Retribuciones

Salarios de tramitación

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Son aquellos salarios que se dejan de percibir desde que un trabajador es despedido hasta que una sentencia declara el despido improcedente o nulo, readmitiendo la empresa al trabajador.

Tras la reforma laboral de 2012, se tiene derecho a cobrar el salario de tramitación cuando el despido sea declarado:

  • Nulo. La empresa debe readmitir al trabajador y abonar los salarios de tramitación desde la fecha del despido a la de readmisión.
  • Improcedente. Si la empresa decide readmitir, el trabajador puede reclamar los salarios de tramitación acumulados desde el despido a la readmisión.
  • Improcedente para un Representante Legal de los Trabajadores. Tanto si el trabajador opta por readmisión o indemnización, tiene derecho a los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la fecha de readmisión (o de la sentencia si elige la indemnización).

El artículo 56 del ET muestra la regulación actual. +info

Demanda de ejecución por cambio objetivos IPM 2017

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La Audiencia Nacional (AN) declaró nula la modificación unilateral de la Empresa a mitad de año de los objetivos STV/SIP de 2017 con carácter retroactivo a 1 de enero, obligando a mantener los objetivos comunicados a principios de 2017 para la percepción del bono.

El cambio de objetivos fue demandado por todas las fuerzas sindicales, acumulándose en una única demanda, en un ejemplo de unidad sindical. +info

Ericsson manifiesta ahora que el cumplimiento de la sentencia de la AN es imposible, y ha aplicado a todo el año el objetivo de Customer Contribution de RMED en lugar del original de Market Contribution de los empleados, con resultado 0% de consecución.

Debido a esto, CGT ha solicitado una demanda de ejecución de la sentencia para que la propia AN asegure la ejecución de la misma, en lugar de abrir una nueva demanda colectiva que podría generar litispendencia con la ya existente.

Reunión de la Comisión de Retribuciones

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En esta comisión, Ericsson informa sobre temas relacionados con la retribución salarial y su evolución, valoraciones IPM y STV/SIP.

Los datos más recientes muestran que, aparte de la irrisoria subida salarial por mérito del 0,35% de media (otorgada al 23% de la plantilla), la valoración de desempeño tiene un menor peso en detrimento del compa-ratio. Casi la mitad de empleados con compa-ratio por debajo del 80% han tenido subida salarial, frente a poco más del 5% de los que están por encima del 120%.

No importa lo bien que realices tu trabajo: si tu compa-ratio es alto, la Empresa ya tiene justificación para no recompensar tu esfuerzo con un incremento salarial. Puedes ser lo suficientemente bueno como para ser vetado en un ERE, pero no se aplica el mismo criterio en la revisión salarial.

Demandamos por incumplir acuerdo de traslado FU

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Ya denunciamos en enero la situación que se estaba sufriendo en Milenium (ML) tras el traslado a este centro de los compañeros de Fuenlabrada (FU), propiciado por un acuerdo de cambio de centro insuficiente.

La Empresa, aun habiendo plazas de aparcamiento disponibles, no parece dispuesta a cumplir el acuerdo e incrementar el número de plazas para empleados, habiéndose ampliado para los managers y coches de flota trasladados desde Fuenlabrada.

Aun siendo insuficientes las medidas acordadas para el traslado del personal de FU a ML, no podemos permitir que los firmantes incumplan los acuerdos. Hemos interpuesto demanda en el SIMA (paso obligatorio previo al juicio) que esperamos inste a la Empresa a poner a disposición de los empleados las plazas acordadas.

Tickets transporte. Una (des)motivación más

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La RLT, promovido por UGT, ha presentado a la Empresa una propuesta de implantación del ticket transporte. Ericsson supedita su viabilidad a que sean los empleados beneficiados los que se hagan cargo de los costes asociados, o bien paliar estos costes eliminando la lanzadera de Milenium.

Los tickets transporte suponen un ahorro para la Empresa, que puede deducir su importe de la base de cotización del Impuesto de Sociedades. Además, aumenta la motivación de los empleados al mejorar su poder adquisitivo. +info