Nota 13: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial. Reunión con RRHH – 11/dic/2012.
Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial. Reunión con RRHH – 11/dic/2012
Ayer 11 de diciembre se celebró la primera reunión entre la Empresa y Representates Legales de los Trabajadores, de la serie programada en el acuerdo alcanzado en la sede del SIMA hace pocos días.
Por parte de los trabajadores asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT y STC, y representantes legales de la sede de Boecillo.
Tras debatir aspectos relativos a la organización de la serie de reuniones, se pasó a tratar los primeros temas propios de la negociación. Los resumimos a continuación con el avance alcanzado en ellos.
- Revisión salarial de 2011. Se solicitó a la Empresa la ampliación del 0,4% de subida, asociada al IPC de 2010, para los meses de noviembre y diciembre de 2011. La Empresa se negó a ella argumentando haber realizado ya una subida incluso superior. No se consiguió acuerdo en este punto.
- Revisión salarial de 2012. Se solicitó a la Empresa una subida inmediata del 70% del IPC de 2011, retroactiva a enero. La Empresa se negó a ella argumentando que estaba asociada a la firma del acuerdo de homogeneización, y por tanto la vinculan a alcanzarlo. No se consiguió acuerdo en este punto.
Finalmente la Empresa se comprometió a presentar su propuesta de condiciones de homogeneización en la próxima reunión, a celebrar el día 18 de diciembre.
Nuestra conclusión final de la reunión es que, aun habiendo sido el inicio del proceso de negociación, el grado de avance ha sido prácticamente nulo tras las sucesivas negativas de la Empresa en los temas tratados. El único punto positivo es su compromiso de presentar la propuesta de condiciones de homogeneización, propuesta que no han presentado en ninguna de las reuniones mantenidas hasta la fecha.
Nota. Os recordamos que podéis contactar por correo electrónico con la Sección Sindical de CGT en EEM.
Nota 12: Despidos individuales
Despidos individuales
Informábamos hace pocos días del resultado del plan de bajas voluntarias que la Empresa puso en marcha en octubre. Recordaréis también que os comentábamos que la Empresa en ningún momento mostró interés por negociar con los Representantes de los Trabajadores cualquiera de sus aspectos.
Como sin duda observasteis, el número de compañeros que finalmente se pudo acoger al plan fue muy bajo, por lo que claramente la Empresa no logró alcanzar el objetivo de reducción que se había marcado.
La experiencia vivida en anteriores ocasiones nos indica que probablemente la Empresa proceda ahora a realizar despidos individuales selectivos, con el doble objetivo de proseguir con la reducción de plantilla y de presionar sobre un posterior proceso negociado de regulación de empleo.
En el caso de que seáis víctima de un procedimiento de despido individual, no dudéis en pedir ayuda a vuestros representantes legales ante la Empresa. Os facilitamos los nombres y teléfonos de los compañeros de la Sección Sindical de CGT a quienes podéis acudir en primera instancia:
- Edificio Milenium: Juan Antonio Sánchez – 606 986 515
- Edificio Torre Suecia: Benito J San Miguel – 616 959 029
- Fuenlabrada: Luis Gil – 609 045 713
También podéis acceder mediante correo electrónico a la Sección Sindical de CGT.
Nota 11: Colectivo AVATAR Homogenización de condiciones laborales y revisión salarial
Colectivo AVATAR Homogenización de condiciones laborales y revisión salarial
Los servicios jurídicos de CGT han promovido un Conflicto Colectivo frente a Ericsson España S.A. y frente a Telefónica I+D demandando, entre otras cosas, la revisión salarial de 2011 y 2012 y que se abra una negociación real sobre la homogenización de condiciones de trabajo en el llamado colectivo AVATAR.
Como sabéis, en octubre de 2010 226 trabajadores de Telefónica I+D pasaron a ser trabajadores de Ericsson España S.A. vía el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. Había un acuerdo previo de homogenización de condiciones laborales y revisiones salariales en dicho colectivo AVATAR.
Ayer martes tuvo lugar en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) el procedimiento de mediación, con resultado de APLAZAMIENTO hasta el 30 de enero. Se acordó también un calendario de reuniones para llevar a cabo el proceso de homogenización: 11 y 18 de diciembre, 15, 22 y 29 de enero. Esta mediación es un paso previo y necesario antes de presentar la demanda ante la Audiencia Nacional.
Se unieron a la parte demandante UGT y STC. Telefónica I+D solicitó ser retirada de la demanda, a lo que nos negamos en virtud del art. 44.3 del Estatuto de los Trabajadores, dada su responsabilidad como empresa cedente firmante del acuerdo de segregación.
Con este acuerdo, la Sección Sindical de CGT espera que la dirección opte por una negociación real y de buena fe, respetando lo que consideramos derechos legítimos del colectivo AVATAR.
En estos enlaces podéis consultar el contenido de la papeleta de mediación al SIMA y el ACTA DE APLAZAMIENTO.
Nota 10: Resultado del plan de bajas voluntarias
Resultado del plan de bajas voluntarias
Os informamos del resultado del Plan de Bajas Voluntarias anunciado por la Empresa el día 11 de octubre, cuyo periodo de recepción de solicitudes finalizó el 15 de noviembre.
El número total de solicitudes de adhesión al Plan presentadas fue de 18. Del total de solicitudes, 7 fueron rechazadas por la Empresa, por lo que el resultado final del Plan ha sido de 11 solicitudes de baja aceptadas.
El escaso éxito de este plan de corrobora su falta de atractivo que ya hicimos notar desde nuestra Sección Sindical.
No tenemos información sobre las razones que motivaron los rechazos, así como si la Empresa ofreció algún tipo de garantías de mantenimiento de las condiciones actuales de trabajo a quienes se rechazó la solicitud de adhesión. Proponemos a esos compañeros que entren en contacto con el Comité de Empresa o con nuestra Sección Sindical para que podamos hacer seguimiento de su situación laboral.
En cuanto a la fecha efectiva de las salidas, está previsto que sea el día 30 de noviembre.
Por último, nos encontramos a la expectativa de que la empresa convoque en reunión a los Representantes Legales de los trabajadores para detallarnos esta información y que se comprometa en una resolución acordada de cualquier problema de empleo que pudiera existir.
Nota 9: 14-N Huelga General
14-N Huelga General
La huelga es un derecho fundamental de todos los trabajadores, por lo que os recordamos:
- No os pueden preguntar si pensáis o no secundar la huelga.
- Sólo los trabajadores designados como servicios mínimos, que recibirán una carta informándoles, no pueden realizar la huelga.
- Los piquetes informativos son un derecho de los trabajadores en huelga. CGT participará en los piquetes en los centros de trabajo.
Para saber más sobre los aspectos legales de la huelga.
En esta huelga no sólo no trabajaremos: tampoco consumiremos, ni utilizaremos los servicios públicos, ni realizaremos operaciones bancarias.
Manual Huelga de Consumo 14 N.
La manifestación comenzará a las 18:00 horas en la Plaza de la Beata María Ana de Jesús y terminará en la Plaza de Neptuno. Nuestro grupo saldrá 5 minutos antes desde el Colegio Público Miguel de Unamuno.
Twittea con nosotros en #EricHG14N!!!
14-N HUELGA LABORAL, SOCIAL, DE CONSUMO, CIUDADANA
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