Retribuciones

Nota 20: Colectivo AVATAR Error en nómina de enero

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Colectivo AVATAR Error en nómina de enero

na subida de antigüedad por el cumplimiento de un trienio, la empresa les ha aplicado la absorción/compensación de dicha subida en el complemento personal.

Por favor, todos los que cumpláis un trienio este año, revisar vuestra nómina de Enero. En caso de que se os haya aplicado absorción/compensación, debéis enviar un correo a HR Direct Madrid. Os proponemos el siguiente mensaje tipo:

Buenos días:

Soy NNNNNNNNN y pertenezco al colectivo AVATAR. He recibido la nómina de enero de 2013, y he observado un error. A partir del 1 de Enero de 2013 me correspondía una subida de antigüedad por cumplir un trienio más. He comprobado que la subida de antigüedad ha sido absorbida en el concepto “Complemento Personal”. La subida de antigüedad en 2013 no debe ser absorbida, como se indica en el acuerdo de condiciones laborales en el que Ericsson se comprometía a la no absorción de la antigüedad y a abonar los nuevos trienios que se consolidasen hasta el 1 de Enero de 2013. Les ruego revisen mi nómina. Saludos, NNNNNNNNNNN

El martes, el la reunión prevista sobre homogeneización de condiciones del colectivo Avatar, haremos saber a la dirección nuestra preocupación al respecto. En el caso de que no sea un error o no se subsane rápidamente iniciaremos el procedimiento adecuado para facilitaros la reclamación judicial de estas cantidades.

Nota 19: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial Reuniones con RRHH – 29/ene/2013 y 30/ene/2013 (SIMA)

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Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial

Reuniones con RRHH – 29/ene/2013 y 30/ene/2013 (SIMA)

Como ya os comunicamos, en diciembre del año pasado se inició un proceso de negociación para homogeneizar las condiciones del colectivo Avatar transferido a Ericsson en 2010, siendo tal proceso de negociación la consecuencia de la mediación surgida tras la demanda promovida por CGT contra Ericsson.

Ayer 29 de enero se celebró la quinta y última reunión entre la Representación Empresarial y la Representación Social, de la serie programada en el acuerdo alcanzado en la sede del SIMA.

Por parte de la Representación Social asistieron representantes de las secciones sindicales de STC, CCOO, UCT, CGT y delegados de personal de la sede de Boecillo.

Iniciada la reunión, la Representación Empresarial expuso que no le había sido posible aportar la documentación solicita por la parte social (necesaria para analizar detalladamente la propuesta de la empresa) y que la enviaría a la mayor brevedad posible.

La Representación Social trasladó a la Representación Empresarial una contrapropuesta elaborada por CGT y consensuada previamente con el resto de secciones sindicales, sobre la propuesta presentada por la Empresa en la reunión del 15 de enero de 2013. No ha sido posible perfilar al completo dicha contrapropuesta debido a la falta de la información solicitada a la Empresa.

Durante la reunión se comentó brevemente la contrapropuesta de la parte social. Concretamente se reiteró la postura de la Representación Social sobre el seguro médico, indicando que no debería ser objeto de esta negociación.

La Empresa recibió la contrapropuesta de la parte social y manifestó su interés por lograr un acuerdo, proponiendo que la negociación continúe durante mes y medio o dos más. Adelantando que en la reunión del SIMA de hoy 30 de enero, ésta sería su postura.

Por su parte la Representación Social también expresó su disposición a llegar a un acuerdo, siempre que la pérdida de condiciones del colectivo AVATAR se compensen adecuadamente.

En la reunión mantenida hoy día 30 de enero en la sede del SIMA se acuerda continuar la negociación entre ambas partes, estableciendo como fecha para volver a este organismo el 5 de marzo.

Los detalles de las reuniones mantenidas con la empresa y la contrapropuesta de la parte social, se pueden consultar en: Reuniones de homogenización de Avatar.

Nota 18: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial Reunión con RRHH – 22/ene/2013

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Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial Reunión con RRHH – 22/ene/2013

El 22 de enero se celebró la cuarta reunión entre la Representación de la Empresa y la Representación Social, de la serie programada en el acuerdo alcanzado en la sede del SIMA.

Por parte de la Representación Social asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT, STC y delegados de personal de la sede de Boecillo.

Antes de la reunión, la Representación Social trasladó a la Empresa la petición de una relación de diversos datos relativos al colectivo Avatar, necesarios para poder analizar la propuesta de homogenización de la Empresa. La falta de esos datos ha sido la causa principal de no haber podido completar una contrapropuesta.

Durante la reunión se debatió la propuesta de la Empresa sobre los siguientes temas:

  • Jornada, horario, calendario, vacaciones.
  • Permisos.
  • Trabajos fuera de jornada. (1)
  • Bono.
  • Dietas, viajes.
  • Nómina, antigüedad.
  • Paga de productividad.
  • Incrementos salariales.
  • Subvenciones.
  • Seguro médico.

No se ha llegado a un acuerdo en ninguno de ellos, habiendo alcanzado distinto grado de acercamiento. Concretamente en el seguro médico la Representación Social mantuvo la posición de no estar de acuerdo en que entre en la negociación.

La Empresa plantea el acuerdo desde un punto de vista global, mientras que la Representación Social considera que debe analizarse cada punto para llegar a un acuerdo que no perjudique tanto al colectivo completo de forma estadística como a grupos de trabajadores específicos que se ven afectados en mayor medida por ciertos cambios.

La negociación continuará en la próxima reunión, última de las acordadas en la sede del SIMA. Si no se llega a un acuerdo en esa última reunión, se podría establecer una prórroga o proseguir con la demanda de Conflicto Colectivo que dió pié al arbitraje en el SIMA. La decisión dependerá del avance que se logre en ese encuentro.

Los detalles de las reuniones: Reuniones de homogenización de Avatar.

(1) En la nota informativa de la reunión anterior había un error al indicar que los trabajos fuera de jornada tienen mejor remuneración con las condiciones de Avatar. Pueden resultar mas o menos beneficiosos dependiendo de cada caso específico por la divergencia entre sistemas.

Nota 17: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial Reunión con RRHH – 15/ene/2013

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Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial

Reunión con RRHH – 15/ene/2013

El 15 de enero se celebró la tercera reunión entre la Empresa y Representantes Legales de los Trabajadores (RLT), de la serie programada en el acuerdo alcanzado en la sede del SIMA.

Por parte de RLT asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT, STC y CCOO.

Poco antes de la reunión la Empresa envió a RLT una propuesta de homogeneización focalizada en condiciones particulares, que no hubo posibilidad de analizar dado el escaso tiempo disponible. Recordad que en la reunión anterior la Empresa sólo hizo una presentación de propuesta inicial sin entrar en detalles.

Iniciada la reunión, los primeros temas tratados fueron las revisiones salariales de 2011 y de 2012. En ambos las posturas por parte de la Empresa y de RLT se han mantenido idénticas respecto a reuniones anteriores, por lo que se sigue sin acuerdo en ellos.

A continuación la Empresa entró de lleno con su nueva propuesta, y en primer lugar relacionó los trabajos fuera de jornada con el seguro médico, planteando en ambos casos seguir estrictamente la normativa de Ericsson. El argumento fue que la pérdida económica debida a la remuneración de los primeros (más favorable en el caso de Avatar) quedaría compensada con el ahorro en el segundo (en la póliza de Ericsson los familiares están subvencionados al 50%). RLT mostró su extrañeza con esa asociación de conceptos y expuso que no entiende que ahora se tenga que negociar el seguro médico pues no estaba dentro de los puntos que la Empresa señaló de interés en negociar con anterioridad al 18 de diciembre pasado. No hubo acuerdo.

No se trató ningún punto más de la propuesta. RLT analizará en profundidad la propuesta recibida y solicitará a la Empresa la información que crea necesaria, con la intención de presentar una contrapropuesta en la próxima reunión, el 22 de enero.

La reunión finaliza con el comentario de RLT de que el acuerdo final se someterá al criterio de todo el colectivo Avatar.

También podéis acceder mediante correo electrónico a la Sección Sindical de CGT.

Nota 15: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial

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Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial

Ayer 18 de diciembre se celebró la segunda reunión entre la Empresa y Representantes Legales de los Trabajadores (RLT), de la serie programada en el acuerdo alcanzado en la sede del SIMA hace pocos días.

Por parte de RLT asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT, STC y CCOO, y delegados de personal de la sede de Boecillo.

En primer lugar se volvieron a tratar los puntos de la reunión anterior, Revisión salarial de 2011 y de 2012. En ambos puntos RLT reiteró la petición en los mismos términos, mientras que la Empresa mantuvo su posición y argumentos. Por tanto sigue sin haber acuerdo en ellos.

A continuación se debatió sobre el convenio que es de aplicación al colectivo AVATAR. Se confirmó por ambas partes que actualmente es el de Ingeniería y Oficinas Técnicas, indicando la empresa que esta situación se mantendrá mientras no se firme un nuevo convenio de siderometalúrgica de Madrid, que es el de aplicación actualmente en ERICSSON. La Empresa anunció que va a revisarel concepto antigüedad en la nómina de diciembre para aplicar la subida que establece este convenio de Ingeniería y Oficinas Técnicas. La RLT pidió que la revisión sea retroactiva.

Tras ello, la Empresa realizó una presentación de su propuesta inicial, en la que ha distinguido dos bloques de condiciones, atendiendo al impacto operativo o económico para la Empresa:

  • Grupo 1 – Condiciones de mayor impacto: horario de trabajo, vacaciones, permisos retribuidos, estructura de la nónima, disponibilidad, bono, viajes, Playa Madrid (y correspondiente servicio en Boecillo), seguro médico y revisión salarial.
  • Grupo 2 – Condiciones de menor impacto: plan de pensiones, garantías de empleo, seguro de vida, adelanto de tres mensualidades, ayudas al desarrollo profesional, subvención ADSL, ATAM y dieta transporte Boecillo.

Básicamente la propuesta inicial que hace la Empresa consiste en transformar a formato Ericsson todo el Grupo 1 y dejar consolidado el Grupo 2.

RLT comunicó a la Empresa que necesita estudiar minuciosamente la propuesta, y que la solicitarán información puntual para la valoración. Tras ello concluyó la reunión.

Os proponemos vuestra participación voluntaria en el grupo de trabajo que va a realizar el análisis de la propuesta de la Empresa. Si estáis interesados, poneos en contacto con nosotros lo antes posible.

Os recordamos que podéis contactar por correo electrónico con la Sección Sindical de CGT en EEM.