Retribuciones

Más de 2M€ para los despedidos de Ericsson Suecia

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Ericsson ha solicitado 2.130.400€ a la UE en concepto de ayuda a la búsqueda de trabajo para 900 antiguos empleados despedidos en Suecia. El 60% de esta cantidad sería sufragada por el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG). La ayuda se enfocaría a la planificación de la carrera, las subvenciones para la puesta en marcha, la educación, la búsqueda de empleo y los subsidios de movilidad. También se prevén medidas para grupos desfavorecidos, dirigidas a personas mayores de 50 años o con discapacidades físicas.

La ayuda ha sido aprobada por el Parlamento Europeo.

Ericsson ya pidió una ayuda similar en 2016. +info

El exiguo STV 2017

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Hemos podido ver en la herramienta ITM cómo Ericsson ha interpretado la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el cambio de los objetivos del STV 2017 que se ha traducido, en muchas áreas, en un nivel de consecución del 0%.

Especialmente sangrante es el caso del Market Contribution donde, con un peso total en muchos casos del 35%, han aplicado un nivel de consecución de cero. La Empresa declaró que no tenía capacidad para medir este parámetro, así que deberá explicar cómo han obtenido este resultado.

Demandamos el incremento de vales de comida

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En CGT sabemos que la dinámica actual de diálogo con la Empresa pasa por exigir los derechos que nos corresponden, primero solicitándolos y, en última instancia, demandándolos en los juzgados.

Nos unimos a las solicitudes del resto de Secciones Sindicales, tanto desde los Comités de Empresa como desde la Sección Sindical de CGT. Desgraciadamente la Empresa hace oídos sordos a peticiones que consideramos justas y necesarias para la plantilla, como es el ajuste de los tickets de comida a la realidad que nos rodea, pues los menús a 9 euros hace tiempo que pasaron a la historia.

No renunciamos a tomar las acciones que consideremos necesarias para hacer valer nuestros derechos y, en este sentido, estamos siempre atentos a los acuerdos y directivas para asegurar su cumplimiento. Este es el caso de un colectivo que, gracias a un acuerdo vigente entre RLT y Empresa, debe ver incrementado, con carácter retroactivo, la cuantía de los vales de comida al máximo exento por ley, es decir, a 11 euros.

La brecha salarial en EEM

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En el conjunto de España, en el año 2017, la brecha salarial entre hombres y mujeres se  situó en el 14,9%. +info

En ese mismo año, la brecha salarial en EEM, considerando salario sin variables ni otras retribuciones como disponibilidad, bonus, etc., está alineada con la media nacional. En todas las áreas el hombre gana de media más que la mujer, y en algunas esa diferencia llega a triplicarse.

Más aún, con los puestos de responsabilidad copados por hombres, su salario se ve incrementado con incentivos variables, aumentando así la brecha salarial.

La Empresa ejecuta desde hace años una política salarial opaca, sin rangos salariales y subidas supeditadas al criterio del manager, sin un criterio único en toda la Empresa ni un sistema de baremos que permita auditar la legitimidad de las subidas y evite perjudicar reiteradamente a la mujer por razones ajenas al trabajo, como la maternidad.

La Comisión de Igualdad de EEM trabaja para que la Empresa implemente el Plan de Igualdad que firmó en 2014 y active planes y medidas para su cumplimiento.

Nota 284. Requerimiento de incremento de cuantía de comedor

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Según os hemos comunicado con anterioridad, el Real Decreto 1074/2017, de 29 de diciembre, eleva la exención fiscal en el IRPF de los cheques y tarjetas de comida de 9 a 11 euros diarios.

Repasando todos los acuerdos vigentes hemos apreciado que con fecha 30 de septiembre de 2010 se firmó un acuerdo entre Ericsson España S.A. y la RLT de Telefónica I+D para el colectivo Avatar que en su punto QUINTO párrafo cuarto se indica: “En el supuesto de que normativamente o por decisión de ERICSSON se procediese al incremento del límite fiscal o empresarial respectivamente por encima de los 9,00 euros acordados, ERICSSON, se obliga a asumir dicho incremento en los tickets de comida correspondientes.”

Y en su párrafo segundo se indica: “Adicionalmente, ERICSON abonará a los trabajadores, en el mes de noviembre de cada año, la cantidad de 450 euros anuales en concepto de ‘complemento comida’ como compensación por la ausencia de la entrega de tickets durante el período estival de jornada intensiva.”

En virtud de tal acuerdo requerimos a Ericsson la regularización, con carácter retroactivo a la entrada en vigor del Real Decreto 1074/2017, de los vales de comida para el colectivo afectado por ese acuerdo (Avatar) al actual tope exento fiscal de 11 euros diarios, así como el incremento de la cuantía anual en concepto de compensación por la ausencia de la entrega de tickets durante el período estival de jornada intensiva, en la parte proporcional que corresponda.

Adicionalmente hemos hecho extensiva a todos los empleados de Ericsson España la solicitud para adecuar la cuantía diaria por comedor al nuevo máximo exento por la importancia e implicaciones humanas, sociales y laborales que conllevan los gastos ordinarios de alimentación vinculados al desarrollo de la actividad laboral.