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Aclaraciones al Permiso de Paternidad de 5 semanas

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Como ya informamos, se ha aprobado y publicado en el BOE el nuevo Permiso de Paternidad, diferente y complementario al de Nacimiento.

Permiso por Nacimiento:

  • 2 días de duración (4 si hay desplazamiento)
  • Desde el día del nacimiento si es laborable (primer laborable en su defecto)

Permiso de Paternidad:

  • Aplicable al nacimiento, adopción o guarda desde el 5/7/18 inclusive
  • 5 semanas de duración. (4 en casos anteriores al 5/7/18)
  • 2 días extra por nacimiento múltiple: 2 por gemelos, 4 por trillizos, etc.
  • Inicio justo después del Permiso por Nacimiento
  • Disfrute ininterrumpido salvo la última semana, que puede usarse durante los primeros 9 meses tras el nacimiento con dos condiciones:
    • que la empresa esté conforme
    • que ese acuerdo se adopte al inicio del permiso

En CGT hemos preparado este recopilatorio de licencias y permisos recogidos en distintas normas legales y en el Plan de Igualdad de Ericsson España.

Servicios mínimos abusivos en el 8-M

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La justicia ha vuelto a dar la razón a CGT tras su denuncia contra los abusivos servicios mínimos que la Junta de Andalucía estableció en el sector de gestión telefónica/teleoperación del 112 de Andalucía para la jornada de Huelga General Feminista del pasado 8 de marzo de 2018. +info

Os recordamos que en Ericsson ya no hay servicios mínimos desde que CGT mostró que no eran aplicables en nuestra empresa.

Demanda de ejecución por cambio objetivos IPM 2017

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Intentando imponer sus condiciones, Ericsson ha ignorado, a nuestro entender, la sentencia de la Audiencia Nacional al no aplicar el objetivo original de Market Contribution, y usar el de Customer Contribution (declarado nulo por la AN).

CGT ha interpuesto en la AN una demanda de ejecución de la sentencia que declara nula la modificación unilateral de Ericsson de los objetivos STV/SIP de 2017, a mitad de año y con carácter retroactivo a 1 de enero.

El 10 de octubre será la vista de esta demanda que congela cualquier otra, colectiva o individual, hasta la resolución final de la AN. Estamos valorando la mejor estrategia en caso de ser necesario presentar demandas individuales.

Enfermedades crónicas con derecho a Minusvalía/Discapacidad e Invalidez Laboral

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Algunas enfermedades crónicas pueden ser motivo de invalidez laboral: alcoholismo, apnea del sueño, artritis reumatoide, depresión, diabetes, enfermedad cardiovascular, epilepsia, EPOC, fatiga crónica, fibromialgia, hipoacusia, ludopatía, obesidad mórbida, pérdida de visión+info

La incapacidad permanente total es aquella que inhabilita al trabajador para realizar tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a una profesión distinta.

La incapacidad permanente parcial para la profesión habitual conlleva para el trabajador una disminución no inferior al 33% de su rendimiento normal, sin impedirle las tareas fundamentales de su profesión.

También aplican los grados de “incapacidad permanente absoluta para todo trabajo” y la “gran invalidez”.

Si estás trabajando, es posible que tengas derecho a una incapacidad permanente parcial pudiendo así acceder a ciertos beneficios fiscales o de protección ante despidos.

El compromiso de Ericsson con la Igualdad (II)

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El mes pasado presentamos un recopilatorio de licencias y permisos recogidos en la instrucción de Ericsson y el Plan de Igualdad. Os ofrecemos ahora este documento actualizado, con algunos cambios importantes:

  • En virtud de la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado para 2018, se amplía el permiso de paternidad a 5 semanas.
  • En virtud del acuerdo del 24-dic-2013 se acordó un máximo de 16 horas para consultas médicas y cuidados de familiares sin necesidad de justificante, y un máximo de 16h para tutorías u obtención de título oficial con justificante.
  • En virtud del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto 295/2009, por nacimiento de hijos prematuros u hospitalización del neonato:
    • Ampliación del permiso de maternidad hasta 13 semanas adicionales.
    • Suspensión del permiso de maternidad hasta alta hospitalaria del menor.
    • Permiso retribuido: la madre o el padre podrá ausentarse del trabajo durante una hora diaria hasta el alta hospitalaria.