Boletín

ERyN nº 10. Agosto 2017

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Este mes conocimos los malos resultados de Q2, que acentúan la caída de negocio y superan las peores previsiones. Las acciones bajaron un 15% tras la noticia. Para la plantilla de Ericsson lo peor está por llegar, con un plan de reducción anual de costes de al menos 10.000 MSEK adicionales para 2018, que nos llevará una vez más a una dramática reducción de personal. Así lo anunció nuestro CEO tras la presentación de resultados.

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ERyN nº 09. Julio 2017

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El objetivo del Leadership Summit anual celebrado en junio fue regresar a la rentabilidad. Tras varios trimestres con balance negativo, nuestro CEO apostó por mejoras de resultados en 12-18 meses. Asumiendo la incapacidad actual de mejorar los ingresos, la estrategia propuesta es un nuevo ajuste de costes, eliminando ineficiencias y actividades innecesarias. Es de esperar nuevos recortes en las áreas menos rentables.

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ERyN nº 08. Junio 2017

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Vivimos tiempos contradictorios. Mientras los mercados avalan el nuevo rumbo de Ericsson, recuperando su valor en bolsa, analistas como Moody’s rebajan su solvencia al bono basura. En clave interna, aunque la nueva estructura avanza y la Empresa se enfoca en áreas clave, los empleados seguimos padeciendo los problemas de siempre: precarización del empleo (subcontratas), intentos de recorte de derechos laborales, etc.

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ERyN nº 07. Mayo 2017

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Estos días celebramos el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y el Día del Trabajo.
Abril nos deja información sobre las evaluaciones del IPM y la subida salarial. Se siguen empeorando las condiciones laborales dentro y fuera de Ericsson, mientras se pone en peligro el futuro y viabilidad de nuestra compañía para único beneficio de la alta dirección.

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ERyN nº6 – abril 2017

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En marzo, las relaciones laborales en Ericsson volvieron a dirimirse ante los tribunales. La Empresa sigue
valiéndose de cualquier resquicio legal para imponer sus decisiones, a veces con la única oposición de CGT.

El anuncio de la nueva re-estructuración no deja claro que la situación de los trabajadores vaya a mejorar.
Necesitamos un sindicalismo activo, comprometido y unido para defender nuestros derechos.

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