Jornada
Nota 79: Calendario y jornada laboral Avatar en 2014
Calendario y jornada laboral Avatar en 2014
El convenio que aplicaba al colectivo Avatar cambió en 2013, pasando de ser aquél con el que salió de TI+D, el Convenio Nacional de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, al Convenio del Metal de la Comunidad de Madrid.
La razón del cambio de convenio es que la legislación establece el cambio automático cuando se firma un nuevo convenio en la empresa receptora que está en otro sector. Algunas de las consecuencias de dicho cambio ya se trasladaron a los trabajadores mediante actualizaciones en conceptos salariales durante 2013 no compensables ni absorbibles.
Hace pocas fechas la Dirección trasladó a los Comités de Empresa una propuesta de calendario para el colectivo procedente de TID para 2014 con repercusión del cambio de convenio sobre el calendario y la jornada laboral para el colectivo Avatar de Madrid. Nos consta que también lo ha hecho a los delegados de personal de Boecillo respecto a su calendario.
La Empresa ha enviado una propuesta revisando a la baja la duración de la jornada partida (actualmente 8,5 horas) tomando en consideración lo establecido en el convenio del Metal respecto al número de horas anuales laborables, 1.764 horas, y al número de días laborables para que el 24 y 31 de diciembre sean laborables a todos los efectos.
Hemos analizado detenidamente dicha propuesta dentro de la Sección Sindical de CGT y realizado nuestros cálculos. Partiendo de que tanto la duración de las jornadas partida y reducida como el periodo de disfrute de la jornada reducida están recogidos en los acuerdos firmados en 2010 y por tanto no son modificables hasta nuevo acuerdo, algo que no ha sucedido, el cálculo de horas laborables resultante permitiría seguir disfrutando de los días 24 y 31 de diciembre como festivos.
Así se le ha comunicado a la Empresa desde el Comité de Milenium, no habiendo recibido hasta el momento respuesta desde RRLL a esta contrapropuesta.
Os seguiremos informando.
LOS DERECHOS QUE NO SE DEFIENDEN SE PIERDEN.
IMPLÍCATE EN LA DEFENSA DE TUS DERECHOS
Nota 78: CGT gana demanda sobre “Disponibilidad”
CGT gana demanda sobre “Disponibilidad”
Hace ya más de un año os informábamos de que Ericsson España S.A. había suprimido durante el 2012, unilateralmente y sin previa notificación, el pago del “Plus de condiciones de trabajo” o “Disponibilidad” que venían percibiendo algunos trabajadores instándoos a reclamar las cantidades dejadas de percibir.
Esta semana ha salido la sentencia de la primera denuncia por lo que consideramos una violación de los acuerdos colectivos, directivas y contratos individuales en la materia. La sentencia da la razón al empleado indicando:
Condenando a la empresa a abonar al actor la cantidad de 3.054,00 €mostrando una vez más que si merece la pena defender nuestros derechos.
Esto demuestra que merece la pena luchar por nuestros derechos. Si os encontráis en una situación similar indicádnoslo lo antes posible por correo a Seccion Sindical EEM CGT y os informaremos de los pasos a seguir y la documentación a aportar.
IMPLICATE EN LA DEFENSA DE TUS DERECHOS;
LOS DERECHOS QUE NO SE DEFIENDEN SE PIERDEN
Nota 60: Constitución paritaria de viajes de EEM
Constitución paritaria de viajes de EEM
El pasado 11 de octubre finalmente se constituyo la paritaria de viajes que emana del acuerdo de viajes y trabajos fuera de jornada suscrito. A la reunión acudieron representantes de los centros de trabajo de Milenium y Torre Suecia de STC, UGT y CGT tratándose los siguientes temas:
Dietas de viajes internacionales
Se trato el tema de la actualización de las dietas internacionales que identificamos desde CGT como un asunto que estaba causando perjuicios a los trabajadores y al que la empresa no estaba dando soluciones adecuadas. La dirección se quejo de la comunicación que enviamos al respecto y se comprometieron a comunicar el proceso a seguir, que todavía no ha publicado, para abonar las diferencias que identifiquen los afectados. Nos indicaron que esta diferencia ha sido abonada a quince trabajadores donde la solución ha sido hacer un reporte en Concur con la diferencia como miscellaneo que ha aprobado su manager. Desde CGT nos vimos obligados a iniciar acciones judiciales ante la falta de respuesta de Recursos Humanos en otros casos. Creemos que el buscar soluciones generales y adecuadas como parece también desear la empresa puede evitar una conflictividad en los tribunales que nadie deseamos.
Rendimientos por trabajos en el extranjero (7p)
RRHH indicó que están analizando la posibilidad de modificar certificado 190, en el apartado clave L subclave 15 donde se informe de las cantidades que estarían exentas de IRPF.
http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/120874.pdf
«Subclaves a utilizar en percepciones correspondientes a la clave L:
15 Rendimientos del trabajo percibidos por trabajos realizados en el extranjero que estén exentos en virtud de lo establecido en la letra p) del artículo 7 de la Ley del Impuesto y en el artículo 6 del Reglamento.»
No obstante dice que no se plantea no realizar la retención pero que intentará trabajar en una recomendación de cómo poder solicitar el 7p, pasos a seguir y documentación a aportar para comunicarlo a la plantilla. Para ello, nos comprometimos a aportar la información necesaria para crear éste procedimiento basada en la experiencia de los trabajadores que ya han solicitado el reintegro correspondiente a Hacienda. Lanzaderas en Milenium Preguntamos a la dirección sobre el estado de la mejora de las lanzaderas a Milenium y se nos comunica que no tienen información puesto que es un tema que la autoridad está tratando con todas las empresas de la zona. Se cree que en breve habrá otra reunión al respecto pero no se confirma. Desde CGT consideramos positiva la reconstitución de la paritaria de Viajes como una buena práctica para la resolución de los problemas que nos surgen a los trabajadores en el día a día en relación con los desplazamientos. Esperamos que la Dirección también les de la importancia que tienen y proceda a reunir las Comisiones Paritarias que aún no se han reconstituido.
Por la participación en nuestras condiciones;
Por una gestión que no olvide a las personas
Nota 59: Nuevas formas en I+D
Nuevas formas en I+D
Ya en marzo la Dirección de I+D comenzó a comunicar cambios importantes en el modo de trabajo de los integrantes del proyecto CUDB 13B, dada la «situación crítica» del mismo. Estas medidas incluían la supresión del teletrabajo, el recurso sistemático a los trabajos fuera de jornada y limitaciones en el disfrute de las vacaciones. Estas condiciones se describían en acuerdos individuales presentados a los afectados. CGT propuso realizar un análisis conjunto para identificar medidas que pudieran resolver la situación, minimizando los efectos sobre las condiciones laborales. La empresa no tomó en cuenta este ofrecimiento.
Posteriormente, en julio, la Dirección de I+D volvió a la carga, esta vez recortando el teletrabajo a unos 80 trabajadores de I+D. Esta nueva medida se trató de justificar en la metodología AGILE y no tomó en consideración los efectos sobre las condiciones laborales de los empleados que utilizaban esta modalidad de empleo. Aquí CGT también propuso medidas para minimizar los impactos de esta decisión que de nuevo no fueron consideradas. Posteriormente hemos ido viendo como han recortado el teletrabajo a otras personas no incluidas en el listado inicial sin que hasta el momento tengamos conocimiento del impacto real de la medida.
Por otra parte, ante las reprochables prácticas en el proyecto de CUDB evitando conceder las vacaciones hasta el último momento, denegándolas en algunos casos e indicando que no se harían cargo de los gastos ocasionados, se puso unadenuncia en Inspección de Trabajo. La reunión con el Inspector tuvo lugar el pasado 4 de septiembre. Ante la imposibilidad de demostrar qué trabajadores concretos fueron afectados por dichas prácticas, se acordó difundir una comunicación aclaratoria que fue enviada por la empresa el día 13 de septiembre. La Dirección siguió sin clarificar debidamente que Ericsson se comprometía a que todos los trabajadores disfrutaran de al menos 5 días de vacaciones hasta el 30 de septiembre, como había comunicado inicialmente.
Consideramos que parte de las condiciones afectadas (trabajos fuera de jornada y teletrabajo) están bajo la responsabilidad de las Comisiones de Paritarias de Jornada y Teletrabajo, respectivamente, por lo que hemos tratado repetidamente que se reúnan dichas comisiones para tratar de buscar soluciones. Durante todos estos meses la Dirección no consideró necesarias estas reuniones y no aceptó las convocatorias. En efecto, Recursos Humanos ha estado retrasando y cancelando repetidamente estas reuniones, de forma que ni siquiera se está cumpliendo el mínimo de reuniones regulares contempladas en los acuerdos colectivos. Por fin el 10 de octubre se mantuvo una reunión de la Paritaria de Jornada (a la que solo asistió CGT), que trató el tema, aunque no se alcanzó ninguna conclusión digna de mención. En esta reunión la empresa comenzó a aportar información (insuficiente y poco clara), y CGT recordó que, según estos mismos acuerdos, dicha información debe aportarse de forma regular. La Paritaria de Teletrabajo todavía no se ha reunido.
Desde CGT consideramos peligrosa esta actitud empresarial, pues sistemáticamente están resolviendo situaciones derivadas de problemas operativos mediante la solución más simple que es la erosión de las condiciones laborales de sus empleados. Muestran claramente que tratan de conservar los mínimos legales y que no les interesa explorar ninguna solución que pudiera minimizar las consecuencias en sus empleados. Creemos que consciente o inconscientemente la Dirección de I+D, junto con la de Recursos Humanos, está explorando medidas (como recortar el teletrabajo) para aumentar su capacidad de control sobre los trabajadores del conocimiento, precarizando aún más sus condiciones.
Desde CGT consideramos que como trabajadores debemos mostrar nuestra oposición a estas prácticas, respetando escrupulosamente la jornada laboral y considerando la distribución que os parezca más conveniente del tiempo fuera de las horas de presencia obligada. También desde CGT seguiremos apostando por la negociación como principal vía para la resolución de este tipo de conflictos en el convencimiento que el uso adecuado de los instrumentos de los que nos hemos dotado (como las Comisiones Paritarias) pueden servir para encontrar soluciones aceptables por todas las partes.
No permitas que empeoren tus condiciones laborales.
Por un trabajo de calidad.
Nota 56: Actualización de dietas internacionales
Actualización de dietas internacionales
El acuerdo sobre viajes internacionales firmado el 17 de septiembre de 2007 incluye entre otras cosas las dietas que se han de percibir. Su anexo 5 dice textualmente:“Las dietas publicadas en Suecia para un año se seguirán aplicando durante el inmediatamente siguiente, hasta el 1 de abril, con el fin de limitar los ajustes más o menos que se producen por el retraso que se deriva de la incorporación de las nuevas cifras en los programas relacionadas con la nómina.”.
No obstante parece en el año 2013 se ha realizado la actualización con anterioridad a dicha fecha, con efectos perjudiciales para los trabajadores desplazados durante este periodo a aquellos países que han sufrido una disminución de la dieta, disminución que en algunos casos supera los 50€ diarios. Este supuesto error lohemos puesto en conocimiento de Recursos Humanos en repetidas ocasiones, pero desgraciadamente no han dado ninguna solución al problema. También lo hemos incluido en la agenda de la Paritaria de Viajes que, aunque hace tiempo que está inactiva, parece se va a volver a reunir próximamente. Mientras tanto, nuestros servicios jurídicos nos han aconsejado la reclamación individual de las cantidades dejadas de percibir por los trabajadores afectados.
La tabla que se muestra a continuación contiene la lista de destinos cuyas dietas se han visto reducidas en 2013 con respecto a las de 2012. Si has viajado durante el primer trimestre del año a cualquier de los países que se incluyen en esa tabla puedes estar afectado, por lo que te aconsejamos que revises tus liquidaciones de gastos, y en caso de detectar alguna anomalía, te pongas en contacto con nosotros (Seccion Sindical EEM CGT).
No olvides tus derechos; Por un trabajo de calidad
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