Empleo
Nota 33: Mediación de la convocatoria de huelgas en ERICSSON
Mediación de la convocatoria de huelgas en ERICSSON
Tal y como os comunicamos la semana pasada, CGT presentó una papeleta de huelga al servicio de mediación SIMA, previa a la convocatoria de huelga para el grupo Ericsson (EEM + ENI) los días 9 y 30 de mayo y 19 y 20 de junio (la primera jornada de huelga fue acordada con el resto de las fuerzas sindicales). Aquí podéis ver la papeleta. Esta convocatoria se presentó ante la intención de la dirección de realizar una reducción de plantilla importante este año que se cuantifico inicialmente en 250 puestos de trabajo en Ericsson en España (EEM y ENI).
En la mediación, que ha tenido lugar esta mañana, hemos acordado un aplazamiento de la convocatoria con una nueva mediación en el SIMA para el próximo 26 de abril. En este acuerdo la empresa se ha comprometido a “no efectuar despidos individuales ni medidas unilaterales”. Asimismo ha indicado su intención de iniciar un periodo de consultas sobre la reducción de plantilla anunciada (podría ser antes del 26 de abril). Aquí podéis ver el acta de aplazamiento.
Este aplazamiento en el SIMA servirá para que la empresa considere seriamente la apertura de un proceso negociador. Desde CGT seguimos pensando que esta negociación debería iniciarse con un Plan Estratégico de Empleo que pudiera servir de marco a futuras reducciones de plantilla, si de verdad son ineludibles. Asimismo, esta acta de aplazamiento compromete a la dirección (al menos temporalmente) a no seguir con su política de hechos consumados que tanto daña a los trabajadores de Ericsson.
Os mantendremos informados acerca de todos los pasos y el estado de este proceso.
Nota 32: Convocatorias de HUELGA en ERICSSON
Convocatorias de HUELGA en ERICSSON
Como sabéis, la dirección ha venido comunicando su intención de realizar unareducción de plantilla importante este año. La semana pasada acabó cuantificando una amortización de 250 puestos de trabajo en Ericsson en España (EEM y ENI) cuya distribución ya detallamos en un comunicado conjunto con las demás fuerzas sindicales. También indicó que habría más impactos a cuantificar en el SSC debido al “HR Transformation Program”. Desde CGT consideramos queestas cifras podrían no ser definitivas teniendo en cuenta la estrategia de la compañía en las reducciones de plantilla del año pasado donde el número era incrementado en cada reunión informativa.
La empresa no ha abierto ningún proceso negociador, hasta ahora solo nos ha comunicado sus intenciones. CGT junto al resto de fuerzas sindicales hemos atendido a su solicitud de montar una estructura de mesas negociadora de carácter general pero que nosotros veíamos orientada a facilitar a la dirección las reducciones de plantilla inminentes. Por ello desde CGT y junto al resto de sindicatos propusimos acordar un Plan Estratégico de Empleo que pudiera servir de marco a futuras reducciones de plantilla a lo que la dirección no ha respondido.
Consideramos que las reducciones de plantilla no están en modo alguno justificadas pues corresponden a estrategias de off- shoring y externalización de servicios de la dirección y que el no querer discutir un Plan Estratégico de Empleo solo indica que la intención de la dirección solo es el desmantelamientode la actual estructura de Ericsson en España sin ofrecer ningún plan de futuro para la compañía.
También la semana pasada realizamos una encuesta entre vosotros y una de las medidas más apoyadas como eficaces es la huelga de una jornada simultánea en todos los centros por lo que CGT ha presentado tras acordar la fecha de la primera jornada de huelga con el resto de las fuerzas sindicales una papeleta de huelga al servicio de mediación SIMA previa a la convocatoria de huelga para el grupo Ericsson (EEM + ENI) los días 9 y 30 de mayo y 19 y 20 de junio. Aquí podéis ver la papeleta.
La mediación tendrá lugar posiblemente el próximo miércoles y esperamos que la dirección comprenda la seriedad de la situación y que estamos dispuestos a defender un empleo digno en Ericsson dando los pasos adecuados al respecto.
Por otra parte recordamos a quién no haya contestado la encuesta sobre movilizaciones que puede seguir cumplimentandola y que próximamente recibirá un recordatorio desde una dirección llamada “Administrador”.
Os mantendremos informados acerca de todos los pasos y estado de este proceso.
Homogenización de condiciones AVATAR. Todas las actas
Homogenización de condiciones AVATAR. Todas las actas
Historia de la negociación:
- 2012-12-04: Reunión en SIMA consecuencia de una denuncia de CGT (acta)
- 2012-12-11: Reunión con RRLL (acta)
- 2012-12-18: Reunión con RRLL (acta)
- 2013-01-15: Reunión con RRLL (acta, propuesta RRLL)
- 2013-01-22: Reunión con RRLL (acta)
- 2013-01-29: Reunión con RRLL (acta, propuesta CGT)
- 2013-01-30: Mediación en el SIMA (acta)
- 2013-02-05: Reunión con RRLL (acta no disponible)
- 2013-02-12: Reunión con RRLL (acta no disponible, propuesta RRLL)
- 2013-03-28: Reunión con RRLL (propuesta enviada tras la reunión)
Nota 27: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial. Reunión del 28 de febrero de 2013
Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial. Reunión del 28 de febrero de 2013
Hoy día 28 de febrero nos hemos reunido con la Representación Empresarial como continuación de las reuniones programadas en la prórroga acordada en el acuerdo del SIMA para la Homogenización de condiciones del colectivo AVATAR.
Por parte de la Representación Social han asistido: CGT, CC.OO. y UGT. Por parte de la Representación Empresarial ha asistido RRLL.
La reunión ha durado todo el día con el objetivo de avanzar lo más posible en un posible acuerdo antes de la convocatoria que tenemos en el SIMA el próximo martes día 5 de marzo.
En esta reunión ha habido un acercamiento de posturas liderado por la Representación Social en aras de facilitar una solución pactada al conflicto. Hemos presentado 3 propuestas con las que esperamos haber contribuido a un acercamiento decisivo. La Dirección, aunque no ha entregado ninguna nueva propuesta por escrito ha mostrado cierto acercamiento y receptividad a nuestras propuestas. Esperamos que RRLL esté a la altura del ejercicio de responsabilidad que hemos hecho y apueste por el Acuerdo de Homogeneización que todos deseamos.
En este link podéis consultar la última propuesta que hemos entregado.
Esta propuesta simplifica las compensaciones y las distribuye en el tiempo con objeto de disminuir el esfuerzo económico de la compañía este año. Consideramos que por nuestra parte se ha realizado un esfuerzo considerable, por lo que ya nos queda muy poco margen de maniobra.
Cualquier acuerdo al que se pudiera llegar será sometido al refrendo del colectivo afectado.
Nota 25: Marea Ciudadana Unida contra los recortes y por una verdadera Democracia
Marea Ciudadana Unida contra los recortes y por una verdadera Democracia
Marea Ciudadana Unida contra los recortes y por una verdadera Democracia
La presión de los mercados financieros, la deuda ilegítima creada por el propio sistema financiero especulativo y las políticas de ajuste dirigidas contra la mayoría de la sociedad, junto con la corrupción y la pérdida de legitimidad de las instituciones, están causando en nuestro país la mayor crisis de las últimas décadas.
Por la Democracia, la Libertad y Los Derechos Sociales. No al golpe de estado financiero. No debemos, no pagamos.
MAREA CIUDADANA 23F
- ¿POR QUÉ?: Ver: MANIFIESTO y Razones23F
- ¿CUÁNDO?: 23 de febrero de 2013. En Madrid habrá 4 columnas que llegarán a Neptuno sobre las 18:00h.
- ¿DÓNDE?: Por todo el Estado. Aquí hay un mapa de convocatorias.
- ¿QUIÉN?: Una plataforma llamada «Marea Ciudadana», antiguamente «Mareas Unidas». Consulta la lista de adhesiones.
- ¿CÓMO PARTICIPAR?: Hay reuniones presenciales y telemáticas. Aquí hay más información.
- ¿CÓMO DIFUNDIR?: Tienen cartelería y vídeos en su web:http://mareaciudadana.blogspot.com.es.