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Nota 35: No delegues tu responsabilidad, nosotros te ayudamos
No delegues tu responsabilidad, nosotros te ayudamos
Como ya sabéis por comunicados anteriores, la dirección ha planteado, primero para el día 6 de este mes y posteriormente para el día 20, el comienzo de un periodo formal de consultas para iniciar “un proceso de reorganización y modificación de condiciones laborales”.
Para llevar a cabo estas consultas, la empresa necesita tener una interlocución que represente a todos los centros de trabajo afectados y con tal propósito ha enviado convocatorias personales a todos los representantes unitarios (miembros de comité de empresa y delegados de personal). Además, de acuerdo a la ley, los centros de trabajo donde no existe representación de los trabajadores deben ser representados por una comisión de entre 1 y 3 miembros, integrada por trabajadores del propio centro o delegar su representatividad en alguno de los sindicatos presentes en Ericsson.
Un rasgo distintivo de CGT es considerar que la resolución de conflictos debe ser abordada por los implicados sin mediación alguna. Se fundamenta en que los individuos deben implicarse ellos mismos en la consecución de los fines que persiguen sin recurrir a terceros, puesto que de lo contrario la autonomía individual se diluye y el resultado no sería el más adecuado a las necesidades exclusivas de los afectados. Se trata de la autoorganización de los implicados en la consecución de un fin concreto. Es por esto por lo que en CGT se aboga inequívocamente por la participación de todos los trabajadores, buscando minimizar los efectos indeseables que puede sobrellevar el sistema de relaciones laborales español basado en la representación.
Independientemente de los motivos concretos por los que cada centro de trabajo no disponga de representación, consideramos que en esta ocasión la Ley os otorga una capacidad de participación en un asunto tan importante como es la reducción de plantilla y la merma de condiciones laborales. Un asunto que nos afecta a todos.No debéis dejar pasar esta oportunidad de participar directamente en la elección entre vosotros de vuestros delegados.
Comprendemos que intervenir en estos procesos puede resultaros intimidatorio, pero es importante que vuestros intereses como colectivo estén representados por gente que los conozca de primera mano y os instamos a asumir esta representación de vuestro centro sin delegar en ningún sindicato. No obstante desde CGT estaremos a vuestra disposición para daros el asesoramiento legal, técnico y sindical que necesitéis.
Nota34: Interposición de Conflicto Colectivo por la compensanción/absorción de la antigüedad en el colectivo AVATAR
Interposición de Conflicto Colectivo por la compensanción/absorción de la antigüedad en el colectivo AVATAR
Tal y como os informamos en el comunicado nº 30 de 15 de marzo, CGT se vio de nuevo obligada a promover un Conflicto Colectivo contra Ericsson España SA y Telefónica I+D (como responsable subsidiaria) denunciando la compensación y absorción de la antigüedad para los compañeros de AVATAR que en 2013 consolidaban un nuevo trienio. El pasado día 15 de marzo tuvo lugar la mediación ante el SIMA previa a la demanda. Tanto STC como CC.OO. se adhirieron en la mediación a la posición defendida por CGT. UGT no compareció a la cita.
En el SIMA la Dirección de la Empresa se negó a cualquier negociación e incluso a la posibilidad de un arbitraje como proponían los mediadores. Lamentamos profundamente la actitud de la Dirección de la Empresa que nos obliga una vez más a judicializar el conflicto en lugar de buscar de buena fe una solución negociada como sería deseable a nuestro entender.
El siguiente paso en el proceso ha sido la presentación formal de la demanda de Conflicto Colectivo efectuada por CGT ante el Juzgado de lo Social, por lo que el procedimiento sigue su curso en espera de juicio.
Por su parte CC.OO. también ha presentado demanda, en los mismos términos con los que CGT presentó la papeleta de conciliación registrada en el SIMA. CGT se alegra de que CC.OO. haya compartido la literalidad de nuestras reivindicaciones.
Os mantendremos informados acerca de todos los pasos y el estado de este proceso.
Nota 33: Mediación de la convocatoria de huelgas en ERICSSON
Mediación de la convocatoria de huelgas en ERICSSON
Tal y como os comunicamos la semana pasada, CGT presentó una papeleta de huelga al servicio de mediación SIMA, previa a la convocatoria de huelga para el grupo Ericsson (EEM + ENI) los días 9 y 30 de mayo y 19 y 20 de junio (la primera jornada de huelga fue acordada con el resto de las fuerzas sindicales). Aquí podéis ver la papeleta. Esta convocatoria se presentó ante la intención de la dirección de realizar una reducción de plantilla importante este año que se cuantifico inicialmente en 250 puestos de trabajo en Ericsson en España (EEM y ENI).
En la mediación, que ha tenido lugar esta mañana, hemos acordado un aplazamiento de la convocatoria con una nueva mediación en el SIMA para el próximo 26 de abril. En este acuerdo la empresa se ha comprometido a “no efectuar despidos individuales ni medidas unilaterales”. Asimismo ha indicado su intención de iniciar un periodo de consultas sobre la reducción de plantilla anunciada (podría ser antes del 26 de abril). Aquí podéis ver el acta de aplazamiento.
Este aplazamiento en el SIMA servirá para que la empresa considere seriamente la apertura de un proceso negociador. Desde CGT seguimos pensando que esta negociación debería iniciarse con un Plan Estratégico de Empleo que pudiera servir de marco a futuras reducciones de plantilla, si de verdad son ineludibles. Asimismo, esta acta de aplazamiento compromete a la dirección (al menos temporalmente) a no seguir con su política de hechos consumados que tanto daña a los trabajadores de Ericsson.
Os mantendremos informados acerca de todos los pasos y el estado de este proceso.
Nota 32: Convocatorias de HUELGA en ERICSSON
Convocatorias de HUELGA en ERICSSON
Como sabéis, la dirección ha venido comunicando su intención de realizar unareducción de plantilla importante este año. La semana pasada acabó cuantificando una amortización de 250 puestos de trabajo en Ericsson en España (EEM y ENI) cuya distribución ya detallamos en un comunicado conjunto con las demás fuerzas sindicales. También indicó que habría más impactos a cuantificar en el SSC debido al “HR Transformation Program”. Desde CGT consideramos queestas cifras podrían no ser definitivas teniendo en cuenta la estrategia de la compañía en las reducciones de plantilla del año pasado donde el número era incrementado en cada reunión informativa.
La empresa no ha abierto ningún proceso negociador, hasta ahora solo nos ha comunicado sus intenciones. CGT junto al resto de fuerzas sindicales hemos atendido a su solicitud de montar una estructura de mesas negociadora de carácter general pero que nosotros veíamos orientada a facilitar a la dirección las reducciones de plantilla inminentes. Por ello desde CGT y junto al resto de sindicatos propusimos acordar un Plan Estratégico de Empleo que pudiera servir de marco a futuras reducciones de plantilla a lo que la dirección no ha respondido.
Consideramos que las reducciones de plantilla no están en modo alguno justificadas pues corresponden a estrategias de off- shoring y externalización de servicios de la dirección y que el no querer discutir un Plan Estratégico de Empleo solo indica que la intención de la dirección solo es el desmantelamientode la actual estructura de Ericsson en España sin ofrecer ningún plan de futuro para la compañía.
También la semana pasada realizamos una encuesta entre vosotros y una de las medidas más apoyadas como eficaces es la huelga de una jornada simultánea en todos los centros por lo que CGT ha presentado tras acordar la fecha de la primera jornada de huelga con el resto de las fuerzas sindicales una papeleta de huelga al servicio de mediación SIMA previa a la convocatoria de huelga para el grupo Ericsson (EEM + ENI) los días 9 y 30 de mayo y 19 y 20 de junio. Aquí podéis ver la papeleta.
La mediación tendrá lugar posiblemente el próximo miércoles y esperamos que la dirección comprenda la seriedad de la situación y que estamos dispuestos a defender un empleo digno en Ericsson dando los pasos adecuados al respecto.
Por otra parte recordamos a quién no haya contestado la encuesta sobre movilizaciones que puede seguir cumplimentandola y que próximamente recibirá un recordatorio desde una dirección llamada “Administrador”.
Os mantendremos informados acerca de todos los pasos y estado de este proceso.
Nota 31: Reunión sobre proyecto CUDB 13B
Reunión sobre proyecto CUDB 13B
Como sabéis, la dirección está comunicando cambios importantes en el modo de trabajo de los integrantes del proyecto CUDB 13B, dada la «situación crítica» del mismo. Estos cambios afectan a teletrabajo, vacaciones, trabajos fuera de jornada, … El pasado 14 de marzo, el Comité de Empresa mantuvo una reunión con RRLL y Jorge Santos (responsable del CUDB Design Center).
Comprendiendo la excepcionalidad de la situación y a pesar de ser algo que ha ido incubándose de forma gradual desde el comienzo del desarrollo del producto, CGT considera apropiado tomar medidas excepcionales.
No obstante desde CGT manifestamos claramente que estas medidas nunca pueden tomarse con menoscabo de los derechos y condiciones de trabajo de los trabajadores, algo que consideramos no estaba garantizado en la actual situación. Por ello:
- Cuestionamos la necesidad de suprimir el teletrabajo de forma general Consideramos necesario asegurar los descansos mínimos, tanto de vacaciones como entre jornadas.
- Cuestionamos que se considere como única la opción de compensar los trabajos fuera de jornada con dinero.
- Consideramos la necesidad de controlar todas las horas de trabajo previstas y realizadas (no solo las de los días no laborables).
- Apuntamos la necesidad de tratar adecuadamente las horas extraordinarias que se realicen.
- Consideramos la necesidad de un sistema de compensación adecuado en el caso del logro de los objetivos.
Por otra parte, y desde el punto de vista formal, solicitamos a la empresa que retire los contratos presentados para firmar a los trabajadores y que los sustituyan por simples comunicaciones. Las implicaciones de estos contratos pueden ir mucho más allá de lo que la dirección dice querer conseguir e incluso podrían ir contra la legalidad.
También propusimos a la dirección acordar con la Representación de los Trabajadores un marco general que contemple los puntos identificados anteriormente y que sería el que permitiría asegurar de forma colectiva que el esfuerzo exigido a los trabajadores no sea excesivo y la compensación sea adecuada.
Hemos quedado a la espera de que la dirección de la empresa acepte esta propuesta. Mientras tanto, reiteramos nuestra recomendación a los compañeros que trabajan en CUDB 13B de no firmar los acuerdos propuestos, pues debilitarían vuestras posturas ante una posible reclamación. Esperamos que la dirección se comprometa en alcanzar un marco para este proyecto y que haga efectivas las intenciones que manifiesta en un acuerdo satisfactorio para todos.
Desde la Sección Sindical de CGT seguiremos luchando para que la empresa cumpla con la Ley y los acuerdos. Hacemos esto en el convencimiento de que estas medidas extraordinarias, aunque pudieran ser necesarias, deben dar unas mínimas garantías a los afectados. Además pensamos que estos esfuerzos no garantizan la viabilidad de la unidad en el actual proceso de desmantelamiento de Ericsson en España que estamos sufriendo. Al contrario, este proceso afectará también al colectivo de I+D, a quién ahora se le pide esfuerzos especiales, y que seguramente deberá afrontar en un futuro cercano procesos de desmantelamiento que ya están terminando en otros países.