Retribuciones
Nota 66: Pago con intereses de los bonos reclamados con CGT
Pago con intereses de los bonos reclamados con CGT
Tras el reconocimiento a percibir el bono en las condiciones anteriores al 2009 en la Audiencia nacional, refrendada por el Tribunal Supremo, finalmente CGT aceptó, tras consultar con todos los demandantes, el pago de las cantidades dejadas de percibir incluyendo unos intereses del 10% anual, aplicándose 1,5 años para el bono del 2012, 2,5 años para el bono del 2010 y 3,5 años para el bono del 2009. Esto incrementaba substancialmente las cantidades iniciales. Esta aceptación dio inicio a una serie de acuerdos individuales que han finalizado hoy, en la que la totalidad de los trabajadores representados por CGT han acordado percibir las cantidades mencionadas que se abonarán en la nómina de enero de 2014. La media de las cantidades que se abonarán a este colectivo es de 1520,69 €. No obstante, esta buena noticia no debe hacernos olvidar que las cantidades acordadas son sólo una pequeña parte de los 1,8 M € que la Compañía se ha ahorrado con este cambio en los bonos del 2009 al 2011. Tras el nuevo reconocimiento del derecho que hizo la Audiencia nacional en relación con el bono del 2012, la Empresa presentó recurso ante el Tribunal Supremo, del que está a la espera de resolución. En el caso de que hubiera una sentencia a nuestro favor estaríamos a tiempo para reclamar el bono del 2012. La cantidad global en discusión para la totalidad de la plantilla, sólo para el año 2012, está en 1,1 M€, y otro tanto cabe esperar para el bono del año 2013. Es probable que estas percepciones pronto se conviertan en un derecho que podamos reclamar ante los tribunales, salvo que el Tribunal Supremo falle en contra. Ahora que estamos en un proceso de negociación sobre las condiciones del bono, la Empresa está considerando pagar el bono de 2012 a toda la plantilla, en cuyo caso sólo quedaría por reclamar los intereses correspondientes. También está considerando una estimación para el bono de 2013 con las nuevas condiciones, que motivaría una nueva reclamación por las diferencias en las cantidades a percibir respecto a las condiciones actualmente existentes. Es importante tener en cuenta que en el caso de no llegar a un acuerdo en el proceso de negociación deberíamos esperar la resolución del Tribunal Supremo y actuar en consecuencia reclamando la gran mayoría de los trabajadores. Desde CGT volvemos a ofrecernos a gestionar en caso de necesidad estas reclamaciones que son justas y necesarias tanto desde el punto de vista individual como colectivo.
Denunciando hemos conseguido que no nos reduzcan nuestro salario para engrosar sus beneficios.
Nota 65: Reducción de bono en EEM
Reducción de bono en EEM
Como ya veníamos anunciando la dirección ha abierto, de nuevo, un proceso negociador para cambiar la estructura del bono en Ericsson España S.A. Con esta negociación quiere resolver los inconvenientes legales que le han planteado la anulación de cambios anteriores por los tribunales. Como recordareis se trató este cambio por primera vez en el 2009 siendo denunciado ante los tribunales terminando con el reconocimiento del derecho por el Tribunal Supremo. Nuevamente intentaron la reducción del bono en el 2012 y nuevamente la Audiencia Nacional anulo la decisión (aunque la Dirección tiene un recurso pendiente en el Tribunal Supremo).
En todo este largo y costoso proceso la Empresa ha puesto todos los impedimentos legales para reintegrar a los trabajadores lo que durante estos años hemos dejado de percibir. Solo recientemente, de hecho CGT espera terminar los últimos acuerdos individuales que anunciábamos mañana, hemos comenzado a percibir el dinero que se nos adeudaba con intereses a los que en su momento demandaron.
Para resolver esta larga inconveniencia legal. La Empresa inició el pasado 10 de diciembre un periodo formal de consultas en principio con una duración de 15 días. Hemos tenido reuniones los días 11, 13 y hoy 16. Este proceso sustituye el pactado en el ERE donde se hablaba de una Mesa sobre aspectos retributivos que no se constituyó en las fechas previstas. Este procedimiento tiene un objetivo bastante mas reducido y además el avance ha sido pequeño.
Desde CGT consideramos que la constitución del proceso no ha sido todo lo adecuada que hubiéramos deseado y ya desde el principio hicimos las alegaciones pertinentes. En la primera reunión del día 10 no estaba todavía la mesa constituida pues los Comités de Empresa de EEM todavía no habían tenido la oportunidad de reunirse para nombrar a sus representantes. En la reunión del día 11 se constituyó finalmente la Mesa con 13 representantes por la parte social, 6 miembros por el Comité de Milenium, 6 por el Comité de Torre Suecia y 1 representante Ad hoc de Fuenlabrada.
En esta misma reunión la consultora Equipo Económico (que últimamente aparece demasiado frecuentemente en la prensa) nos presentó de nuevo la catastrófica situación en que se encuentra Ericsson en España basándose en lo ya aducido en el ERE ejecutado a partir de Agosto. Las causas que se aducen para la reducción del bono son tres:
- La Empresa esta perdiendo dinero (remitiéndose a las justificaciones refrendadas por la firma del pasado ERE),
- Un informe de un asesor que dice que nuestros salarios son muy altos y la supuesta falta de ajuste a las directivas del grupo. Es interesante ver que están comparando los salarios reales en el sector con los teóricos en Ericsson lo que no solo distorsiona claramente las conclusiones sino que resulta casi un insulto en una Empresa que se caracteriza por un sistema retributivo unilateral y opaco que incumple de manera sistemática.
- La supuesta falta de alineación con un modelo lineal de retribución variable impuesto desde Suecia.
En resumen, en el mejor de los casos parece que la única justificación posiblemente real puede que sea esta última y que la reducción de nuestro salario simplemente corresponda a una necesidad geométrica en la mesa de algún directivo.
En la reunión del viernes 13 la Empresa finalmente hizo su primera propuesta que incluía:
- El pago con intereses ya pactado en los juicios individuales sobre los bonos del 2009 al 2011.
- El pago sin intereses a toda la plantilla de las cantidades dejadas de percibir del bono del 2012.
- El pago de una cantidad fija para todos los empleados a primeros del 2014 con la diferencia de percepciones media entre los años 2009 y 2012 (cifra que no fue especificada).
Toda la representación social coincidió en la insuficiencia de la propuesta que suponía simplemente reconocer la pérdida de un derecho a cambio de percibir las cantidades que nos ha reconocido ya la justicia. Los representantes por CGT en esta misma reunión indicamos nuestra intención de preparar una propuesta que tratara de agrupar a todos los representantes en la mesa.
Los representantes de STC en la mesa presentaron una propuesta enfocada en un incremento salarial del 2% para técnicos y administrativos y un pago único de 3.000€ para todos los afectados.
Los representantes de UGT hicieron una propuesta por escrito a la Empresa de la cual no dieron copia al resto de la Mesa pero que hablaba de estructura salarial, planes de renta y derechos sociales. Creemos poco adecuada su manera de proceder cuando tras negarse a desarrollar una plataforma conjunta luego ni siquiera comparten con el resto de la representación social (los otros 11 de los 13 miembros) su propuesta.
El resto de los miembros de la mesa junto a CGT presentamos una propuesta conjunta incluyendo el reconocimiento de la estructura salarial utilizada por Ericsson en España, subidas salariales automáticas para incluir a los trabajadores por debajo de rango en su banda salarial y actualizaciones anuales de las tablas. Por otra parte aceptamos la compensación para el año 2012 y propusimos un pago de 2.400 € para compensar el bono del 2013. Para compensar la perdida del derecho del bono propusimos tres formulas basadas en un incremento de salario consolidable, reducción de jornada o aportaciones a un plan de rentas. Indicando que todas las cifras pueden ser negociadas y que lo que nos parece vital para resolver los problemas de compensación en Ericsson es la transparencia de el sistema retributivo que se aplica.
La Empresa indicó claramente que no quiere negociar nada que vaya más allá de una compensación en un solo pago por el derecho que por otra parte es poco menos que testimonial.
En esta reunión la Empresa amplio su propuesta doblando la cantidad fija del segundo pago (es decir compensando lo dejado y por dejar de percibir del 2013 y 2014). Esta vez con cifras estimativas para esta compensación que están alrededor del 0,67% al 1,31% del salario para los técnicos y administrativos respectivamente.
El martes y jueves de esta semana participaremos en Asambleas convocadas en Torre Suecia y Milenium respectivamente para daros información de las negociaciones.
El procedimiento seguirá con reuniones previstas para los días 18 y 20 de diciembre.
No dejes que tu salario engrose sus beneficios.
Por una retribución justa y transparente.
Nota 63: Compensación de vales de comida en AVATAR
Compensación de vales de comida en AVATAR
Un nuevo “despiste”, esta vez en la nómina de noviembre, ha dejado a los integrantes del colectivo AVATAR sin la compensación de los tickets de comida correspondientes a la jornada intensiva de verano.
En la cláusula QUINTA del Acuerdo de Segregación del 30 de septiembre de 2010 claramente se expone:
Desde el Comité de Empresa de Milenium ya se ha hecho una queja a RRLL, y desde CGT se va a preparar una carta adicional. Además, a los afectados os recomendamos hacer de forma individual una reclamación a HR Direct.
Un modelo a esta reclamación puede ser el siguiente:
Compensation for summer lunch tickects is not included in November payroll
I’m a member of Avatar group. It was agreed that this group should receive a compensation of 450 euros in November payroll for not being delivered ticket restaurant during summer time. This compensation has not been included in my November payroll. Is there any reason for it?
Si posteriormente tu reclamación no es atendida, ponte en contacto con nosotros (Seccion Sindical EEM CGT).
NO a las continuas agresiones sobrenuestras condiciones laborales
Nota 61: Gastos farmacéuticos en AVATAR
Gastos farmacéuticos en AVATAR
Desde hace un tiempo, algunos compañeros han visto cómo Adeslas-SegurCaixa rechazaba las solicitudes de reembolso de gastos farmacéuticos debido a que “el fármaco xxx no se encuentra incluido en la lista de medicamentos financiados por el Sistema Nacional de Salud”. Sin embargo, en nuestra póliza no figura dicha cláusula. Adeslas rechaza estos reembolsos enviando una carta como esta:
Recordamos a continuación las cláusulas relativas al reembolso de gastos farmacéuticos:
Si te has visto afectado por este incumplimiento, haz lo siguiente:
- Envía una reclamación a hr.direct.madrid@ericsson.com:
Hola:
Tengo una reclamación acerca de los gastos farmacéuticos en Adeslas. Los trabajadores de Ericsson que procedemos de Telefónica I+D (colectivo AVATAR) tenemos el seguro médico de Adeslas con un plus de reembolso de gastos farmacéuticos.
El problema es que, desde hace un tiempo, Adeslas no me acepta gastos farmacéuticos de ciertos medicamentos, alegando «que no están incluidos en la lista de medicamentos financiados por el Sistema Nacional de Salud». Esta cláusula no figura en la póliza.
Saludos y gracias,
xxx
- Si a través de HR Direct no solucionas el problema, por favor ponte en contacto con nosotros: seccion.sindical.eem.cgt@ericsson.com.
No olvides tus legítimos derechos
Nota 60: Constitución paritaria de viajes de EEM
Constitución paritaria de viajes de EEM
El pasado 11 de octubre finalmente se constituyo la paritaria de viajes que emana del acuerdo de viajes y trabajos fuera de jornada suscrito. A la reunión acudieron representantes de los centros de trabajo de Milenium y Torre Suecia de STC, UGT y CGT tratándose los siguientes temas:
Dietas de viajes internacionales
Se trato el tema de la actualización de las dietas internacionales que identificamos desde CGT como un asunto que estaba causando perjuicios a los trabajadores y al que la empresa no estaba dando soluciones adecuadas. La dirección se quejo de la comunicación que enviamos al respecto y se comprometieron a comunicar el proceso a seguir, que todavía no ha publicado, para abonar las diferencias que identifiquen los afectados. Nos indicaron que esta diferencia ha sido abonada a quince trabajadores donde la solución ha sido hacer un reporte en Concur con la diferencia como miscellaneo que ha aprobado su manager. Desde CGT nos vimos obligados a iniciar acciones judiciales ante la falta de respuesta de Recursos Humanos en otros casos. Creemos que el buscar soluciones generales y adecuadas como parece también desear la empresa puede evitar una conflictividad en los tribunales que nadie deseamos.
Rendimientos por trabajos en el extranjero (7p)
RRHH indicó que están analizando la posibilidad de modificar certificado 190, en el apartado clave L subclave 15 donde se informe de las cantidades que estarían exentas de IRPF.
http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/120874.pdf
«Subclaves a utilizar en percepciones correspondientes a la clave L:
15 Rendimientos del trabajo percibidos por trabajos realizados en el extranjero que estén exentos en virtud de lo establecido en la letra p) del artículo 7 de la Ley del Impuesto y en el artículo 6 del Reglamento.»
No obstante dice que no se plantea no realizar la retención pero que intentará trabajar en una recomendación de cómo poder solicitar el 7p, pasos a seguir y documentación a aportar para comunicarlo a la plantilla. Para ello, nos comprometimos a aportar la información necesaria para crear éste procedimiento basada en la experiencia de los trabajadores que ya han solicitado el reintegro correspondiente a Hacienda. Lanzaderas en Milenium Preguntamos a la dirección sobre el estado de la mejora de las lanzaderas a Milenium y se nos comunica que no tienen información puesto que es un tema que la autoridad está tratando con todas las empresas de la zona. Se cree que en breve habrá otra reunión al respecto pero no se confirma. Desde CGT consideramos positiva la reconstitución de la paritaria de Viajes como una buena práctica para la resolución de los problemas que nos surgen a los trabajadores en el día a día en relación con los desplazamientos. Esperamos que la Dirección también les de la importancia que tienen y proceda a reunir las Comisiones Paritarias que aún no se han reconstituido.