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Nota 17: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial Reunión con RRHH – 15/ene/2013

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Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial

Reunión con RRHH – 15/ene/2013

El 15 de enero se celebró la tercera reunión entre la Empresa y Representantes Legales de los Trabajadores (RLT), de la serie programada en el acuerdo alcanzado en la sede del SIMA.

Por parte de RLT asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT, STC y CCOO.

Poco antes de la reunión la Empresa envió a RLT una propuesta de homogeneización focalizada en condiciones particulares, que no hubo posibilidad de analizar dado el escaso tiempo disponible. Recordad que en la reunión anterior la Empresa sólo hizo una presentación de propuesta inicial sin entrar en detalles.

Iniciada la reunión, los primeros temas tratados fueron las revisiones salariales de 2011 y de 2012. En ambos las posturas por parte de la Empresa y de RLT se han mantenido idénticas respecto a reuniones anteriores, por lo que se sigue sin acuerdo en ellos.

A continuación la Empresa entró de lleno con su nueva propuesta, y en primer lugar relacionó los trabajos fuera de jornada con el seguro médico, planteando en ambos casos seguir estrictamente la normativa de Ericsson. El argumento fue que la pérdida económica debida a la remuneración de los primeros (más favorable en el caso de Avatar) quedaría compensada con el ahorro en el segundo (en la póliza de Ericsson los familiares están subvencionados al 50%). RLT mostró su extrañeza con esa asociación de conceptos y expuso que no entiende que ahora se tenga que negociar el seguro médico pues no estaba dentro de los puntos que la Empresa señaló de interés en negociar con anterioridad al 18 de diciembre pasado. No hubo acuerdo.

No se trató ningún punto más de la propuesta. RLT analizará en profundidad la propuesta recibida y solicitará a la Empresa la información que crea necesaria, con la intención de presentar una contrapropuesta en la próxima reunión, el 22 de enero.

La reunión finaliza con el comentario de RLT de que el acuerdo final se someterá al criterio de todo el colectivo Avatar.

También podéis acceder mediante correo electrónico a la Sección Sindical de CGT.

Nota 16: Supresión unilateral de disponibilidades

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Supresión unilateral de disponibilidades

Hemos tenido conocimiento de que Ericsson España S.A. suprimió durante el 2012 unilateralmente y sin previa notificación la disponibilidad que venían percibiendo algunos trabajadores.

Consideramos que esta actuación constituye una violación de los acuerdos colectivos, directivas y contratos individuales en la materia, por lo que hemos comenzado procedimientos de reclamación individuales de las cantidades dejadas de percibir por este concepto, que pueden superar los 3.000 €.

Si os encontráis en esta situación indicádnoslo lo antes posible por correo a Seccion Sindical EEM CGT y os indicaremos los pasos a seguir y la documentación a aportar.

Nota 15: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial

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Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial

Ayer 18 de diciembre se celebró la segunda reunión entre la Empresa y Representantes Legales de los Trabajadores (RLT), de la serie programada en el acuerdo alcanzado en la sede del SIMA hace pocos días.

Por parte de RLT asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT, STC y CCOO, y delegados de personal de la sede de Boecillo.

En primer lugar se volvieron a tratar los puntos de la reunión anterior, Revisión salarial de 2011 y de 2012. En ambos puntos RLT reiteró la petición en los mismos términos, mientras que la Empresa mantuvo su posición y argumentos. Por tanto sigue sin haber acuerdo en ellos.

A continuación se debatió sobre el convenio que es de aplicación al colectivo AVATAR. Se confirmó por ambas partes que actualmente es el de Ingeniería y Oficinas Técnicas, indicando la empresa que esta situación se mantendrá mientras no se firme un nuevo convenio de siderometalúrgica de Madrid, que es el de aplicación actualmente en ERICSSON. La Empresa anunció que va a revisarel concepto antigüedad en la nómina de diciembre para aplicar la subida que establece este convenio de Ingeniería y Oficinas Técnicas. La RLT pidió que la revisión sea retroactiva.

Tras ello, la Empresa realizó una presentación de su propuesta inicial, en la que ha distinguido dos bloques de condiciones, atendiendo al impacto operativo o económico para la Empresa:

  • Grupo 1 – Condiciones de mayor impacto: horario de trabajo, vacaciones, permisos retribuidos, estructura de la nónima, disponibilidad, bono, viajes, Playa Madrid (y correspondiente servicio en Boecillo), seguro médico y revisión salarial.
  • Grupo 2 – Condiciones de menor impacto: plan de pensiones, garantías de empleo, seguro de vida, adelanto de tres mensualidades, ayudas al desarrollo profesional, subvención ADSL, ATAM y dieta transporte Boecillo.

Básicamente la propuesta inicial que hace la Empresa consiste en transformar a formato Ericsson todo el Grupo 1 y dejar consolidado el Grupo 2.

RLT comunicó a la Empresa que necesita estudiar minuciosamente la propuesta, y que la solicitarán información puntual para la valoración. Tras ello concluyó la reunión.

Os proponemos vuestra participación voluntaria en el grupo de trabajo que va a realizar el análisis de la propuesta de la Empresa. Si estáis interesados, poneos en contacto con nosotros lo antes posible.

Os recordamos que podéis contactar por correo electrónico con la Sección Sindical de CGT en EEM.

Nota 14: Colectivo AVATAR Ayuda al desarrollo profesional

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Colectivo AVATAR Ayuda al desarrollo profesional

El pasado día 16 de noviembre, los componentes del colectivo Avatar han recibido un correo de RRHH informando de la apertura del periodo de recepción de solicitudes para las ayudas al desarrollo profesional.

Queremos haceros saber que esto ha sido el resultado de las gestiones realizadas tanto por parte del Comité de Empresa de Milenium como de los RRLLTT de Boecillo, frente a Recursos Humanos de la empresa.

Esperamos que se resuelvan satisfactoriamente las solicitudes de ayuda que se presenten. Si surgiese algún tipo de conflicto os proponemos que contactéis con el Comité de Empresa en Milenium, los RRLLTT en Boecillo o con nuestra Sección Sindical con el fin de tratar de dar solución a esa situación.

Una vez más nos encontramos ante el hecho de que sólo los derechos que se reclaman se hacen efectivos. No podemos dejar de reclamar nuestros derechos pues la Empresa esta demostrando continuamente su disposición a dejarlos sin efecto por su simple olvido.

Nota 13: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial. Reunión con RRHH – 11/dic/2012.

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Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial. Reunión con RRHH – 11/dic/2012

Ayer 11 de diciembre se celebró la primera reunión entre la Empresa y Representates Legales de los Trabajadores, de la serie programada en el acuerdo alcanzado en la sede del SIMA hace pocos días.

Por parte de los trabajadores asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT y STC, y representantes legales de la sede de Boecillo.

Tras debatir aspectos relativos a la organización de la serie de reuniones, se pasó a tratar los primeros temas propios de la negociación. Los resumimos a continuación con el avance alcanzado en ellos.

  • Revisión salarial de 2011. Se solicitó a la Empresa la ampliación del 0,4% de subida, asociada al IPC de 2010, para los meses de noviembre y diciembre de 2011. La Empresa se negó a ella argumentando haber realizado ya una subida incluso superior. No se consiguió acuerdo en este punto.
  • Revisión salarial de 2012. Se solicitó a la Empresa una subida inmediata del 70% del IPC de 2011, retroactiva a enero. La Empresa se negó a ella argumentando que estaba asociada a la firma del acuerdo de homogeneización, y por tanto la vinculan a alcanzarlo. No se consiguió acuerdo en este punto.

Finalmente la Empresa se comprometió a presentar su propuesta de condiciones de homogeneización en la próxima reunión, a celebrar el día 18 de diciembre.

Nuestra conclusión final de la reunión es que, aun habiendo sido el inicio del proceso de negociación, el grado de avance ha sido prácticamente nulo tras las sucesivas negativas de la Empresa en los temas tratados. El único punto positivo es su compromiso de presentar la propuesta de condiciones de homogeneización, propuesta que no han presentado en ninguna de las reuniones mantenidas hasta la fecha.

Nota. Os recordamos que podéis contactar por correo electrónico con la Sección Sindical de CGT en EEM.