Boletín
ERyN nº 11. Septiembre 2017
Nuestro CEO, Börje Ekholm, anunció tras los malos resultados de Q1 un recorte de costes de casi 1.100 M€ anuales para mediados de 2018. Los medios hablan ya de un ajuste laboral de 25.000 personas fuera de Suecia. Las operaciones podrían reducirse en un 80-90% en algunos mercados y los recortes, centrados en Managed Services, afectarían a todas las organizaciones. Las inversiones se enfocarán en I+D, sobre todo en radio 5G, buscando recobrar el liderazgo tecnológico.
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ERyN nº 10. Agosto 2017
Este mes conocimos los malos resultados de Q2, que acentúan la caída de negocio y superan las peores previsiones. Las acciones bajaron un 15% tras la noticia. Para la plantilla de Ericsson lo peor está por llegar, con un plan de reducción anual de costes de al menos 10.000 MSEK adicionales para 2018, que nos llevará una vez más a una dramática reducción de personal. Así lo anunció nuestro CEO tras la presentación de resultados.
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ERyN nº 09. Julio 2017
El objetivo del Leadership Summit anual celebrado en junio fue regresar a la rentabilidad. Tras varios trimestres con balance negativo, nuestro CEO apostó por mejoras de resultados en 12-18 meses. Asumiendo la incapacidad actual de mejorar los ingresos, la estrategia propuesta es un nuevo ajuste de costes, eliminando ineficiencias y actividades innecesarias. Es de esperar nuevos recortes en las áreas menos rentables.
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ERyN nº 08. Junio 2017
Vivimos tiempos contradictorios. Mientras los mercados avalan el nuevo rumbo de Ericsson, recuperando su valor en bolsa, analistas como Moody’s rebajan su solvencia al bono basura. En clave interna, aunque la nueva estructura avanza y la Empresa se enfoca en áreas clave, los empleados seguimos padeciendo los problemas de siempre: precarización del empleo (subcontratas), intentos de recorte de derechos laborales, etc.
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ERyN nº 07. Mayo 2017
Estos días celebramos el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y el Día del Trabajo.
Abril nos deja información sobre las evaluaciones del IPM y la subida salarial. Se siguen empeorando las condiciones laborales dentro y fuera de Ericsson, mientras se pone en peligro el futuro y viabilidad de nuestra compañía para único beneficio de la alta dirección.
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