Un mes de Revuelta Feminista

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CGT está comprometida con el movimiento feminista y participa en el mes de “Revuelta Feminista” del 8 de febrero al 8 de marzo.

Estas son algunas de las acciones programadas:

  • 8 feb: Cadena Humana Feminista. +info
  • 25 feb: concentración masculina en apoyo al feminismo
  • 5 mar: paseo informativo y grabación del vídeo “Comando CGT”
  • 8 mar: concentración en Callao, performance y participación en la gran manifestación. +info

Si quieres saber más o participar en cualquiera de ellas, escribe a buzonvioleta@cgt-mclmex.org

¿Somos una plantilla comprometida como colectivo?

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La profesionalidad y el compromiso con el trabajo diario de todos los trabajadores es algo que damos por sentado, pero… ¿tenemos como plantilla conciencia de grupo? ¿Nos preocupamos realmente por defender activamente nuestras condiciones laborales y, por tanto, nuestro futuro?

La baja participación en el reciente referéndum sobre el STV 2020, en los refrendos de EREs pasados, o en las asambleas y concentraciones  nos hace plantearnos estas preguntas.

Os animamos a tomar conciencia de grupo y a interesaros por el bien del colectivo. Merece la pena.

Ericsson y el MWC

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Según el comunicado de Ericsson, una de sus máximas prioridades es la salud y seguridad de sus empleados, y ésta fue la razón de su anuncio de no acudir al MWC 2020 antes de que fuera cancelado.

Es loable esa preocupación por la plantilla, aunque se tratase de un evento de bajo riesgo según todas las autoridades.

Ese mismo celo que muestra Ericsson con respecto a la salud de sus empleados sería deseable que lo tuviera con respecto a su futuro profesional en la Empresa, antes de acometer despidos objetivos o aplicar políticas de rejuvenecimiento de plantilla que hacen casi imposible llegar a jubilarse en la compañía al estar en el punto de mira los mayores de  50 años.

Y es que el bienestar y  la salud de los empleados no sólo va de coronavirus.

ERyN nº 46. Febrero 2020

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Los datos económicos de 2019 compartidos por la Empresa son esperanzadores, con áreas como Digital Services con beneficios tras largo tiempo en números rojos. Es el momento de premiar a la plantilla por el esfuerzo realizado durante los últimos años.

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CONTENIDOS

Ajuste de calendario laboral

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Cada año, los trabajadores de Ericsson en España elegimos algunos días de ajuste de calendario que se harán festivos. Pero, ¿de dónde salen estos días?

Cada Convenio Colectivo regula el número máximo de horas trabajadas al año. Si quitando los festivos oficiales y fines de semana, sale un número mayor de horas trabajadas que las permitidas, deben darse días de libranza hasta alcanzar la cifra legal.

La ley establece que debe haber una interlocución entre el Comité de Empresa y el empresario para decidir qué días pasarán a festivos, aunque la última palabra la tiene el empresario. +info1 +info2