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ERyN nº 19. Especial 2017

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Durante 2017, con nuestro boletín mensual, hemos informado sobre la actualidad de la Empresa, aportado nuestro punto de vista y propuesto alternativas constructivas, con información objetiva y transparente, para que cada lector pudiera sacar sus propias conclusiones.

En este número especial mostramos un resumen de las principales actividades en defensa de los derechos de los empleados que CGT ha promovido o ha estado involucrado.

Si tienes un comentario, escríbenos a seccion.sindical.eem.cgt@ericsson.com. Estaremos encantados de atenderte.

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Comienzan los problemas en Milenium

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Tras el traslado de los compañeros de Fuenlabrada a Milenium, ya han surgido los primeros problemas, propiciados por un acuerdo de cambio de centro insuficiente.

CGT ya denunció la falta de voluntad negociadora de la Empresa y la falta de medidas que mitiguen el impacto del incremento de trabajadores en el edificio, lo que afecta tanto a los venidos de Fuenlabrada como a los que ya estaban en Milenium, a los que no se tuvo en cuenta en las medidas del acuerdo.

El principal problema por ahora es la disponibilidad de plazas de parking. A pesar de existir plazas disponibles, la Empresa no parece dispuesta a invertir en su principal activo: los empleados.

Desde el Comité de Empresa y el Comité de Seguridad y Salud de Milenium hemos solicitado reiteradamente reuniones para tratar este y otros temas relacionados con el impacto del traslado a Milenium. Estamos a la espera de que la Empresa dé explicaciones de sus propuestas y soluciones.

Siglas sindicales

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La Sección Sindical de CGT en Ericsson mantiene una estrategia activa de comunicación con los trabajadores y afiliados. En todas nuestras comunicaciones ponemos especial cuidado en no usar acrónimos que puedan no ser conocidos fuera del ámbito sindical. No siempre lo conseguimos. Por ello, hemos preparado este artículo con las siglas de uso más común, que iremos actualizando periódicamente. Por favor, si detectas que alguna de ellas no es correcta, está incompleta o hay alguna otra sigla de interés que no está recogida, ponte en contacto con nosotros.

AN Audiencia Nacional
CC Convenio Colectivo
CE Comité de Empresa
CSS Comité de Seguridad y Salud
DGE Dirección General de Empleo
ERE Expediente de Regulación de Empleo
ERTE Expediente de Regulación Temporal de Empleo
ET Estatuto de los Trabajadores
EWC European Works Council – Comité de Empresa Europeo (órgano interno de Ericsson)
IT Inspección de Trabajo
LOLS Ley Orgánica de Libertad Sindical
LPD Ley de Protección de Datos
LPRL Ley de Prevención de Riesgos Laborales
OIT Organización Internacional del Trabajo
RD Real Decreto
RRHH Recursos Humanos
RRLL Relaciones Laborales (sección dentro de RRHH que se encarga de la relación con los sindicatos)
SIMA Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje
SMAC Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (propio de la Comunidad de Madrid)
SS Sección Sindical
TFJ Trabajos Fuera de Jornada

 

ERyN nº 18. Enero 2018

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Una vez más la Empresa finalizó el año reduciendo plantilla en el cuarto ERE en 5 años. A los 66 despidos forzosos habría que sumar un número indeterminado de “falsos voluntarios”, que pudieron tomar la decisión presionados por el entorno laboral.

Ericsson ya no es la empresa donde sus empleados se sentían satisfechos y orgullosos de trabajar, ni es la empresa puntera que fue durante muchos años. Los propios directivos huyen en busca de mejores oportunidades, empleados de mediana edad y enorme conocimiento son despedidos impunemente y los recién contratados se apuntan voluntariamente a los EREs al ver su futuro incierto en Ericsson.

La “marca Ericsson” ha perdido en pocos años su prestigio gracias a estos EREs continuos que minan su credibilidad como empresa y ahuyentan a técnicos e inversores.

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