Lotería de Navidad de la Sección Sindical de CGT 2013, ¿y si toca….?
Lotería de Navidad de la Sección Sindical de CGT 2013, ¿y si toca….?
Tenemos la oportunidad de ofreceros nuestras participaciones de lotería.
Estos fondos se utilizarán en exclusiva para cubrir gastos que la labor sindical siempre origina.
Muchas gracias por compartir un poco de ilusión y por vuestra colaboración, !!! QUE LA SUERTE NOS ACOMPAÑE !!!
¿Y si toca….?
Nota 62: Nuevo ERE en ENI
Nuevo ERE en ENI
Como ya veníamos anunciando, la empresa ha iniciado el procedimiento legal de consultas para un nuevo ERE, que esta vez afecta a los trabajadores de ENI que prestan sus servicios en el proyecto de CABLEUROPA, SAU (relacionado con ONO en Barcelona) y en otro proyecto con ENDESA.
Este proceso se inició con una maniobra de la dirección que, tras terminar el contrato con CABLEUROPA, SAU el pasado 22 de septiembre, mandó a casa hasta nuevo aviso a los trabajadores afectados. Algunos compañeros tuvieron ofertas de INDRA para continuar prestando sus servicios y la Dirección propuso a la R.L.T. la firma de un acuerdo permitiendo estos despidos individuales.
A continuación vamos a relatar los pasos que se han seguido a consecuencia de la pérdida del contrato de ONO en Barcelona.
En un correo que nos envío una de las personas afectadas (10 de octubre), se decía lo siguiente:
“Hola
Creo que ayer os llegó desde la empresa una petición para que confirmarais que estabais de acuerdo en realizar dos despidos objetivos del contrato de ONO. Digo «creo», porque desde la empresa aun no he obtenido respuesta alguna, aunque ayer me llegó el rumor de que habían aceptado mi petición. Aun no logro entender por qué la empresa no me comunica a mi directamente que han aceptado mi petición, pero después de tantos años no creo que ahora quieran cambiar su manera de funcionar.
Hoy me ha comunicado la empresa ganadora del proyecto (INDRA) que ya se ha cansado de esperarnos y han contratado a personal para que empiece el lunes a trabajar en el puesto que me estaban guardando.
Supongo que ya sabéis el historial del proyecto de ONO (cableuropa), sólo me gustaría informaros de la nula información que nos ha proporcionado nuestro manager y recursos humanos. Correos sin responder, llamadas de teléfono sin responder, llamadas de teléfono que se responden diciendo «ya te llamaremos» y nunca obtener respuesta, etc, etc.
Por culpa de todo eso, he perdido la oportunidad de seguir desempeñando mi trabajo, aunque sea en otra empresa. Creo que era una opción buena para todos, porque la empresa se ahorraba 3 o 4 meses de mi sueldo y al final me van a acabar incluyendo en el nuevo ERE igualmente, todos lo sabemos.
Pongo en copia a todos mis antiguos compañeros del proyecto de ONO, que aunque a algunos no les incumba directamente, creo que merecen tener aunque sea una mínima información.
Un saludo”
La empresa nos envió un e-mail el 15 de octubre incluyendo un acuerdo para que reconociésemos los despidos objetivos de estas personas y así poderles despedir con una indemnización igual a la del último ERE y se marchasen a trabajar a la nueva empresa contratada.
Como CGT en estos momentos está inmersa en un juicio contra el último ERE, tuvimos que ponernos en contacto con el abogado que lleva el caso para saber si se podía firmar este acuerdo con la empresa y él nos contestó lo siguiente:
“Estimados todos:
La firma de esta acta puede comprometer la posición en el juicio, puesto que estamos admitiendo la existencia de causas objetivas de despido en Ericsson y las condiciones del ERE.
Lo que yo propondría es contestar a la empresa lo siguiente:
«La Sección Sindical de CGT no tiene por qué dar el visto bueno a despidos individuales de trabajadores, puesto que dicho requisito no se encuentra reflejado en ninguna norma legal ni convencional de aplicación.
De acuerdo a lo anterior entendemos que las condiciones a aplicar en un despido de carácter individual, si son admitidas por los concretos trabajadores despedidos y, aunque estemos en contra de la destrucción de empleo, no competen más que a los mismos trabajadores.»
Y así tal cual, se lo mandamos a la empresa. La cual todavía a fecha de hoy no ha contestado.
Trasmitimos esta información a los afectados que nos indicaron cómo habían vivido la experiencia por e-mail el 17 de octubre:
“Yo soy una de las personas a las que ya no le interesa el despido. Os cuento un poco el historial, resumiendo:
1- Ericsson pierde el contrato y lo gana INDRA.
2- INDRA entrevista a las 10 personas y decide quedarse con 5, yo era uno de ellos.
3- Nos comprometemos con INDRA a empezar a trabajar allí el día 23 de septiembre.
4- Pensando que Ericsson nos iba a despedir, no pedimos la baja voluntaria.
5- El viernes 20 de septiembre, Ericsson no nos despide y nos dice lo del permiso retribuido en casa.
6- Los 5, nos ponemos en contacto con INDRA para decirle que vamos a negociar con la empresa un despido pactado y que tendremos q retrasar unos días la incorporación a la empresa nueva.
7- Como Ericsson ha tardado casi un mes en dar señales de vida (no responder a mails ni llamadas o dar largas), INDRA se ha cansado y ha decidido prescindir de 2 de esas 5 personas.
8- XXXX y yo somos esas dos personas a las que INDRA ya no espera y las otras 3 personas son las que quieren seguir adelante con el proceso de despido pactado con Ericsson (para poder incorporarse a INDRA lo antes posible).
Espero que con este resumen se entienda mejor mi caso y el de mis compañeros.
Un saludo y gracias a todos”
Resumiendo, la nueva empresa adjudicataria de los contratos decidió prescindir de los servicios de estas 2 personas antes de que nosotros tuviésemos algún comunicado por parte de Ericsson.
Al final la cosa ha quedado en que a las otras 3 personas que tienen la posibilidad de marchar a la otra empresa, se les ha concedido una excedencia para que se puedan ir a trabajar a INDRA. Serán incluidos en el nuevo ERE de ENI y tratados como el resto de compañeros que estén dentro del mismo. Cobrarían la misma indemnización por despido y si no se incluyesen podrían tener la posibilidad de volver a un puesto de trabajo dentro de la compañía Ericsson. Desde CGT les vamos a prestar el asesoramiento que sea preciso para garantizar que esto sea así.
Es necesario incidir en que estos compañeros han llevado directamente la negociación con la empresa (concretamente con RRHH) y que desde CGT solo les hemos transmitido la información de la que disponíamos. Eso sí, información aportada a la mayor brevedad posible y con nuestra asesoría legal.
Por otra parte quisiéramos felicitar a la empresa por el interés que han mostrado en darle una solución a este problema, a pesar de que la dilatación en el tiempo pudiese haber causado la no incorporación de estos dos compañeros a INDRA.
Como se puede comprobar por las fechas de los e-mails emitidos, CGT no ha tenido nada que ver ni para lo bueno (las excedencias) ni para lo malo (no contar con estos dos compañeros en INDRA ) puesto que a estos dos compañeros se les había comunicado que INDRA ya no contaba con ellos antes de que nosotros supiésemos nada. Y tampoco nos vamos a poner medallas porque se les haya dado la excedencia a los otros 3 afectados, cuando realmente han sido ellos mismos los que han negociado directamente con la empresa.
Por otro lado, en su día ya aclaramos las posibles consecuencias de la impugnación del ERE de julio. Como sabéis, el juicio se celebra el 12 de noviembre. Al igual que entonces, ahora nos toca aclarar de nuevo que cualquier insinuación sobre que CGT habría evitado la salida voluntaria de compañeros que deseaban pasar a INDRA es sencillamente falsa. Creemos que esta nueva falsedad ha quedado ya suficientemente refutada en esta nota y que puede verificarse simplemente contactando con los afectados. En este sentido CGT tiene claro qué tipo de sindicalismo debe desarrollar, descartando el plegarse a los caprichos empresariales y no participando nunca en la destrucción de empleo ni en la pérdida de derechos laborales.
El pasado viernes 8 de noviembre se inició el periodo de consultas sobre el nuevo ERE en ENI. Los representantes de CGT que se personaron en la reuniónfueron expulsados por los presentes (la Dirección y otras fuerzas sindicales) en su deseo de no tener nadie que pueda hacer visible cómo se deshacen de un nuevo grupo de compañeros.
CGT utilizará todos los recursos legales a nuestro alcance para participar en el proceso negociador y en su caso minimizar las consecuencias que este nuevo ERE pueda tener para los afectados y para la totalidad de la plantilla de Ericsson.
No permitas que destruyan tu futuro
NO a los EREs
Nota 61: Gastos farmacéuticos en AVATAR
Gastos farmacéuticos en AVATAR
Desde hace un tiempo, algunos compañeros han visto cómo Adeslas-SegurCaixa rechazaba las solicitudes de reembolso de gastos farmacéuticos debido a que “el fármaco xxx no se encuentra incluido en la lista de medicamentos financiados por el Sistema Nacional de Salud”. Sin embargo, en nuestra póliza no figura dicha cláusula. Adeslas rechaza estos reembolsos enviando una carta como esta:
Recordamos a continuación las cláusulas relativas al reembolso de gastos farmacéuticos:
Si te has visto afectado por este incumplimiento, haz lo siguiente:
- Envía una reclamación a hr.direct.madrid@ericsson.com:
Hola:
Tengo una reclamación acerca de los gastos farmacéuticos en Adeslas. Los trabajadores de Ericsson que procedemos de Telefónica I+D (colectivo AVATAR) tenemos el seguro médico de Adeslas con un plus de reembolso de gastos farmacéuticos.
El problema es que, desde hace un tiempo, Adeslas no me acepta gastos farmacéuticos de ciertos medicamentos, alegando «que no están incluidos en la lista de medicamentos financiados por el Sistema Nacional de Salud». Esta cláusula no figura en la póliza.
Saludos y gracias,
xxx
- Si a través de HR Direct no solucionas el problema, por favor ponte en contacto con nosotros: seccion.sindical.eem.cgt@ericsson.com.
No olvides tus legítimos derechos
Nota 60: Constitución paritaria de viajes de EEM
Constitución paritaria de viajes de EEM
El pasado 11 de octubre finalmente se constituyo la paritaria de viajes que emana del acuerdo de viajes y trabajos fuera de jornada suscrito. A la reunión acudieron representantes de los centros de trabajo de Milenium y Torre Suecia de STC, UGT y CGT tratándose los siguientes temas:
Dietas de viajes internacionales
Se trato el tema de la actualización de las dietas internacionales que identificamos desde CGT como un asunto que estaba causando perjuicios a los trabajadores y al que la empresa no estaba dando soluciones adecuadas. La dirección se quejo de la comunicación que enviamos al respecto y se comprometieron a comunicar el proceso a seguir, que todavía no ha publicado, para abonar las diferencias que identifiquen los afectados. Nos indicaron que esta diferencia ha sido abonada a quince trabajadores donde la solución ha sido hacer un reporte en Concur con la diferencia como miscellaneo que ha aprobado su manager. Desde CGT nos vimos obligados a iniciar acciones judiciales ante la falta de respuesta de Recursos Humanos en otros casos. Creemos que el buscar soluciones generales y adecuadas como parece también desear la empresa puede evitar una conflictividad en los tribunales que nadie deseamos.
Rendimientos por trabajos en el extranjero (7p)
RRHH indicó que están analizando la posibilidad de modificar certificado 190, en el apartado clave L subclave 15 donde se informe de las cantidades que estarían exentas de IRPF.
http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/120874.pdf
«Subclaves a utilizar en percepciones correspondientes a la clave L:
15 Rendimientos del trabajo percibidos por trabajos realizados en el extranjero que estén exentos en virtud de lo establecido en la letra p) del artículo 7 de la Ley del Impuesto y en el artículo 6 del Reglamento.»
No obstante dice que no se plantea no realizar la retención pero que intentará trabajar en una recomendación de cómo poder solicitar el 7p, pasos a seguir y documentación a aportar para comunicarlo a la plantilla. Para ello, nos comprometimos a aportar la información necesaria para crear éste procedimiento basada en la experiencia de los trabajadores que ya han solicitado el reintegro correspondiente a Hacienda. Lanzaderas en Milenium Preguntamos a la dirección sobre el estado de la mejora de las lanzaderas a Milenium y se nos comunica que no tienen información puesto que es un tema que la autoridad está tratando con todas las empresas de la zona. Se cree que en breve habrá otra reunión al respecto pero no se confirma. Desde CGT consideramos positiva la reconstitución de la paritaria de Viajes como una buena práctica para la resolución de los problemas que nos surgen a los trabajadores en el día a día en relación con los desplazamientos. Esperamos que la Dirección también les de la importancia que tienen y proceda a reunir las Comisiones Paritarias que aún no se han reconstituido.
Por la participación en nuestras condiciones;
Por una gestión que no olvide a las personas
Nota 59: Nuevas formas en I+D
Nuevas formas en I+D
Ya en marzo la Dirección de I+D comenzó a comunicar cambios importantes en el modo de trabajo de los integrantes del proyecto CUDB 13B, dada la «situación crítica» del mismo. Estas medidas incluían la supresión del teletrabajo, el recurso sistemático a los trabajos fuera de jornada y limitaciones en el disfrute de las vacaciones. Estas condiciones se describían en acuerdos individuales presentados a los afectados. CGT propuso realizar un análisis conjunto para identificar medidas que pudieran resolver la situación, minimizando los efectos sobre las condiciones laborales. La empresa no tomó en cuenta este ofrecimiento.
Posteriormente, en julio, la Dirección de I+D volvió a la carga, esta vez recortando el teletrabajo a unos 80 trabajadores de I+D. Esta nueva medida se trató de justificar en la metodología AGILE y no tomó en consideración los efectos sobre las condiciones laborales de los empleados que utilizaban esta modalidad de empleo. Aquí CGT también propuso medidas para minimizar los impactos de esta decisión que de nuevo no fueron consideradas. Posteriormente hemos ido viendo como han recortado el teletrabajo a otras personas no incluidas en el listado inicial sin que hasta el momento tengamos conocimiento del impacto real de la medida.
Por otra parte, ante las reprochables prácticas en el proyecto de CUDB evitando conceder las vacaciones hasta el último momento, denegándolas en algunos casos e indicando que no se harían cargo de los gastos ocasionados, se puso unadenuncia en Inspección de Trabajo. La reunión con el Inspector tuvo lugar el pasado 4 de septiembre. Ante la imposibilidad de demostrar qué trabajadores concretos fueron afectados por dichas prácticas, se acordó difundir una comunicación aclaratoria que fue enviada por la empresa el día 13 de septiembre. La Dirección siguió sin clarificar debidamente que Ericsson se comprometía a que todos los trabajadores disfrutaran de al menos 5 días de vacaciones hasta el 30 de septiembre, como había comunicado inicialmente.
Consideramos que parte de las condiciones afectadas (trabajos fuera de jornada y teletrabajo) están bajo la responsabilidad de las Comisiones de Paritarias de Jornada y Teletrabajo, respectivamente, por lo que hemos tratado repetidamente que se reúnan dichas comisiones para tratar de buscar soluciones. Durante todos estos meses la Dirección no consideró necesarias estas reuniones y no aceptó las convocatorias. En efecto, Recursos Humanos ha estado retrasando y cancelando repetidamente estas reuniones, de forma que ni siquiera se está cumpliendo el mínimo de reuniones regulares contempladas en los acuerdos colectivos. Por fin el 10 de octubre se mantuvo una reunión de la Paritaria de Jornada (a la que solo asistió CGT), que trató el tema, aunque no se alcanzó ninguna conclusión digna de mención. En esta reunión la empresa comenzó a aportar información (insuficiente y poco clara), y CGT recordó que, según estos mismos acuerdos, dicha información debe aportarse de forma regular. La Paritaria de Teletrabajo todavía no se ha reunido.
Desde CGT consideramos peligrosa esta actitud empresarial, pues sistemáticamente están resolviendo situaciones derivadas de problemas operativos mediante la solución más simple que es la erosión de las condiciones laborales de sus empleados. Muestran claramente que tratan de conservar los mínimos legales y que no les interesa explorar ninguna solución que pudiera minimizar las consecuencias en sus empleados. Creemos que consciente o inconscientemente la Dirección de I+D, junto con la de Recursos Humanos, está explorando medidas (como recortar el teletrabajo) para aumentar su capacidad de control sobre los trabajadores del conocimiento, precarizando aún más sus condiciones.
Desde CGT consideramos que como trabajadores debemos mostrar nuestra oposición a estas prácticas, respetando escrupulosamente la jornada laboral y considerando la distribución que os parezca más conveniente del tiempo fuera de las horas de presencia obligada. También desde CGT seguiremos apostando por la negociación como principal vía para la resolución de este tipo de conflictos en el convencimiento que el uso adecuado de los instrumentos de los que nos hemos dotado (como las Comisiones Paritarias) pueden servir para encontrar soluciones aceptables por todas las partes.