Nota 37: 30 de Mayo HUELGA en ERICSSON
30 de Mayo HUELGA en ERICSSON
Desde hace tiempo os hemos venido informando de los intentos de la dirección para desmantelar Ericsson en España. Este proceso, diseñado hace ya casi dos años, comenzó con los despidos de varios de nuestros compañeros en el 2012.
Desde mediados del año pasado ya os comunicamos desde CGT las consecuencias previsibles de lo que se estaba fraguando. Esta fue la base, para que, después de los despidos de finales del 2012, comenzáramos con el resto de los sindicatos en Ericsson una serie de acciones reivindicativas incluyendo asambleas, concentraciones en los centros de trabajo y dos concentraciones ante representaciones suecas.
A esto CGT ha sumando múltiples denuncias ante Inspección de Trabajo y en los Tribunales contra algunas de las agresiones que han sufrido los derechos laborales en Ericsson.
Todo esto lo hemos hecho siempre dando primacía a la negociación para la resolución de conflictos, tanto en las mediaciones previas de los procedimientos legales, como fomentando, atendiendo y aportando continuamente propuestas y contenido a las múltiples mesas de negociación que han surgido en estos meses.
Pero todo este esfuerzo solo ha servido para retrasar una segunda fase del programa de desmantelamiento que la dirección lleva meses preparando. La dirección trata de reducir la plantilla en 250 trabajadores y reducir las retribuciones para lo que han preparado una más que dudable justificación económica y para la que también aducen unas necesidades productivas y de organización que ni siquiera han tratado de justificar. Como hemos indicado en otros comunicados estas justificaciones solo intentan ocultar la verdadera razón de estas medidas que no es otra que una estrategia de subcontratación y deslocalización excepcionalmente agresiva.
Ante esta situación nos hemos visto abocados a utilizar el único medio que nos queda para defender nuestro empleo que es ejercer el derecho a la huelga manteniendo la convocatoria hecha por CGT para el 30 de mayo en EEN y ENI a la que se ha adherido el sindicato STC y esperamos lo hagan el resto de los sindicatos en Ericsson.
La huelga es un derecho fundamental de todos los trabajadores, por lo que os recordamos:
- No os pueden preguntar si pensáis o no secundar la huelga.
- Sólo los trabajadores designados como servicios mínimos no pueden realizarla. Estos trabajadores recibirán una carta informándoles.
Creemos que el miedo no puede justificar la inacción para defender nuestros derechos. El miedo es una emoción natural que surge como consecuencia de la percepción de un peligro presente e inminente que actúa sobre aspectos de alta relevancia para el individuo. Creemos que es justificable cuando la empresa muestra tan claramente sus intenciones de destruir y precarizar el empleo en nuestra empresa que a la postre es nuestro medio de vida en una situación laboral y legislativa del país que no nos protege ante la rapiña empresarial. Pero ante el miedo se pueden aplicar diversas estrategias de afrontamiento que incluyen retirarse (difícil en la actual situación laboral), inmovilizarse (lo que hasta ahora hemos hecho muchos de nosotros pero que sabemos ya no sirve para inhibir el ataque que estamos sufriendo) o defendernos.
En CGT creemos que solo con la conciencia y movilización de cada uno de nosotros podemos detener esta agresión. Solo con nuestra acción contundente y solidaria podemos conseguir que la dirección modifique su postura. Todos estamos afectados o por los despidos anunciados o por los cambios de condiciones de trabajo previstos.
Nota 36: Abono de la paga de productividad AVATAR 2012
Abono de la paga de productividad AVATAR 2012
Hace pocas fechas os informábamos que desde los servicios jurídicos de CGT se había promovido un Conflicto Colectivo frente a ERICSSON por el incumplimiento del acuerdo sobre el abono de la Paga de Productividad de 2012 para el colectivo AVATAR.
Gracias a ello se ha conseguido que la Empresa haya modificado su postura:RRHH ha comunicado a los comités de empresa de Milenium y Torre Suecia, así como a las secciones sindicales que constituyen la representación legal de los trabajadores, que en la próxima nómina de mayo procederá a abonar la Paga de Productividad correspondiente al ejercicio 2012, si bien no ha concretado la cantidad que abonará en este concepto.
En su comunicación añade que antes del día 30 se informará, de forma individual, los objetivos y medidas para la consecución de la Paga de Productividad para el año 2013.
La comunicación de RRHH nos causa el doble efecto de alegría y decepción. Alegría por haber conseguido el objetivo de que los trabajadores del colectivo AVATAR vayan a percibir lo que está recogido en un acuerdo firmado. Decepción porque la Empresa ha forzado una vez más una situación de conflicto con los trabajadores que son quienes permiten que el negocio salga adelante, y de los que en muchas ocasiones habla como su mayor valor.
COMUNICADO 2: El nuevo modelo de servicios de Ericsson en España
El nuevo modelo de servicios de Ericsson en España
Ericsson esta realizando una reestructuración que afectará a la mayoría de los empleados de la empresa y se extenderá varios años. Su apuesta basada en la externalización y deslocalización masiva es un modelo con grandes costes sociales. Esta estrategia puede comprometer la situación líder de Ericsson en el campo de los servicios. Las consecuencias para los trabajadores son inaceptables. Como afectados directos de estas estrategias debemos y podemos actuar para evitarlas.
Creemos que comprender el origen, alcance y consecuencias de esta estrategia requiere un análisis en profundidad que hemos tratado de sintetizar en el documento adjunto.
Nota 35: No delegues tu responsabilidad, nosotros te ayudamos
No delegues tu responsabilidad, nosotros te ayudamos
Como ya sabéis por comunicados anteriores, la dirección ha planteado, primero para el día 6 de este mes y posteriormente para el día 20, el comienzo de un periodo formal de consultas para iniciar “un proceso de reorganización y modificación de condiciones laborales”.
Para llevar a cabo estas consultas, la empresa necesita tener una interlocución que represente a todos los centros de trabajo afectados y con tal propósito ha enviado convocatorias personales a todos los representantes unitarios (miembros de comité de empresa y delegados de personal). Además, de acuerdo a la ley, los centros de trabajo donde no existe representación de los trabajadores deben ser representados por una comisión de entre 1 y 3 miembros, integrada por trabajadores del propio centro o delegar su representatividad en alguno de los sindicatos presentes en Ericsson.
Un rasgo distintivo de CGT es considerar que la resolución de conflictos debe ser abordada por los implicados sin mediación alguna. Se fundamenta en que los individuos deben implicarse ellos mismos en la consecución de los fines que persiguen sin recurrir a terceros, puesto que de lo contrario la autonomía individual se diluye y el resultado no sería el más adecuado a las necesidades exclusivas de los afectados. Se trata de la autoorganización de los implicados en la consecución de un fin concreto. Es por esto por lo que en CGT se aboga inequívocamente por la participación de todos los trabajadores, buscando minimizar los efectos indeseables que puede sobrellevar el sistema de relaciones laborales español basado en la representación.
Independientemente de los motivos concretos por los que cada centro de trabajo no disponga de representación, consideramos que en esta ocasión la Ley os otorga una capacidad de participación en un asunto tan importante como es la reducción de plantilla y la merma de condiciones laborales. Un asunto que nos afecta a todos.No debéis dejar pasar esta oportunidad de participar directamente en la elección entre vosotros de vuestros delegados.
Comprendemos que intervenir en estos procesos puede resultaros intimidatorio, pero es importante que vuestros intereses como colectivo estén representados por gente que los conozca de primera mano y os instamos a asumir esta representación de vuestro centro sin delegar en ningún sindicato. No obstante desde CGT estaremos a vuestra disposición para daros el asesoramiento legal, técnico y sindical que necesitéis.
Nota34: Interposición de Conflicto Colectivo por la compensanción/absorción de la antigüedad en el colectivo AVATAR
Interposición de Conflicto Colectivo por la compensanción/absorción de la antigüedad en el colectivo AVATAR
Tal y como os informamos en el comunicado nº 30 de 15 de marzo, CGT se vio de nuevo obligada a promover un Conflicto Colectivo contra Ericsson España SA y Telefónica I+D (como responsable subsidiaria) denunciando la compensación y absorción de la antigüedad para los compañeros de AVATAR que en 2013 consolidaban un nuevo trienio. El pasado día 15 de marzo tuvo lugar la mediación ante el SIMA previa a la demanda. Tanto STC como CC.OO. se adhirieron en la mediación a la posición defendida por CGT. UGT no compareció a la cita.
En el SIMA la Dirección de la Empresa se negó a cualquier negociación e incluso a la posibilidad de un arbitraje como proponían los mediadores. Lamentamos profundamente la actitud de la Dirección de la Empresa que nos obliga una vez más a judicializar el conflicto en lugar de buscar de buena fe una solución negociada como sería deseable a nuestro entender.
El siguiente paso en el proceso ha sido la presentación formal de la demanda de Conflicto Colectivo efectuada por CGT ante el Juzgado de lo Social, por lo que el procedimiento sigue su curso en espera de juicio.
Por su parte CC.OO. también ha presentado demanda, en los mismos términos con los que CGT presentó la papeleta de conciliación registrada en el SIMA. CGT se alegra de que CC.OO. haya compartido la literalidad de nuestras reivindicaciones.
Os mantendremos informados acerca de todos los pasos y el estado de este proceso.