Legal
El coste de la corrupción
Ericsson lleva cooperando desde 2013 con las autoridades de EEUU por un presunto caso de corrupción.
Como resultado de la investigación, Ericsson ha acordado pagar una multa penal de más de 466 M€ al Departamento de Justicia y casi 480 M€ a la SEC (Comisión del Mercado de Valores) en concepto de devolución e intereses. Un total de 950 M€ en una de las mayores acciones de cumplimiento de la “Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero” de Estados Unidos.
Desde el Dpto. de Justicia declararon que la corrupción de Ericsson “involucró a ejecutivos de alto nivel y se extendió durante 17 años e involucró al menos cinco países, todo en un esfuerzo equivocado para aumentar las ganancias”. Ericsson también ha acordado ayudar al Dpto. de Justicia con “cualquier investigación y enjuiciamiento en curso, incluyendo a personas”. +info
Instrucción de Permisos y Licencias
Una de las labores de los sindicatos es velar porque cualquier cambio en la normativa interna no implique una pérdida de derechos para los trabajadores.
En este caso, CGT identificó la inclusión de una “coletilla” dentro de la Instrucción de Permisos y Licencias que limitaba a 14 años la edad de los hijos para los que poder usar la bolsa anual de horas para consultas médicas, cuidado y atención por enfermedad o indisposición.
Agradecemos la buena sintonía y disposición de RRHH, que rápidamente corrigió el error y eliminó esta restricción de la normativa.
Os recordamos que estas horas pueden usarse, además de para hijos menores, para cónyuges, hijos mayores con algún grado de minusvalía, ascendientes de primer grado y personas dependientes.
Implicaciones del nuevo CoBE de Ericsson
Acaba de lanzarse la campaña para firmar el CoBE (Code of Business Ethics) de Ericsson. La última vez que la Empresa solicitó a los empleados el “acknowledge” al CoBE, según nuestra asesoría legal no implicaba haber leído y entendido el documento y por tanto no podría usarse como causa de despido.
En esta ocasión, se indica explícitamente que se ha leído y entendido el contenido y la intención del CoBE. La realidad nos ha demostrado que el CoBE se ha usado como causa de despido.
En el CoBE se incluyen compromisos para el empleado más allá de lo contemplado en el contrato de trabajo y la legislación. Con la actitud mostrada por la Empresa y sabiendo las consecuencias de su firma, cada empleado deberá decidir cómo proceder.
Despidos en Digital Services
El foco está en Digital Services y no descartamos que de aquí a fin de año se produzcan nuevos despidos. La compañía ha avisado a personas de áreas concretas para que intenten moverse a otras unidades, pero es una tarea complicada sin tiempo ni un plan de formación adecuado.
Parece no existir ni visión global ni voluntad en Ericsson para planificar con tiempo acciones formativas que faciliten las rotaciones y eviten los despidos, llegando incluso a ejecutarlos mientras se solicita ayuda a la plantilla para nuevas contrataciones.
El CE de TS está llevando a cabo diferentes acciones de repulsa ante esta política y en solidaridad con nuestros compañeros afectados.
Licencias y permisos. Ericsson rectifica
En el boletín de septiembre os informamos de la demanda interpuesta en la AN por CGT denunciando una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo al añadir la Empresa el requerimiento de un desplazamiento mínimo de 50 km desde el lugar de residencia a otra provincia para tener derecho a la ampliación de los días adicionales de licencia por desplazamiento.
Como consecuencia de la demanda, la Empresa ha publicado una nueva versión recuperando las condiciones iniciales para la ampliación de días de licencia.
Por tanto, todos los empleados tenemos derecho a ampliar los días de licencia por desplazamiento cuando se den cualquiera, o ambas, de estas circunstancias:
- haya que desplazarse a otra provincia distinta a la de residencia
- el hecho causante se produzca en otra provincia distinta al centro de trabajo y tenga que realizarse un desplazamiento a una distancia de al menos 50 km entre el centro de trabajo y el lugar de destino (Art. 43 del Convenio Colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid)