Empleo

Nota 41: Propuesta de CGT para votaciones sobre el ERE de Ericsson (EEM y ENI)

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Propuesta de CGT para votaciones sobre el ERE de Ericsson (EEM y ENI)

Como os comunicamos, el pasado miércoles 19 de junio se alcanzó un principio de acuerdo por parte de todas las fuerzas sindicales de Ericsson sobre un posible plan social para este expediente que estaba vinculado a la redacción definitiva y a su ratificación por parte de los trabajadores de EEM y ENI.

Algunos sindicatos han anunciado votaciones en ciertos centros de trabajo para someter este acuerdo a los trabajadores.

Creemos que la urgencia y el procedimiento seguido por los distintos promotores de estas votaciones no son adecuados. Se está impidiendo que la mayoría de la plantilla pueda participar en una decisión tan importante y que en muchos casos no pueda escuchar y analizar las diferentes posiciones que existan al respecto.

También hacemos una llamada a la responsabilidad de todas las fuerzas sindicales y de la dirección para articular una votación con garantías en la que podamos conocer la opinión real de todos los trabajadores. No obstante, al contactar con los promotores con este objetivo han declinado la invitación e incluso nos han informado de que ya se ha votado en algunos centros.

No podemos tener en consideración el resultado de una votación que no incluya a la totalidad de la plantilla y que no garantice una votación informada. Si no se cumplen estas condiciones, desde CGT os invitamos a votar NO en cualquier votación sobre el acuerdo ante la evidencia de que los promotores asumirán la decisión independientemente de los votos emitidos, y para que además quede constancia de que no estamos de acuerdo con esta forma de proceder.

No permitas que manipulen tu voluntad

 

Nota 40: Novena reunión de negociación del periodo de consultas del ERE (Plan de Eficiencia) en EEM y ENI PROPUESTAS

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Novena reunión de negociación del periodo de consultas del ERE (Plan de Eficiencia) en EEM y ENI PROPUESTAS

Hola a tod@s

Hoy ha tenido lugar la novena reunión de negociación celebrada para la negociación del ERE en Ericsson con un principio de acuerdo por parte de todas las fuerzas sindicales de Ericsson vinculado a la redacción definitiva del ACUERDO y a suratificación por parte de los trabajadores de EEM y ENI.

Al cierre de la reunión de hoy la oferta de la Dirección de la Empresa es la siguiente:

Resumen de las condiciones ofertadas por la Dirección

  • Ámbito de aplicación: EEM y ENI.
  • Ámbito temporal: 1 año ejecución del presente ERE, termina junio de 2014. Vigencia de 18 meses con estas mismas condiciones para despidos individuales u otro ERE.
  • Afectados: 213 (27 menos en ENI debido a los recientes contratos de LTE y 10 menos en EEM por rotaciones internas). 115 empleados en ENI y 98 empleados en EEM.
  • Voluntariedad: Con veto empresarial fundamentado en personas, organizaciones y costes. El resto, obligados y designados por la compañía. Podría apuntarse personal de unidades no afectadas por los despidos.
  • Indemnización: 45 días por año trabajado con tope de 42 mensualidadestomando como tiempo de servicio el transcurrido hasta el 11 de febrero de 2012 inclusive y ésta será la indemnización a que tenga derecho siempre que rebase el nuevo tope de 24 mensualidades; si no lo rebasa, se le añadirá la cantidad que resulte de aplicar el nuevo módulo de 45 días/año al tiempo transcurrido a partir del 12 de febrero de 2012, pero sin que el total de esta suma pueda rebasar el nuevo tope.
    • Lineal de 900€ por año de antigüedad. Esta indemnización adicional no está sujeta al tope referenciado anteriormente.
    • 3.000€ “plus de voluntariedad”.
    • Máximo 400.000€
  • Planes de Rentas: Elegibilidad: empleados entre 48 y 52 años cumplidos en 2013 y una antigüedad de 17 años en la compañía. Vigencia hasta los 63 años.
    • Pago de una renta mensual desde 1.145€ para empleados con 48 añoshasta 1.550€ para empleados con 52 años. Revalorización del 2% anual.
    • La compañía financiará las cuotas del trabajador del Convenio Especial con la Seguridad Social según la cotización que correspondan a la renta percibida.
  • Prejubilaciones: Elegibilidad: empleados con 53 años o más cumplidos en 2013 y una antigüedad de 17 años en la compañía.
    • Pago de una renta anual equivalente al 85% del salario fijo neto del empleado hasta los 64 años. Para empleados de 53 y 54 años renta máxima considerada para el cálculo salario del regulador de 60.000€ brutos anuales. Para empleados de 55 años o mas renta máxima considerada para el cálculo del salario regulador 75.000€ brutos anuales. Renta equivalente al 85% del salario regulador neto del empleado hasta los 65 años para aquellos empleados que hayan cumplido 65 años a fecha 31 de diciembre de 2013. Revalorización del 2% anual.
    • La compañía financiará las cuotas del trabajador al Convenio Especial con laSeguridad Social de acuerdo a las cotizaciones en el momento de la desvinculación.
  • Plan de ayuda a la Recolocación (Outplacement): 1 año.
  • Ayuda a la Formación: Hasta 50% de la matrícula con tope de 1.500€ para formación reglada (títulos oficiales).
  • Empleados vetados: Si son despedidos en un plazo de 2 años se les indemnizarían con lo que se pacte en este ERE. La Dirección se reserva el veto a empleados con competencias clave o “Key Contributors”. Veto sin necesidad de justificación, si lo considera la Empresa, para empleados que soliciten el Plan de Rentas. Veto sin necesidad de justificación, si lo considera la Empresa, para empleados de 53 y 54 años. No hay veto para empleados mayores de 55 años, excepto los “Key Contributors”.
  • Colectivos Protegidos: Embarazadas y trabajadores con permisos de maternidad/paternidad. Trabajadores con discapacidad superior al 33%.Ninguna más del resto de garantías propuestas.
  • Excedencias: Con retorno: NO. Para emprendedores: NO.
  • Control de Empleo: Comisión Paritaria sólo a nivel informativo, sin capacidad ejecutiva.
  • Competencias: Comisión Paritaria sólo a nivel informativo, sin capacidad de control de planes de rotaciones internas y externas.
  • Ayuda a emprendedores: 2.000€ para aquellos que inicien una actividad laboral por cuenta propia o incorporarse como socio trabajador o de trabajo en cooperativas o sociedades laborales.
  • Periodo voluntario: 15 días.
  • Bono de EEM: Se saca de la negociación del ERE, se negociará en una mesa de negociación aparte. Si hay acuerdo serían 10 despidos menos en EEM.

Plazos: Inicio previsto de las salidas 5 de julio hasta 19 de junio de 2014.Valoración de CGT y STC

Consideramos que es necesario que los trabajadores valoréis esta oferta ya que en breve plazo procederemos a la redacción definitiva del ACUERDO y a someterlo a un refrendo vinculante por los trabajadores.

Próximamente os informaremos más en detalle de la propuesta y esperamos resolver cuantas dudas se os planteen.

Junt@s en la defensa de nuestros derechos

Nota 39: Desconvocatoria de las HUELGAS previstas para el 19 y 20 de Junio en ERICSSON

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Desconvocatoria de las HUELGAS previstas para el 19 y 20 de Junio en ERICSSON

Hoy termina el Periodo Formal de Consultas del ERE planteado por la Dirección de la Empresa. Dado que la negociación ha llegado a un punto en el que la oferta de la Empresa contempla sacar la negociación del BONO de EEM del expediente y que las condiciones empiezan a ser aceptables para someterlas a refrendo, hemos decidio DESCONVOCAR las jornadas de huelga para facilitar la finalización de la negociación de manera satisfactoria para las partes.

Reiteramos nuestro compromiso de someter el posible acuerdo final a la ratificación de los trabajadores. Os mantendremos informados.

Nota 38: Llegando al final de las negociaciones del ERE

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Llegando al final de las negociaciones del ERE

El lunes y el miércoles de esta semana se han celebrado la sexta y séptima reuniones del periodo oficial de consultas para el ERE planteado por la empresa el pasado 20 de mayo. Este periodo, como sabéis, finaliza el martes próximo día 18 de junio y quedan solamente dos reuniones: la inicialmente planificada para ese día y una segunda que propuso la parte social y que se celebrará el lunes 17. La dirección ha mostrado claramente su falta de voluntad para alcanzar un acuerdo y para extender lo necesario el periodo de consultas, como hemos solicitado repetidamente. Es por esto que debemos asumir que estamos en la recta final de la negociación.

Esta semana CGT y STC, buscando el acercamiento de posturas, hemos entregado una segunda propuesta el día 12 haciéndonos eco de algunos comentarios de la mesa. La empresa sólo se ha limitado a dar una escueta propuesta de cantidades indemnizatorias y a comentar las propuestas presentadas de manera muy indefinida. Ante esta situación de inmovilismo decidimos hacer llegar el jueves 13 a la Dirección y al resto de los sindicatos una tercera propuesta de CGT y STC tratando nuevamente acercar posiciones.

Las propuestas que han presentado las partes las podéis encontrar en las actas oficiales que hay disponibles, y que por transparencia hemos visto la conveniencia de publicar en su totalidad:

Cada vez está mas claro que la empresa no está tratando de resolver un problema económico ni productivo con este expediente, y que ha llegado incluso a tratar de justificar sus causas basándose en maniobras financieras con dudoso soporte legal y en informes claramente parciales. La cifra inicial de 240 despidos ya se ha decrementado hasta 213, y se nos ofrecen 10 despidos menos a cambio de una reducción en el bono. ¿Es que el que estos compañeros tengan o no trabajo depende del bono de todos? Es significativo que la dirección pretenda comenzar el mercadeo de mantener nuestros puestos de trabajo a cambio de reducir nuestras condiciones sin ninguna garantía. CGT no piensa caer en esta trampa, y volvemos a insistir en que la verdadera razón de estas medidas no es otra que la estrategia de subcontratación y deslocalización excepcionalmente agresiva que quiere ejecutar Ericsson.

Quedan pocos días de negociación y tenemos una huelga convocada para los días 19 y 20 de junio. No sabemos si la empresa será capaz de acercar las posturas. Nosotros lo intentaremos hasta el último momento y trataremos de involucraros lo máximo posible en lo que resta de negociación. Probablemente estos días recibáis demasiada información de los diferentes sindicatos. CGT cree que todos compartimos los mismos objetivos, pero que tenemos diferentes sensibilidades y la dinámica de los acontecimientos lamentablemente no siempre nos da el tiempo necesario para ponernos de acuerdo. Es por esto que os pedimos que hagáis el esfuerzo de integrar los diferentes puntos de vista y entendáis que el mostrar diferentes aspectos de la realidad o apostar por estrategias diferentes no implica necesariamente desunión ni diferencia de objetivos. También creemos que esta diversidad, lejos de debilitarnos, nos hace más fuertes.

En CGT creemos que sólo con la toma de conciencia y la movilización de cada uno de nosotros podemos detener esta agresión y que esta conciencia debe estar por encima de las siglas. Sólo con nuestra acción contundente y solidaria podemos conseguir que la dirección modifique su postura. Todos estamos afectados, bien por los despidos anunciados, bien por los cambios de condiciones de trabajo previstos.

30-MAY-2013: Jornada de Huelga en ERICSSON

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30-MAY-2013: Jornada de Huelga en ERICSSON

Hoy 30 de Mayo ha tenido lugar la primera jornada de huelga convocada como consecuencia de la intención de la empresa de ejecutar este mismo año una importante reducción de plantilla (ver nota 33).

Os mostramos unas fotos de cómo ha acontecido el día de hoy en el edificio de Milenium.