Información
El coste de la corrupción
Ericsson lleva cooperando desde 2013 con las autoridades de EEUU por un presunto caso de corrupción.
Como resultado de la investigación, Ericsson ha acordado pagar una multa penal de más de 466 M€ al Departamento de Justicia y casi 480 M€ a la SEC (Comisión del Mercado de Valores) en concepto de devolución e intereses. Un total de 950 M€ en una de las mayores acciones de cumplimiento de la “Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero” de Estados Unidos.
Desde el Dpto. de Justicia declararon que la corrupción de Ericsson “involucró a ejecutivos de alto nivel y se extendió durante 17 años e involucró al menos cinco países, todo en un esfuerzo equivocado para aumentar las ganancias”. Ericsson también ha acordado ayudar al Dpto. de Justicia con “cualquier investigación y enjuiciamiento en curso, incluyendo a personas”. +info
ERyN nº 45. Enero 2020
Las fiestas han terminado y el 2020 ya está aquí. Comenzamos el año con ilusión y energía, pero también con el recuerdo muy vivo de los 34 compañeros despedidos en el 2019. Y es que, si algo le tenemos que pedir al nuevo año es que todos nosotros, la plantilla de Ericsson en España, tomemos conciencia de que, sin movilizarse y plantar cara a la Empresa, los despidos continuarán también en 2020.
Pincha sobre la imagen de abajo o en este enlace para descargar nuestro boletín en PDF.
CONTENIDOS
- Destacados
- Opinión
- Ericsson en cifras
- ¿Sabías qué?
Cómo actuar en caso de accidente
Imagina que estás en tu puesto de trabajo y sufres un tirón en el hombro al hacer un movimiento. Este simple ejemplo es un accidente laboral si finalmente deriva en una baja.
Según estime el propio servicio médico puede que en ese momento tramite la baja médica o acabes en casa sin ella a la espera de que sea algo sin importancia. Al día siguiente acudes a tu médico de cabecera porque te encuentras peor y te da la baja. En este caso lo que debes hacer es:
- Pedir la baja por contingencias comunes. Explicando al médico que has sufrido un accidente laboral, para iniciar así el cambio de contingencias.
- Acudir al INSS y solicitar un cambio de contingencias, aportando la documentación que te den en la empresa (parte de atención del servicio médico) y el parte de baja de Seguridad Social.
¿Por qué es importante hacer todo esto?
- Cuando algún trabajador o trabajadora sufre un daño en su puesto de trabajo, la empresa está obligada a revisar la evaluación de riesgos y las medidas preventivas de ese puesto de trabajo, con el fin de evitar que vuelva a suceder. Al no registrar los accidentes de trabajo y las consecuencias que estos tienen para los trabajadores y trabajadoras, las empresas no han de revisar las medidas preventivas de los puestos donde se producen accidentes de trabajo o donde se causa la enfermedad laboral; de esta manera no tiene que invertir en modificar esos puestos de trabajo.
- Al no registrarse todos los datos de siniestralidad, las empresas no están obligadas a realizar los seguimientos que la Inspección de Trabajo realiza a empresas de alta siniestralidad. Como no se reconoce que tu trabajo te ha generado ese problema de salud, no se investigarán las causas ni se tomarán medidas preventivas para evitar que vuelva a sucederte a ti o a otra persona.
- Con ello, las empresas y mutuas mejoran artificialmente las estadísticas, camuflan los casos de accidentabilidad y son bonificadas económicamente por la administración pública.
Además, para el trabajador una baja por contingencias profesionales tiene unos beneficios frente a una por contingencias comunes:
- El tratamiento médico-farmacéutico es gratuito.
- Se mejoran las bases de cotización, al incluir en las mismas el valor de las horas extraordinarias.
- Se atenúan los requisitos para acceder a las prestaciones, ya que no se exige período de carencia previo, operando el principio de automaticidad de las prestaciones.
- Se introducen prestaciones especiales tales como las indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes y las indemnizaciones a tanto alzado por fallecimiento a favor del cónyuge y los huérfanos.
- Se posibilita el resarcimiento íntegro del daño mediante la imposición del recargo de prestaciones y el ejercicio de la acción de responsabilidad civil derivada del incumplimiento de la deuda de Seguridad Social a cargo de los empresarios.
Cursos de formación: La gran estafa
CGT ha denunciado en Correos la mala calidad de los cursos de formación. Para acceder a los mismos, es necesario estar en activo, perjudicando a los eventuales, o bien hacerlo a través de un sindicato que los imparta. En algunos casos es indispensable llevar años pagando las cuotas o estar matriculado en alguna de las escuelas sindicales.
No se trata de un tema menor, ya que estos cursos tienen importancia a la hora de promocionar a un puesto mejor.
CGT propone una formación de calidad, presencial e impartida exclusivamente por la empresa. El sindicalismo debe servir para frenar los abusos empresariales, organizar colectivamente a los empleados en defensa de sus intereses y ganar conflictos a la patronal para mejorar los salarios, derechos laborales y condiciones de trabajo.
Bajas incentivadas: Telefónica vs Ericsson
Telefónica ha ejecutado un Plan de Suspensión Individual (PSI) voluntario, abierto a empleados con 53 o más años. La empresa proporciona el 68% de la retribución hasta la edad de jubilación a quienes se acojan, y el derecho a los beneficios sociales adquiridos, como el seguro médico, mientras la compañía siga cotizando por ellos a la Seguridad Social.
Algo muy diferente de lo ofertado por Ericsson, con unas pésimas condiciones de salida voluntarias, ofreciendo exclusivamente una indemnización cuyo cobro queda supeditado al cumplimiento de ciertos requisitos durante los dos primeros años tras la salida. Y esto cuando Ericsson no se decanta directamente por los despidos forzosos.
Mientras en Telefónica el 50% del colectivo afectado se ha acogido a este plan, en Ericsson apenas hubo seguimiento.
- ← Previous
- 1
- 2
- 3
- …
- 77
- Next →