Empleo

Subcontratas

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Ya en 2014, CGT inició la lucha activa contra la precarización laboral al denunciar las contratas de Movistar en Barcelona (Abentel entre otras) por cesión ilegal de trabajadores y contrato de falsos autónomos. Como resultado se impusieron sanciones a las contratas y se las obligó a asumir como empleados propios a los autónomos en situación irregular.

En Ericsson España existe un uso opaco de la subcontratación, que está sirviendo para precarizar el empleo y reemplazar, por medio de continuados EREs, a empleados propios. Se ha requerido en numerosas ocasiones a la Empresa que proporcione a la Representación Legal de los Trabajadores la información sobre subcontratas que le obliga la ley. Ante su negativa, desde CGT FESIM interpusimos una denuncia a Inspección de Trabajo que ha requerido a Ericsson que aporte la información sobre subcontrataciones que establece el Art. 42 del ET.

En 2018 seguiremos insistiendo en controlar la subcontratación en Ericsson para que no vuelva a ser una vía de extinción de empleo.

ERE 2016 & 2017

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La primera parte del año vino marcada por el ERE 2016, firmado por todas las fuerzas sindicales excepto CGT, cuya demanda por nulidad fue desestimada por la Audiencia Nacional.

Nuestro Recurso de Casación también fue desestimado por el Supremo, pero sirvió para aclarar que, aun cuando la Empresa haya pactado una indemnización superior a la correspondiente por despido improcedente, esa cuantía no se vería mermada en caso de no ajustarse a derecho, sin perjuicio para los empleados.

Meses después, las negociaciones del ERE 2017 estuvieron marcadas por el nulo espíritu negociador de la nueva dirección de Relaciones Laborales, que trata de imponer su criterio saltándose incluso la ley, como demuestran las dos recientes sentencias en su contra (Igualdad y STV).

CGT también demandará el ERE 2017, pero en esta ocasión no estamos solos. Junto a STC defenderemos una posición de desacuerdo por mayoría. Os mantendremos informados del desarrollo de la demanda.

Desde CGT defendimos que el proceso del ERE fuera lo más transparente posible, solicitando repetidamente la grabación de las sesiones de negociación para que los empleados, de primera mano, pudieran tomar las decisiones adecuadas, y publicando toda la información que nos ha sido posible.

¿Cuánto me descuentan si hago huelga?

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Muchos compañeros nos han hecho esta pregunta, interesándose además por la diferencia entre la huelga de día completo y la parcial.

Por eso, en CGT ponemos a tu disposición esta calculadora donde podrás estimar el importe bruto a descontar de tu nómina tanto en caso de huelga de día completo como parcial.

El Supremo desestima el recurso de CGT contra el ERE 2016

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El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación interpuesto por CGT contra la sentencia dictada el 10/mar/2017 por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en demanda por la impugnación de despido colectivo.

La sentencia despeja las dudas sobre qué ocurriría en caso de que el ERE se considerase no ajustado a derecho:

“Para despejar desde el inicio las dudas que pone de manifiesto la recurrente, vaya por delante, que no hay precepto legal alguno que permitiere justificar una decisión unilateral de la empresa, consistente en modificar a la baja la indemnización superior a la legal que pudiere haberse pactado en el acuerdo de despido colectivo, por el hecho de que la sentencia judicial que recaiga en el procedimiento del art. 124 LRJS lo declare ajustado a derecho.

Esa no es razón para cuestionar la efectividad de la superior indemnización que pudiere haberse acordado, y que sigue siendo vinculante para la empresa si la sentencia califique el despido colectivo como justificado y ajustado a derecho.”

Es decir, aun cuando la Empresa haya pactado una indemnización superior a la correspondiente por despido improcedente, esa cuantía no se vería mermada en caso de que los tribunales dictaminasen que el ERE no se ajusta a derecho (improcedente).

Primeros despidos del ERE

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En una primera tanda, 121 voluntarios dejaron la Empresa el 31/dic. A esos voluntarios hay que añadir los 66 despidos forzosos, repartidos entre 9 centros de trabajo, comunicados el 20/dic, con ejecución inmediata.

A falta de una comisión de seguimiento del ERE que la Empresa se ha negado a establecer, no tenemos más información que la proporcionada por la Dirección y la que nos hacen llegar los propios afectados, por lo que no tenemos la certeza de cuántos voluntarios más han sido aceptados o vetados. La Empresa tampoco ha querido confirmar si ya se han ejecutado todos los despidos forzosos (al margen de Company Control y FAO), lo que nos genera gran intranquilidad, pues la suma provisional de 187 despidos dista mucho del objetivo inicial de 341.