Nota 49: CGT gana en las elecciones en OPTIMI Málaga

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CGT gana en las elecciones en OPTIMI Málaga

El pasado jueves 18 de julio se realizaron elecciones a Comité de Empresa en Optimi en el centro de Málaga.

Con una alta participación (75%) los trabajadores de OPTIMI (SLU), empresa delGrupo Ericsson ubicada en el parque Tecnológico de Málaga, han elegido su Comité de Empresa que ha quedado formado por cuatro miembros de CGT, tres de CCOO y dos de UGT.

resultado elecciones

Con estos resultados CGT, además de su presencia en Málaga, incrementa la presencia en el Grupo Ericsson con un total de 24 representantes (16 de EEM , 4 de ENI y 3 de SLU) a través de los órganos de representación de los trabajadores.

Esto implica que CGT aumenta su representatividad hasta el 29% en el grupo Ericsson en España seguido por STC con el 27% y CC.OO. y UGT con el 22% cada una. Creemos que estas cifras muestran que algo está cambiando en Ericsson y que los trabajadores estamos apostando por una nueva forma de sindicalismo como la mejor vía para hacer frente a los actuales problemas de los trabajadores.

No obstante en esta nueva etapa, donde ahora se une Optimi, queremos dejar claro que los protagonistas sois vosotros, todos los trabajadores y trabajadoras y que nosotros más que vuestros representantes queremos ser sobre todo facilitadores. Facilitadores en nuestra tarea común de la defensa y garantía de nuestros derechos laborales en el Grupo Ericsson. Difícil tarea, pero alcanzable, si todos nos involucramos en ello.

Nota 48: Fin del plazo voluntario, ahora toca decidir

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Fin del plazo voluntario, ahora toca decidir

El pasado 5 de julio en la reunión convocada por la Inspección de Trabajo, y ante la mala práctica empresarial mostrada por la Dirección en la gestión de las voluntariedades se amplio el plazo de adscripción voluntario hasta el 12 de julio.

Hace ya una semana desde que concluyo este plazo y hemos podido observar deficiencias en la publicidad dada a este proceso al cual ciertos grupos de trabajadores (por ejemplo con contratos por obra o servicio durante años) no han sido invitados a optar contra lo reflejado en el acuerdo que indica textualmente en el punto 2.- Criterios de Selección:

“Adscripciones voluntarias de empleados y empleadas de cualesquiera centros de trabajo de Ericsson España, S.A. o de Ericsson Network Services, S.L. …“

Creemos que esta práctica puede afectar a bastantes compañeros que la Dirección se empeña en no considerar “empleados y empleadas”. Nos gustaría que nos indicarais (Sección Sindical EEM CGT) si no habéis recibido la invitación a solicitar estas bajas voluntarias para poder hacerlo constar donde fuera necesario para mostrar una vez mas la mala fe con la que actúa esta Dirección.

Por otra parte en la Sección Sindical EEM CGT, tenemos constancia solo de unas pocas solicitudes de bajas voluntarias. De estas una buena parte son de colectivos no afectados como I+D en los que la Dirección indicó su intención devetar salvo que dispusieran de trabajadores de las áreas afectadas dispuestos arotar a las posiciones que quedasen vacantes.

Hasta el momento no nos consta que la empresa haya ofertado estas plazas para la rotación por lo que creemos que la Dirección no tiene ninguna intención de facilitar el proceso. Si estáis interesados en rotar a posibles plazas vacantes en I+D u otra unidad no afectada por favor hacédnoslo saber (Sección Sindical EEM CGT) para poder comunicárselo a la Dirección y a los afectados para poder evitar estos vetos más que previsibles.

En otro orden de cosas hemos sabido que la Dirección esta tratando de convocar la primera reunión para el seguimiento del ERE para los días 23 o 24 de julio donde piensan facilitar “información sobre los empleados que han solicitado la adscripción voluntaria, aceptaciones y posibles vetos, etc.”. Esta mesa de seguimiento esta siendo convocada excluyendo tanto a la representación unitaria (Comités de Empresa y Delegados de Personal) como a los representantes deCGT (aduciendo que no subscribimos el acuerdo). Creemos que esta forma de actuar atenta contra el derecho de Libertad Sindical y sobre todo contra los trabajadores cuyos representantes elegidos son excluidos del proceso.

CGT va ha continuar haciendo un seguimiento exhaustivo de este ERE que esta implementándose sin garantía alguna sobre el proceso de voluntariedad. Recordemos que tras este proceso viene el de designación forzosa de unos despidos que nunca estuvieron justificados y que hasta el momento la Dirección no ha tratado de reducir.

No permitas que destruyan tu futuro

NO al ERE

Elecciones OPTIMI SLU MÁLAGA – Candidatura de CGT

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Elecciones OPTIMI SLU MÁLAGA – Candidatura de CGT

El próximo jueves 18 de julio habrá elecciones al Comité de Empresa en el centro de Málaga. Desde aquí nuestro ayopo a los compañeros de CGT, que con ilusión han presentado una propuesta en la que están representados los principales departamentos y en la que esperan aportar, en sus propias palabras:

  • EQUIPO: Somos un equipo diverso y bien ensamblado.
  • EXPERIENCIA: Aprendemos del pasado, vivimos el presente y trabajamos por un futuro mejor.
  • DIÁLOGO: Nuestras herramientas de trabajo son el diálogo, la negociación y el consenso.
  • RESPONSABILIDAD: Somos conscientes de la importancia y la responsabilidad que asumimos.
  • CONFIANZA: Cumplimos los compromisos y estamos cerca de ti.

Si queréis más información, no dudéis en contactar con cualquiera de los integrantes de la candidatura (más información aquí y aquí-versión en inglés-). Estarán gustosos de resolver cualquier duda o inquietud que tengáis.

Candidatura CGT

¡Suerte, compañeros!

Nota 47: Informe de CGT sobre el ERE para Inspección de Trabajo

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Informe de CGT sobre el ERE para Inspección de Trabajo

Como ya os comunicamos, el pasado 5 de julio fuimos citados a una reunión con la Dirección y el resto de fuerzas sindicales en la Dirección de Trabajo donde como no firmantes del acuerdo tuvimos que poner de manifiesto los problemas tanto formales como de fondo de este ERE.

Tras la intervención de CGT y después de concluir las múltiples discusiones generadas cuyas consecuencias os relatamos, la Inspectora de Trabajo instó a CGT a presentar un informe de oposición a la mayor brevedad posible haciendo constar por escrito lo indicado en la reunión.

El pasado lunes registramos este informe, que servirá de base al que tiene que realizar la Inspección de Trabajo en los próximos días y que incluye los siguientes aspectos de relevancia:

  • Se detallan múltiples problemas formales sobre la constitución de la Comisión Negociadora del ERE que pueden ser motivo de su nulidad.
  • Se incluye el razonamiento por el que CGT considera que no existen causas para este ERE. Resulta muy interesante que el resto de sindicatos realizaron análisis en esta línea como consta en las actas y como reconocieron ante la Inspección de Trabajo a la que indicaron que habían llegado a un acuerdo de facilitar el despido de 213 trabajadores ante la desconfianza de la eficacia de las actuaciones legales.
  • Se incluye un análisis de las posibles causas reales de estos despidos que ya fueron denunciadas por CGT ante la Inspección de Trabajo en enero de este año.
  • Además se incluyen alegaciones sobre la mala fe mostrada por Ericsson durante el periodo de consultas.

El informe íntegro presentado está accesible en el siguiente enlace y consideramos puede ser de interés para la generalidad de la plantilla habida cuenta de que muestra claramente el tipo de empresa para la que trabajamos.

El informe de la Inspección de Trabajo se está elaborando con carácter preceptivo sobre los extremos de la comunicación a que se refiere los párrafos anteriores y sobre el desarrollo del período de consultas. El informe deberá ser evacuado en el improrrogable plazo de quince días desde la notificación a la autoridad laboral de la finalización del período de consultas y quedará incorporado al procedimiento, dando cumplimiento al Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

CGT espera que el informe elaborado por la Inspección de Trabajo nos sea de utilidad para conseguir parar o minimizar en lo posible el impacto de esta decisión empresarial. También aprovechamos para reiteraros la conveniencia de que nos hagáis llegar vuestras solicitudes de rotación y de adscripción a las bajas voluntarias, y cualquier comunicación o presión que podáis recibir de la empresa durante este proceso y utilicéis la ayuda que os ofrecemos para evaluar la modalidad indemnizatoria que pueda resultaros más ventajosa contactando con la Seccion Sindical EEM CGT.

No permitas que destruyan tu futuro

NO al ERE

Nota 46: Posibles irregularidades en los recortes al teletrabajo en I+D

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Posibles irregularidades en los recortes al teletrabajo en I+D

Ya os comentamos la semana pasada, Relaciones Laborales y la Dirección de I+D comunicaron su intención de rescindir los contratos de teletrabajo de unos 80 trabajadores en I+D. Según lo dispuesto en el acuerdo de teletrabajo vigente desde 2010, esto implica que estos trabajadores tendrán que prestar servicios de modo presencial dentro de un mes.

Este lunes 8 de julio volvimos a convocar la Paritaria de Teletrabajo, que según el citado acuerdo de teletrabajo debería servir para tratar estos asuntos. Una vez más, y ya van 8 veces, la Dirección ha declinado la convocatoria. No obstante nos ha enviado una lista con 92 trabajadores de I+D que se van a ver afectados por esta medida.

Sabemos que la Dirección ha estado dando cartas a los afectados denunciando el anexo de teletrabajo y dando el preaviso de un mes indicado en el acuerdo.Parece ser que hay trabajadores que están recibiendo esta comunicación que no están en la lista inicial enviada por la Dirección. Pensamos que puede ser interesante analizar hasta que punto esto es algo puntual o se trata de una actuación generalizada para recortar el teletrabajo en I+D, por lo que os pedimos nos informéis de si habéis recibido esta comunicación a la Sección Sindical EEM CGT para poder comprobar si estáis en la lista proporcionada por Relaciones Laborales y poder tener en cuenta este hecho ante las posibles acciones que tomemos al respecto.

Por otra parte, desde CGT, os instamos a mostrar vuestra oposición ante esta medida, respetando escrupulosamente la jornada laboral y considerando la distribución que os parezca más conveniente del tiempo fuera de las horas de presencia obligada.

No permitas que empeoren tus condiciones laborales