Jornada
Nueva denuncia de CGT a Ericsson
El pasado agosto, CGT interpuso una nueva demanda en la AN por Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, ante el nuevo intento de recorte de derechos en EEM.
El asunto en cuestión se refiere a la nueva versión del documento de licencias y permisos que ha publicado Ericsson, con la intención inicial de incluir cambios ocurridos en la legislación vigente y puntos del Plan de Igualdad.
Sin embargo, la Empresa ha aprovechado la ocasión para añadir un nuevo requisito para la ampliación de días de permiso por desplazamiento, indicando ahora que no sólo es necesario tener como destino otra provincia distinta a la de residencia, sino además que la distancia recorrida sea de al menos 50 km.
Control de jornada: sin propuesta
Casi dos meses después de finalizar el periodo de consultas para EEM y ENI, en el marco de lo dispuesto en el RDL 8/2019 en materia de Registro de Jornada, Ericsson permanece sin presentar una propuesta de control de jornada.
La Empresa no transmite la sensación de urgencia que requiere este tema. Recordemos que el control de jornada debería estar en funcionamiento con carácter obligatorio desde el 12 de mayo de 2019.
CGT ya reclamó a Ericsson la implantación de un sistema de control de jornada en cumplimiento del Real Decreto, y hemos reiterado la petición. No descartamos acudir a Inspección de Trabajo si la Empresa se empeña en seguir demorando el cumplimiento del Real Decreto.
¿Qué sucede si estando de vacaciones me pongo malo o tengo un accidente y estoy de baja?
Si la baja laboral se produce estando ya de vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a esos días de libranza que no ha podido disfrutar, y tendrá derecho a recuperarlos. La única condición necesaria es que el trabajador haya sido dado de baja médica; no es válido simplemente con encontrarse enfermo.
Estoy de baja y llega el periodo vacacional ¿pierdo mis días de vacaciones?
Según el art. 38 ET, si el periodo de vacaciones coincide con una baja médica, incluso aunque que suceda iniciadas ya las vacaciones, el trabajador tiene derecho a recuperar esos días de libranza que no se han podido disfrutar una vez acabada la baja.
Para poder recuperar esos días no pueden haber pasado más de 18 meses desde el final del año al que correspondieran las vacaciones.
¿Ceder baja de maternidad al padre? Sólo 4 semanas
El Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo incrementó la duración del permiso de paternidad a 8 semanas, pero también introdujo otras modificaciones relacionadas menos conocidas.
Hasta ahora, la madre biológica podía ceder al padre hasta 10 semanas de su propia baja, es decir, toda la parte de disfrute no obligatorio. Sin embargo, el legislador considera que, a medida que el permiso de paternidad se alarga, no es necesario que la madre sacrifique una parte del suyo para que el padre pueda participar de la crianza, e introduce un cambio en el ET por el cual sólo se pueden ceder hasta 4 semanas. A medida que el permiso de paternidad se siga incrementando, la parte de posible cesión seguirá reduciéndose hasta que, conseguida la equiparación de ambos permisos en 16 semanas, ninguno de los dos progenitores podrá transferir parte de su permiso al otro.
En CGT estamos trabajando para analizar los impactos de estos cambios legales en el Plan de Igualdad y solicitar la adecuación de las medidas necesarias.
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