Movilización y participación

Huelga general 8-M

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CGT convocará una huelga general de 24 horas el próximo 8 de marzo.

Vivimos en una sociedad llena de desigualdades, donde el género es un importante factor de vulnerabilidad. Las mujeres ocupan puestos peor remunerados, cobran menos por el mismo trabajo, y asumen la mayoría de los trabajos no remunerados con las penalizaciones que eso conlleva: precarización laboral, dificultad en el acceso a una pensión o beneficios sociales, dependencia económica y mayor riesgo de exclusión social. +info

Desde CGT entendemos que la valoración del individuo en función de su retribución salarial es injusta y responde a una visión del mundo construida desde una perspectiva exclusivamente masculina. Abogamos por un cambio en esa visión, así como por políticas económicas, sociales y laborales eficaces que lleven a una mejor redistribución de la riqueza y acaben con la desigualdad consentida entre hombres y mujeres.

Ése es el auténtico objetivo de la huelga del 8-M y de los diferentes actos que se convocarán en torno a esa fecha. Todos estáis invitados.

Huelga de ISS-Airbus: un ejemplo de lucha

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Tras una huelga indefinida convocada por CGT en ISS-Airbus que ha durado 21 días, se ha conseguido la readmisión de todos los despedidos y una paga de 15 días para paliar la pérdida económica por los días de huelga. +info1 +info2

Éste es un excelente ejemplo de cómo un plantilla unida y luchadora puede doblegar las decisiones de la Empresa.

8 de marzo de 2019

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Las plataformas sociales que integran la comisión 8-M aprobaron en noviembre la convocatoria de una nueva huelga general feminista el 8-M sobre cuatro ejes: laboral, de cuidados, estudiantil y de consumo. Al igual que ocurrió el año pasado, se pretende que la huelga desborde el ámbito puramente laboral y visibilice también el trabajo no remunerado de la mujer.

CGT apoya las reivindicaciones de este colectivo. Os informaremos de cómo vamos a afrontar las movilizaciones este año.

La comisión 8-M ya ha declarado que los paros parciales de 2 horas anunciados por CCOO y UGT para este año son insuficientes y vergonzosos.

Ericsson no respeta el derecho de huelga

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La Audiencia Nacional ha dictaminado que Ericsson vulnera el derecho de huelga de los trabajadores, al sustituir a huelguistas por subcontratas. Ericsson ha sido condenado a pagar una multa por ello.

Lamentamos ver un atropello más en un tema tan delicado como éste.

Resultados VOICE septiembre 2018

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MELA ha publicado los resultados de la encuesta VOICE de septiembre 2018, siendo en esta ocasión en formato reducido (Pulse Survey).

En CGT no estamos de acuerdo con el análisis de la Empresa que, básicamente, se conforma con que haya una subida de un 1% o 2%. Por un lado, ha bajado la participación (71% vs 78%). Por otro, aunque 5 indicadores han subido ligeramente de valoración, otros 2 se han mantenido iguales y uno de ellos incluso ha bajado. Justamente ese indicador que ha bajado, “Recognition”, nos indica que los trabajadores se sienten poco o nada valorados por la Empresa.

En CGT pensamos que estos no son unos resultados para mostrar satisfacción.