Retribuciones
Conoce tu media salarial
Según el artículo 28 del E.T. “El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.”
Si deseas acceder a esta info, escríbenos a seccion.sindical.eem.cgt@ericsson.com
STV y bajas prolongadas
Cuando el trabajador haya sufrido una Incapacidad Temporal (baja laboral por enfermedad) de más de 183 días en un año natural, la Empresa pagará el bono correspondiente a ese año prorrateado según los días efectivamente trabajados. Esta reducción no es aplicable en los periodos de permiso legal por maternidad o paternidad.
A vueltas con el STV
Durante los últimos años el STV ha dado mucho de qué hablar. Ericsson ha cambiado en varias ocasiones el método de cálculo a mitad de año, y ha obligado a los sindicatos a pleitear para que se reconociese este hecho y su impacto en el cálculo final.
Otro elemento controvertido es la confidencialidad de los valores que marcan el STV. La Empresa argumenta que desvelar ciertos valores económicos es estratégicamente peligroso. Sin embargo, basar el STV en alcanzar unos objetivos cuyo valor esperado desconocemos nos deja en manos de la buena voluntad de la Empresa a la hora de comunicar su consecución.
Para 2019, Ericsson aceptó hacer públicos los valores de los objetivos del STV, que fueron referidos a MELA. Sin embargo, apareció otro problema. Para algunas unidades los objetivos de MELA no se corresponden con su ámbito de trabajo, y preferirían tener otros más relacionados.
La Empresa, basándose en los resultados previstos para Q4 2019, para los que preveía un mejor nivel de consecución si se hubieran mantenido los objetivos confidenciales originales, ha planteado para 2020 que se acepten objetivos cuyo valor de consecución sea confidencial.
Los sindicatos hemos consensuado preguntar a la plantilla vía referéndum y que sea ésta quien decida. En los próximos días se hará la consulta.
En CGT mantenemos nuestra postura de que la Empresa debería comunicar los valores de consecución de los objetivos a principio de año, pero no nos cerramos a consensos puntuales que sean refrendados por la plantilla.
Cambio climático vs. calentamiento global
La expresión “calentamiento global” se refiere al calentamiento a largo plazo del planeta, mientras que “cambio climático” engloba el calentamiento global, pero incluye una gama más extensa de cambios, como la elevación del nivel del mar, la reducción de los glaciares, la aceleración del deshielo en los polos y los cambios en la floración de las plantas.
Pago del STV 2017
Os recordamos que, en base al acuerdo alcanzado el pasado mes de julio, la Empresa debe abonar en la nómina de septiembre el importe correspondiente al 65% del objetivo “Market Contribution RMED” a aquellos trabajadores a los que se asignó dicho objetivo en el STV de 2017.
Dado que el objetivo tiene un peso del 35% del total, para aquellos empleados con un bono a commitment del 10% de su salario, el importe a percibir será, aproximadamente, del 2,27% del salario bruto anual.