Nota

Nota 311. Lotería de Navidad

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Queridos compañeros,

Un año más os ofrecemos la oportunidad de participar en el SORTEO de LOTERÍA de NAVIDAD junto a CGT.

Esta es la lista de contactos por centro para adquirir las participaciones:

  • Torre Suecia:
    • Jorge Pérez de Muniain (11ª planta – epezjge)
    • Cristina Fernández (10ª planta – efercri)
    • Isabel Palomera (10ª planta –ecemip)
    • Jesús Fuenlabrada (8ª planta – ejesfue)
  • Milenium:
    • Miguel Ángel García (4ª planta, B2 – ecemagm)
    • Ricardo Alberto Blanco (3ª planta, B2 – ecerbr)
    • Jose Manuel Molina (3ª planta, B1 – ejosmol)
  • Málaga:
    • Rafael García (erafaga)

 

(*) Con la donación de 50 céntimos se financian los gastos de la labor sindical de CGT en Ericsson.

Muchas gracias por colaborar y por compartir vuestra ilusión con nosotros.

¡¡Mucha suerte a todos!!

Nota 310 | Movilicémonos ante los despidos

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El jueves 30 de octubre la Empresa volvió a ejecutar despidos. El foco está puesto en Digital Services y no descartamos que se produzcan nuevos despidos de aquí a fin de año.

Hay compañeros que nos han informado de que la compañía está avisando a personas concretas para que intenten aplicar a vacantes, pero todo esto se hace con muy poco margen de tiempo y, por tanto, sin poder gestionar medidas formativas que faciliten las rotaciones.

Es incongruente que se despida a compañeros y al día siguiente recibamos un correo preguntando si conocemos gente con ciertas capacitaciones para ser contratada. A la pregunta de ese correo de “Do you know someone great” deberíamos todos contestar diciendo “Sí, las personas despedidas ayer”.

Es natural que nos hagamos la siguiente pregunta: ¿falta implicación real para formar y recolocar en lugar de despedir? Parece no existir una coordinación entre los responsables de la Empresa para identificar en qué áreas hay que crecer y en cuáles hay que recortar, y planificar con tiempo la formación de los empleados potencialmente afectados para facilitar su rotación. A última hora, es complicado encontrar un puesto que encaje a la perfección con tu perfil y te permitan rotar.

Por todo esto, por la falta de implicación real de la Empresa y en contra del goteo continuo de despidos, la próxima semana emprenderemos diferentes acciones de repulsa ante los despidos ejecutados y en solidaridad con los afectados.

Deseamos que, por respeto a nuestros compañeros despedidos, estas acciones sean masivamente apoyadas por toda la plantilla.

PD: Aprovechamos para recordaros que VOICE es la única herramienta que nos facilita la Empresa para manifestar nuestro descontento. Utilicémosla sabiamente.

Nota 308. VOICE: nuestro libro de reclamaciones

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Ya adelantamos en nuestro boletín de mayo que una nueva encuesta VOICE estaba al caer. No podía ser casual el esfuerzo de la Empresa por mostrar su utilidad, asociándola a e-choice como ejemplo de buen uso.

La realidad es que, tras varios sondeos de VOICE muy negativos, Ericsson necesita mejorar los resultados. Pero… ¿está haciendo realmente algo para solucionar los problemas que reflejan las encuestas? ¿O simplemente espera que los empleados demos una buena valoración a pesar de todo?

Para CGT, hay muchos MOTIVOS PARA SEGUIR DESCONTENTOS:

  • Inseguridad Laboral: continúa la purga de empleados, despidiendo a 3 compañeros el 30 de abril, mientras en paralelo se contrata personal y hay multitud de vacantes abiertas.
  • Traspaso de empleados y venta de empresas: además de los ERE, Ericsson reduce plantilla con el traspaso a nuevas empresas. Más de 40 compañeros han salido por esta vía en 2019.
  • Desmotivación y marcha de empleados: Ericsson ya no es una marca reconocida de buen empleador. Más de 20 experimentados compañeros han decidido dejar la Empresa en 2019.
  • Nulas o irrisorias subidas salariales para la mayoría de la plantilla.
  • STV 2017: Ericsson continúa con las argucias legales para evitar su pago.
  • Brecha salarial de género entre empleados de mismo rango y especialidad.
  • Techo de cristal: falta de planes para el acceso de mujeres a puestos de responsabilidad
  • Tickets restaurante: sin actualizarse al máximo permitido por ley.
  • Tarjeta transporte: negativa a extenderlo a toda la plantilla.

Los empleados debemos usar VOICE como un libro de reclamaciones puesto que:

  • Es anónima: los managers no podrán tomar represalias contra sus colaboradores.
  • No conlleva penalización económica, al contrario que una huelga, y la empresa no puede recurrir al esquirolaje como hizo con los empleados de FLM.

Desde CGT os animamos a dejar clara vuestra respuesta a la pregunta de VOICE “¿Estás de acuerdo con la política de despidos de Ericsson en España?”, contestando a TODAS las preguntas como contestaríamos a ésta.

No podemos dejarnos engañar por nuestro entorno más cercano y pensar que no nos va a tocar. Tarde o temprano nos toca a todos sin excepción y, si además perteneces a ciertos colectivos como BDGS o estás en torno a los 50 años, es más probable que te toque más pronto que tarde.

No dejes pasar esta oportunidad

Ericsson no ha resuelto los problemas importantes

VOICE es nuestro libro de reclamaciones

ÚSALO

Nota 307: Jornada laboral, sobreesfuerzos y compensaciones

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En el día a día de Ericsson es muy común que la plantilla realice sobreesfuerzos que después no se ven recompensados. Uno de ellos es la realización de sobrejornadas, que ni se pagan ni se compensan, con la excusa de que son realizadas voluntariamente por los empleados.

Aun pudiendo ser cierto que la plantilla, por su implicación y profesionalidad realice esfuerzos extra de forma voluntaria, la Empresa debe velar por las condiciones laborales de sus empleados, asegurando que se cumplan los descansos reglados y se eviten posibles situaciones de acoso en busca de sobrejornadas “voluntarias”.

Creemos conveniente recordar ciertas normas sobre los trabajos fuera y dentro de jornada que deben ser cumplidas por todos: empleados y empresarios.

 

 

En Ericsson, las normas relativas al horario están reflejadas en los correspondientes calendarios laborales, que son distribuidos por la Empresa anualmente. En el caso del calendario de EEM Madrid, en el que están ubicados la mayoría de los empleados de Ericsson en España, se indica que:

  • el horario laboral se computará mensualmente, compensándose las horas a lo largo del mismo mes.
  • el horario de entrada y salida es flexible: entrada de 7:30 a 9:30 y salida de 15:00 a 20:30 (viernes 13:30).
  • el horario de presencia obligada es de 9:30 a 15:00 (vienes 13:30).
  • el trabajo efectivo ordinario no podrá superar las nueve horas diarias.
  • entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Deberá respetarse siempre, incluso en la distribución irregular de la jornada de trabajo.
  • el descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, es de día y medio ininterrumpido.
  • todas las horas presenciales, en remoto u “on call” realizadas fuera del horario laboral se computan, en general, como trabajos fuera de jornada y son consideradas como trabajos especiales, no horas extra.
  • las horas realizadas fuera del horario laboral tienen horas de compensación asociadas, que deberán disfrutarse preferiblemente dentro de las dos semanas posteriores, y en todo caso dentro del cómputo mensual.
  • a menos que se tenga firmado un contrato de disponibilidad (con compensación económica mensual):
    • si se realizan más de 25 servicios al semestre (1ene/30jun y 1jul/31dic) se percibirá en nómina la cantidad de 321,86 € dentro del siguiente trimestre.
    • la compensación por el trabajo especial realizado se incrementará en un 12%.
  • el empleado puede canjear por 212,96 € el día de libranza acumulado hasta un máximo de 10 días al año.

HAZ VALER TUS DERECHOS &  AFÍLIATE

Contacta con tus representantes de CGT

8M 2019. Huelga General Feminista

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El 8 de marzo, CGT convoca una huelga general de 24 horas de carácter social para luchar por los derechos de la mujer en todos los ámbitos. Estamos convocados todos los trabajadores y trabajadoras, de todos los ámbitos sectoriales sin distinción de situación laboral, sexo, edad o condición social.

Pese a los avances y cambios de las últimas décadas, la igualdad real entre hombres y mujeres no llega. Las mujeres somos mayoría en las universidades y, en general, tenemos mejores calificaciones, pero nuestras tasas de paro son mayores, nuestros contratos más precarios, nuestros sueldos inferiores. Al final de la vida laboral, todo esto se traduce en pensiones más bajas. Por otro lado, el techo de cristal nos impide llegar a las altas esferas del ámbito laboral, político y social. Un dato: en la Unión Europea los hombres doblan en número a las mujeres en puestos de dirección (+info).

Los hombres y mujeres de CGT no nos resignamos a la precariedad, la explotación, la exclusión social, la injusticia y la desigualdad. Por eso, hacemos las siguientes reivindicaciones en el marco de esta huelga:

  • Retirada de las políticas, leyes y actuaciones que conllevan la discriminación y desigual oportunidad en el acceso al empleo y promoción profesional de las mujeres, y el fomento de medidas efectivas para la disminución de la mayor tasa de paro femenina.
  • Adopción de medidas concretas e inmediatas que acaben con la brecha salarial y desigualdad en las pensiones.
  • Erradicación del acoso sexual laboral, la precariedad laboral, temporalidad y la alta tasa de contratos con jornadas parciales que sufren las mujeres.
  • Establecimiento de políticas laborales sociales y económicas que hagan efectivas la conciliación real de la vida familiar laboral y personal, así como la corresponsabilidad en los cuidados.
  • Equiparación efectiva y real de las Empleadas del Hogar al régimen general.
  • Exigencia al Gobierno de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas.
  • Igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas.
  • Consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración y prestaciones contributivas independientes.
  • Igualdad efectiva entre funcionarios y funcionarias públicas.

El 8 de marzo reivindicamos la aportación de las mujeres a la sociedad. Queremos visibilizar la importancia de nuestro trabajo, sea remunerado o no, y denunciar la doble explotación que sufrimos, como trabajadoras y como mujeres. Por eso desde CGT llamamos a la huelga a todos, hombres y mujeres. Pero también llamamos a las mujeres a una huelga de cuidados que visibilice todo el trabajo oculto y no remunerado que hacemos día a día.

Socialmente iguales, humanamente diferentes, totalmente libres

Más información sobre la huelga aquí