Boletín
ERyN nº 21. Marzo 2018
Febrero nos dejó declaraciones muy desafortunadas por parte de los directivos de Ericsson relacionadas con la política de despidos. Por un lado, el Head of MELA, alabó el trabajo de RRHH en España en el último ERE. Por otra parte, el Presidente de Ericsson en España dejó entrever en sus declaraciones a los medios que los ERE son y serán necesarios para el recambio tecnológico de la plantilla, desestimando la formación y el reciclaje internos.
Pincha sobre la imagen para descargar nuestro boletín en PDF.
ERyN nº 20. Febrero 2018
Tras el varapalo del ERE 2017, comenzamos 2018 con la esperanza puesta en 5G y las noticias que apuntan a la aceleración de las condiciones necesarias para su desarrollo. El reciente informe de resultados de 2017 muestra cómo sigue empeorando la situación financiera, y el auge de 5G podría ser el salvavidas que Ericsson necesita.
Por otro lado, el debate sobre la neutralidad en Internet abre también nuevas posibilidades de negocio para la Empresa, a cambio de cierto intervencionismo en función de criterios empresariales.
Pincha sobre la imagen para descargar nuestro boletín en PDF.
ERyN nº 19. Especial 2017
Durante 2017, con nuestro boletín mensual, hemos informado sobre la actualidad de la Empresa, aportado nuestro punto de vista y propuesto alternativas constructivas, con información objetiva y transparente, para que cada lector pudiera sacar sus propias conclusiones.
En este número especial mostramos un resumen de las principales actividades en defensa de los derechos de los empleados que CGT ha promovido o ha estado involucrado.
Si tienes un comentario, escríbenos a seccion.sindical.eem.cgt@ericsson.com. Estaremos encantados de atenderte.
Pincha sobre la imagen para descargar nuestro boletín en PDF.
ERyN nº 18. Enero 2018
Una vez más la Empresa finalizó el año reduciendo plantilla en el cuarto ERE en 5 años. A los 66 despidos forzosos habría que sumar un número indeterminado de “falsos voluntarios”, que pudieron tomar la decisión presionados por el entorno laboral.
Ericsson ya no es la empresa donde sus empleados se sentían satisfechos y orgullosos de trabajar, ni es la empresa puntera que fue durante muchos años. Los propios directivos huyen en busca de mejores oportunidades, empleados de mediana edad y enorme conocimiento son despedidos impunemente y los recién contratados se apuntan voluntariamente a los EREs al ver su futuro incierto en Ericsson.
La “marca Ericsson” ha perdido en pocos años su prestigio gracias a estos EREs continuos que minan su credibilidad como empresa y ahuyentan a técnicos e inversores.
Descárgate nuestro boletín en formato PDF aquí.
ERyN nº 17. Diciembre 2017
Diciembre es el mes preferido en Ericsson para ejecutar despidos masivos, aprovechando el cercano periodo vacacional que parece bastar para que olvidemos a los compañeros despedidos días antes. Nuestra memoria no puede ser tan corta. Cuando pensemos en ellos, deberíamos todos preguntarnos qué hicimos para intentar evitarlo. No cabe pensar que a nosotros no nos tocará, pues cumplir años en Ericsson es sinónimo de estar más cerca de “la patada”, hasta que digamos basta y nos unamos todos, empleados y sindicatos, contra esta dinámica que ha establecido la Empresa.
Descárgate nuestro boletín en formato PDF aquí.
