Retribuciones

Incremento salarial acumulado

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Mientras la Empresa afirmaba rozar la bancarrota y sufríamos 3 angustiosos EREs, el Consejo de Administración se subía el sueldo año tras año hasta acumular un 18,55%. La subida salarial de la plantilla fue sólo de un 3,03%.

Es más, tomando en cuenta el incremento salarial aplicado a los empleados en 2018, las subidas salariales acumuladas desde 2014 ascienden a un 3,39% que, con un IPC acumulado desde enero 2014 hasta la fecha de un 3,6%, se traduce en una pérdida de poder adquisitivo de los empleados de un 0,21%.

Devolución IRPF maternidad: a la espera

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Aunque parece que la Agencia Tributaria (AT) va a colaborar activamente en la devolución del IRPF de la prestación de maternidad, aún no se ha publicado ningún procedimiento oficial para realizar dicho trámite.

Dada la gran cantidad de rumores sobre este tema y teniendo en cuenta que las primeras reclamaciones en prescribir no lo harán hasta junio de 2019 (4 años desde el cierre de la campaña tributaria), recomendamos a todos los afectados esperar hasta que la AT se pronuncie claramente.

 

¿Merece Ericsson tus horas extra?

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Es vergonzoso comprobar que, mientras Ericsson ejecutaba 3 EREs consecutivos entre 2015 y 2017, el Comité de Administración se subía el sueldo un 18,55% y cuadruplicaba el coste de sus pólizas de seguro. Mientras, la alta dirección duplicaba el coste de sus seguros de vida y no sufría ni un despido.

Por otro lado, la Empresa se empeña en seguir reduciendo costes a costa de la plantilla, aferrándose a argucias jurídicas para ahorrarse parte del STV 2017 e intentando eliminar la lanzadera a ML.

Con estos antecedentes… ¿de verdad crees que Ericsson merece tus horas extra? ¿Sabías que por cada 16 horas de más estás regalando aproximadamente un 1% de tu salario?

Tarjeta transporte Sodexo: ¿una oferta trampa?

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El Comité de Empresa de ML solicitó hace tiempo a Ericsson estudiar la posibilidad de facilitar a la plantilla una tarjeta transporte cuyo beneficio, como los tickets restaurant, sería ahorrarse el IRPF hasta un total de 1.500€ al año.

La oferta “trampa” de la Empresa consiste en eliminar a cambio las lanzaderas de ML y repercutir en los empleados el 2% de tasas que cobra Sodexo. Para CGT, esta oferta es inaceptable. La Empresa traslada todos los costes de gestión de la nueva tarjeta a los empleados, mientras se ahorra el coste de la lanzadera a ML, valorado en más de 80 K€ anuales.

Sorprende la estimación que hace Ericsson del gasto de gestión interno de la tarjeta transporte, que valora en media persona al año con un coste de hasta 30 K€, lo que supondría unos gastos salariales (60K€ anuales) correspondientes a un sueldo superior al de muchos ingenieros.

Evolución salarial empleado/año

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Mucho se ha hablado en los EREs sobre la necesidad de reducir costes para sanear la compañía, siendo el coste salarial el principal foco de esta reducción.

Sin embargo, estos EREs tenían otro propósito, consistente en reemplazar empleados más que en subsanar una supuesta crisis económica de la empresa, al amparo de una matriz que necesitaba dar un mensaje de ahorro de costes a los mercados.

La gráfica muestra una bajada del coste medio por empleado que nos retrotrae a salarios de 2010, haciendo de Ericsson una empresa poco atractiva para los empleados.

A pesar de los EREs, no es hasta 2017 cuando el coste total de sueldos baja a niveles de 2014, resultado de la política de reemplazo por medio de EREs de trabajadores con mayor experiencia y antigüedad.