Boletín

ERyN nº 08. Junio 2017

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Vivimos tiempos contradictorios. Mientras los mercados avalan el nuevo rumbo de Ericsson, recuperando su valor en bolsa, analistas como Moody’s rebajan su solvencia al bono basura. En clave interna, aunque la nueva estructura avanza y la Empresa se enfoca en áreas clave, los empleados seguimos padeciendo los problemas de siempre: precarización del empleo (subcontratas), intentos de recorte de derechos laborales, etc.

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ERyN nº 07. Mayo 2017

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Estos días celebramos el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y el Día del Trabajo.
Abril nos deja información sobre las evaluaciones del IPM y la subida salarial. Se siguen empeorando las condiciones laborales dentro y fuera de Ericsson, mientras se pone en peligro el futuro y viabilidad de nuestra compañía para único beneficio de la alta dirección.

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ERyN nº6 – abril 2017

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En marzo, las relaciones laborales en Ericsson volvieron a dirimirse ante los tribunales. La Empresa sigue
valiéndose de cualquier resquicio legal para imponer sus decisiones, a veces con la única oposición de CGT.

El anuncio de la nueva re-estructuración no deja claro que la situación de los trabajadores vaya a mejorar.
Necesitamos un sindicalismo activo, comprometido y unido para defender nuestros derechos.

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ERyN nº 05. Marzo 2017

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Nuestro CEO Börje Ekholm no faltó a la cita del MWC. Su intervención se centró en el 5G y en la relevancia de la Inteligencia Artificial y “machine learning” como herramientas para redefinir la entrega de servicios (i.e. SDN). Sin embargo, los analistas echaron en falta información sobre la futura estrategia de Ericsson.

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ERyN nº 04. Febrero 2017

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Se renuevan los líderes de Ericsson en Suecia y España, pero no cambia el discurso sobre esfuerzos y recortes.
Los resultados del 2016 muestran las incongruencias de la Empresa, que gasta la mitad de sus beneficios en
deshacerse de lo que dice ser su principal activo: los trabajadores.

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