Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial
Ayer 18 de diciembre se celebró la segunda reunión entre la Empresa y Representantes Legales de los Trabajadores (RLT), de la serie programada en el acuerdo alcanzado en la sede del SIMA hace pocos días.
Por parte de RLT asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT, STC y CCOO, y delegados de personal de la sede de Boecillo.
En primer lugar se volvieron a tratar los puntos de la reunión anterior, Revisión salarial de 2011 y de 2012. En ambos puntos RLT reiteró la petición en los mismos términos, mientras que la Empresa mantuvo su posición y argumentos. Por tanto sigue sin haber acuerdo en ellos.
A continuación se debatió sobre el convenio que es de aplicación al colectivo AVATAR. Se confirmó por ambas partes que actualmente es el de Ingeniería y Oficinas Técnicas, indicando la empresa que esta situación se mantendrá mientras no se firme un nuevo convenio de siderometalúrgica de Madrid, que es el de aplicación actualmente en ERICSSON. La Empresa anunció que va a revisarel concepto antigüedad en la nómina de diciembre para aplicar la subida que establece este convenio de Ingeniería y Oficinas Técnicas. La RLT pidió que la revisión sea retroactiva.
Tras ello, la Empresa realizó una presentación de su propuesta inicial, en la que ha distinguido dos bloques de condiciones, atendiendo al impacto operativo o económico para la Empresa:
Grupo 1 – Condiciones de mayor impacto: horario de trabajo, vacaciones, permisos retribuidos, estructura de la nónima, disponibilidad, bono, viajes, Playa Madrid (y correspondiente servicio en Boecillo), seguro médico y revisión salarial.
Grupo 2 – Condiciones de menor impacto: plan de pensiones, garantías de empleo, seguro de vida, adelanto de tres mensualidades, ayudas al desarrollo profesional, subvención ADSL, ATAM y dieta transporte Boecillo.
Básicamente la propuesta inicial que hace la Empresa consiste en transformar a formato Ericsson todo el Grupo 1 y dejar consolidado el Grupo 2.
RLT comunicó a la Empresa que necesita estudiar minuciosamente la propuesta, y que la solicitarán información puntual para la valoración. Tras ello concluyó la reunión.
Os proponemos vuestra participación voluntaria en el grupo de trabajo que va a realizar el análisis de la propuesta de la Empresa. Si estáis interesados, poneos en contacto con nosotros lo antes posible.
Os recordamos que podéis contactar por correo electrónico con la Sección Sindical de CGT en EEM.
El pasado día 16 de noviembre, los componentes del colectivo Avatar han recibido un correo de RRHH informando de la apertura del periodo de recepción de solicitudes para las ayudas al desarrollo profesional.
Queremos haceros saber que esto ha sido el resultado de las gestiones realizadas tanto por parte del Comité de Empresa de Milenium como de los RRLLTT de Boecillo, frente a Recursos Humanos de la empresa.
Esperamos que se resuelvan satisfactoriamente las solicitudes de ayuda que se presenten. Si surgiese algún tipo de conflicto os proponemos que contactéis con el Comité de Empresa en Milenium, los RRLLTT en Boecillo o con nuestra Sección Sindical con el fin de tratar de dar solución a esa situación.
Una vez más nos encontramos ante el hecho de que sólo los derechos que se reclaman se hacen efectivos. No podemos dejar de reclamar nuestros derechos pues la Empresa esta demostrando continuamente su disposición a dejarlos sin efecto por su simple olvido.
Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial. Reunión con RRHH – 11/dic/2012
Ayer 11 de diciembre se celebró la primera reunión entre la Empresa y Representates Legales de los Trabajadores, de la serie programada en el acuerdo alcanzado en la sede del SIMA hace pocos días.
Por parte de los trabajadores asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT y STC, y representantes legales de la sede de Boecillo.
Tras debatir aspectos relativos a la organización de la serie de reuniones, se pasó a tratar los primeros temas propios de la negociación. Los resumimos a continuación con el avance alcanzado en ellos.
Revisión salarial de 2011. Se solicitó a la Empresa la ampliación del 0,4% de subida, asociada al IPC de 2010, para los meses de noviembre y diciembre de 2011. La Empresa se negó a ella argumentando haber realizado ya una subida incluso superior. No se consiguió acuerdo en este punto.
Revisión salarial de 2012. Se solicitó a la Empresa una subida inmediata del 70% del IPC de 2011, retroactiva a enero. La Empresa se negó a ella argumentando que estaba asociada a la firma del acuerdo de homogeneización, y por tanto la vinculan a alcanzarlo. No se consiguió acuerdo en este punto.
Finalmente la Empresa se comprometió a presentar su propuesta de condiciones de homogeneización en la próxima reunión, a celebrar el día 18 de diciembre.
Nuestra conclusión final de la reunión es que, aun habiendo sido el inicio del proceso de negociación, el grado de avance ha sido prácticamente nulo tras las sucesivas negativas de la Empresa en los temas tratados. El único punto positivo es su compromiso de presentar la propuesta de condiciones de homogeneización, propuesta que no han presentado en ninguna de las reuniones mantenidas hasta la fecha.
Nota. Os recordamos que podéis contactar por correo electrónico con la Sección Sindical de CGT en EEM.
Informábamos hace pocos días del resultado del plan de bajas voluntarias que la Empresa puso en marcha en octubre. Recordaréis también que os comentábamos que la Empresa en ningún momento mostró interés por negociar con los Representantes de los Trabajadores cualquiera de sus aspectos.
Como sin duda observasteis, el número de compañeros que finalmente se pudo acoger al plan fue muy bajo, por lo que claramente la Empresa no logró alcanzar el objetivo de reducción que se había marcado.
La experiencia vivida en anteriores ocasiones nos indica que probablemente la Empresa proceda ahora a realizar despidos individuales selectivos, con el doble objetivo de proseguir con la reducción de plantilla y de presionar sobre un posterior proceso negociado de regulación de empleo.
En el caso de que seáis víctima de un procedimiento de despido individual, no dudéis en pedir ayuda a vuestros representantes legales ante la Empresa. Os facilitamos los nombres y teléfonos de los compañeros de la Sección Sindical de CGT a quienes podéis acudir en primera instancia:
Edificio Milenium: Juan Antonio Sánchez – 606 986 515
Edificio Torre Suecia: Benito J San Miguel – 616 959 029
Fuenlabrada: Luis Gil – 609 045 713
También podéis acceder mediante correo electrónico a la Sección Sindical de CGT.
Colectivo AVATAR Homogenización de condiciones laborales y revisión salarial
Los servicios jurídicos de CGT han promovido un Conflicto Colectivo frente a Ericsson España S.A. y frente a Telefónica I+D demandando, entre otras cosas, la revisión salarial de 2011 y 2012 y que se abra una negociación real sobre la homogenización de condiciones de trabajo en el llamado colectivo AVATAR.
Como sabéis, en octubre de 2010 226 trabajadores de Telefónica I+D pasaron a ser trabajadores de Ericsson España S.A. vía el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. Había un acuerdo previo de homogenización de condiciones laborales y revisiones salariales en dicho colectivo AVATAR.
Ayer martes tuvo lugar en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) el procedimiento de mediación, con resultado de APLAZAMIENTO hasta el 30 de enero. Se acordó también un calendario de reuniones para llevar a cabo el proceso de homogenización: 11 y 18 de diciembre, 15, 22 y 29 de enero. Esta mediación es un paso previo y necesario antes de presentar la demanda ante la Audiencia Nacional.
Se unieron a la parte demandante UGT y STC. Telefónica I+D solicitó ser retirada de la demanda, a lo que nos negamos en virtud del art. 44.3 del Estatuto de los Trabajadores, dada su responsabilidad como empresa cedente firmante del acuerdo de segregación.
Con este acuerdo, la Sección Sindical de CGT espera que la dirección opte por una negociación real y de buena fe, respetando lo que consideramos derechos legítimos del colectivo AVATAR.
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