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La paja en el ojo ajeno
El Consejero Delegado de Ericsson España participó el pasado 28 de noviembre en el foro Reinvéntate, organizado por la Asociación Española de Directivos.
Hasta ese momento, Ericsson llevaba despedidos en España 19 trabajadores, con una media de edad de 48,9 años, cuando la media de EEM es de 43,8.
Con esta carta de presentación, José Antonio López declaró que las empresas se pelean por atraer a los “millennials” mientras ignoran a una generación de profesionales “brillantes”, la de los mayores de 40, “mucho más leal”. Concluyó además comentando que “hagas lo que hagas, a los 53 entras en el próximo ERE”, lo que supone una clara declaración de intenciones.
Mientras nuestro Consejero Delegado hacía por un lado esas declaraciones, en Ericsson vivimos una dinámica de despidos, incertidumbre y falta de proyección laboral que espanta a los profesionales del sector, habiendo perdido la marca Ericsson gran parte de su antiguo atractivo. Esa no es la forma de retener ni atraer el talento.
ERyN nº 44. Diciembre 2019
Finaliza 2019. Un año en el que Ericsson ha continuado su recuperación de cuota de mercado, mejora de los márgenes y consolidación de los negocios core, en línea con las directrices establecidas en 2017. También un año marcado por el coste millonario y de imagen resultado de la investigación de EEUU a Ericsson por corrupción.
Mientras en España, la sangría de despidos continúa, con 39 despedidos hasta la fecha, casi todos por encima de la media de edad en Ericsson España. Una muestra más de que la Empresa prima el coste sobre la experiencia.
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Nota 311. Lotería de Navidad
Queridos compañeros,
Un año más os ofrecemos la oportunidad de participar en el SORTEO de LOTERÍA de NAVIDAD junto a CGT.
Esta es la lista de contactos por centro para adquirir las participaciones:
- Torre Suecia:
- Jorge Pérez de Muniain (11ª planta – epezjge)
- Cristina Fernández (10ª planta – efercri)
- Isabel Palomera (10ª planta –ecemip)
- Jesús Fuenlabrada (8ª planta – ejesfue)
- Milenium:
- Miguel Ángel García (4ª planta, B2 – ecemagm)
- Ricardo Alberto Blanco (3ª planta, B2 – ecerbr)
- Jose Manuel Molina (3ª planta, B1 – ejosmol)
- Málaga:
- Rafael García (erafaga)
(*) Con la donación de 50 céntimos se financian los gastos de la labor sindical de CGT en Ericsson.
Muchas gracias por colaborar y por compartir vuestra ilusión con nosotros.
¡¡Mucha suerte a todos!!
ERyN nº 43. Noviembre 2019
Terminamos el mes de octubre con una triste noticia: la Empresa ejecuta nueve despidos en España. Sorprendentemente, al día siguiente y con los despidos aún en la mente de todos, recibimos un correo de RRHH preguntando a la plantilla por conocidos para optar a nuevas vacantes.
Tengamos en cuenta todo esto cuando cumplimentemos la encuesta de VOICE.
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Nota 310 | Movilicémonos ante los despidos
El jueves 30 de octubre la Empresa volvió a ejecutar despidos. El foco está puesto en Digital Services y no descartamos que se produzcan nuevos despidos de aquí a fin de año.
Hay compañeros que nos han informado de que la compañía está avisando a personas concretas para que intenten aplicar a vacantes, pero todo esto se hace con muy poco margen de tiempo y, por tanto, sin poder gestionar medidas formativas que faciliten las rotaciones.
Es incongruente que se despida a compañeros y al día siguiente recibamos un correo preguntando si conocemos gente con ciertas capacitaciones para ser contratada. A la pregunta de ese correo de “Do you know someone great” deberíamos todos contestar diciendo “Sí, las personas despedidas ayer”.
Es natural que nos hagamos la siguiente pregunta: ¿falta implicación real para formar y recolocar en lugar de despedir? Parece no existir una coordinación entre los responsables de la Empresa para identificar en qué áreas hay que crecer y en cuáles hay que recortar, y planificar con tiempo la formación de los empleados potencialmente afectados para facilitar su rotación. A última hora, es complicado encontrar un puesto que encaje a la perfección con tu perfil y te permitan rotar.
Por todo esto, por la falta de implicación real de la Empresa y en contra del goteo continuo de despidos, la próxima semana emprenderemos diferentes acciones de repulsa ante los despidos ejecutados y en solidaridad con los afectados.
Deseamos que, por respeto a nuestros compañeros despedidos, estas acciones sean masivamente apoyadas por toda la plantilla.
PD: Aprovechamos para recordaros que VOICE es la única herramienta que nos facilita la Empresa para manifestar nuestro descontento. Utilicémosla sabiamente.