Legal

Implicaciones del nuevo CoBE de Ericsson

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Acaba de lanzarse la campaña para firmar el CoBE (Code of Business Ethics) de Ericsson. La última vez que la Empresa solicitó a los empleados el “acknowledge” al CoBE, según nuestra asesoría legal no implicaba haber leído y entendido el documento y por tanto no podría usarse como causa de despido.

En esta ocasión, se indica explícitamente que se ha leído y entendido el contenido y la intención del CoBE. La realidad nos ha demostrado que el CoBE se ha usado como causa de despido.

En el CoBE se incluyen compromisos para el empleado más allá de lo contemplado en el contrato de trabajo y la legislación. Con la actitud mostrada por la Empresa y sabiendo las consecuencias de su firma, cada empleado deberá decidir cómo proceder.

Despidos en Digital Services

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El foco está en Digital Services y no descartamos que de aquí a fin de año se produzcan nuevos despidos. La compañía ha avisado a personas de áreas concretas para que intenten moverse a otras unidades, pero es una tarea complicada sin tiempo ni un plan de formación adecuado.

Parece no existir ni visión global ni voluntad en Ericsson para planificar con tiempo acciones formativas que faciliten las rotaciones y eviten los despidos, llegando incluso a ejecutarlos mientras se solicita ayuda a la plantilla para nuevas contrataciones.

El CE de TS está llevando a cabo diferentes acciones de repulsa ante esta política y en solidaridad con nuestros compañeros afectados.

Licencias y permisos. Ericsson rectifica

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En el boletín de septiembre os informamos de la demanda interpuesta en la AN por CGT denunciando una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo al añadir la Empresa el requerimiento de un desplazamiento mínimo de 50 km desde el lugar de residencia a otra provincia para tener derecho a la ampliación de los días adicionales de licencia por desplazamiento.

Como consecuencia de la demanda, la Empresa ha publicado una nueva versión recuperando las condiciones iniciales para la ampliación de días de licencia.

Por tanto, todos los empleados tenemos derecho a ampliar los días de licencia por desplazamiento cuando se den cualquiera, o ambas, de estas circunstancias:

La corrupción en Ericsson

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Recientemente los medios de comunicación se han hecho eco de la provisión de fondos de 1100 millones de euros por parte de Ericsson para afrontar una posible multa impuesta por las autoridades de EEUU.

Se trata de una investigación que cubre desde los años 90 hasta el 2017, sobre posibles sobornos que Ericsson habría llevado a cabo para conseguir contratos al menos en China, Djibouti, Indonesia, Kuwait, Arabia Saudita y Vietnam.

Más de 50 empleados fueron despedidos el año pasado tras una investigación interna, y nuestro CEO ha comentado que “in a company of 100,000 employees there will be some rogue employees”.

El problema no sólo es el porcentaje de empleados faltos de ética, sino a qué nivel estén situados en la Empresa. De nada sirve el compromiso con el Código de Ética Empresarial (CoBE) de los trabajadores si luego, presuntamente, los altos ejecutivos y comerciales lo incumplen.

Os recomendamos leer este pormenorizado análisis sobre el tema: parte1 /parte2

Dos días adicionales al permiso legal por fallecimiento

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La medida 48 del Plan de Igualdad de EEM establece una licencia por fallecimiento de ascendientes de primer grado de 2 días laborales adicionales a los 3 días naturales establecidos por legislación (o 4 días naturales si hay desplazamiento). Además, si el hecho ocurre cuando el trabajador está realizando su jornada de trabajo o la ha finalizado el primer día a computar será el día siguiente al suceso.

A modo de ejemplo supongamos que el deceso ocurre un viernes mientras el trabajador está realizando su jornada laboral.

  • como el trabajador está realizando su jornada laboral, la licencia empieza computar el siguiente día al que ocurrió el hecho: el sábado.
  • como es un día no laborable, la licencia comenzará el día inmediato siguiente que no tenga esta condición, es decir, el lunes.
  • a partir de este momento se empiezan a contar los días naturales establecidos en la legislación, por lo que el permiso se extiende hasta el miércoles, o el jueves en caso de desplazamiento.
  • es ahora cuando aplica la medida 48 del plan de igualdad extendiendo la licencia dos días laborables, con lo que la licencia se extenderá durante el jueves y viernes o bien durante el viernes y lunes de la siguiente semana en caso de desplazamiento