder adquisitivo. Sólo en el 2018, el IPC superó en más del doble la subida efectiva por el Convenio del Metal, debido principalmente a no tener Convenio de Empresa, más ajustado a la realidad de Ericsson, que en España dista de la fabricación metalúrgica.

Puedes consultar aquí el texto completo del Convenio del Metal de Madrid

Demanda STV 2019

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En 2018 Ericsson cambió los objetivos del STV por un único parámetro denominado Economic Profit cometiendo, a nuestro parecer, numerosas irregularidades que denunciamos ante el SIMA.

En 2019, la Empresa pretendía repetir la fórmula de 2018. Sin embargo, ante la activa vigilancia de CGT en todo el proceso, Ericsson ha optado por sustituir los objetivos originales para 2019 por un único objetivo.

La Empresa ha intentado hacernos cómplices de esta decisión, pero desde CGT le recordamos que a nosotros no nos compete la elección de objetivos, sino su supervisión para comprobar que cumple con la legalidad. Así se lo transmitimos en el correo que reproducimos a continuación:

“CGT se reitera en lo que ha venido manifestando respecto de los objetivos y que está reflejado en la demanda presentada ante el SIMA en el acto de conciliación del 15 de enero. Es responsabilidad de la empresa el establecimiento de los objetivos a sus empleados así como que los mismos estén acordes a la legislación vigente. CGT realizará, […] su labor de supervisión necesaria para asegurar que así sea.”