Empleo

Demandamos por falta de información

Posted on

Desde CGT hemos demandado a Ericsson ante Inspección de Trabajo por no proporcionar a los representantes legales de los trabajadores la información estipulada en el artículo 42 del E.T. sobre “Subcontratación de obras y servicios”.

Insistimos en que la Empresa proporcione toda la información sobre la subcontratación de obras y servicios que marca la ley, y denunciaremos a Ericsson cada vez que tengamos conocimiento de un uso incorrecto de los servicios acordados con las subcontratas (como ya ha dictaminado la Audiencia Nacional recientemente con respecto al derecho de huelga).

Ericsson, tú antes molabas

Posted on

Muchos de nosotros hemos conocido otro Ericsson. Una empresa donde ilusionaba trabajar y por la que sentías que merecía la pena esforzarse. Una empresa que cuidaba al empleado y a la que confiabas gustoso tu futuro laboral.

 

Las cosas han cambiado, y mucho. Un día nos la cuelan con el bono, otro se niegan a subir 2€ en tickets restaurante, se suceden los años con nulas o mínimas subidas salariales… siempre intentando recortar beneficios sociales. Y qué decir de los tan temidos EREs.

 

Hace tiempo las salidas en Ericsson eran anecdóticas y debidas a oportunidades que pocos dejarían pasar. Hoy las salidas son la norma, y muchos continúan en la Empresa esperando sólo el mejor momento para abandonarla.

 

Éste es el Ericcsson que termina 2018: una empresa con la plantilla quemada. Es curioso que la Dirección utilizase el término attrition para definir las fugas sufridas, un término muy usado en el ámbito militar para referirse a unidades debilitadas por la presión, las bajas y la falta de moral. Los trabajadores están hartos, y muchos ni están contentos en Ericsson ni querrían estar en Ericsson.

 

Está en manos de la Empresa cambiar la situación, pero no nos engañemos. Lo que vemos es más de lo mismo: mucho interés en reducir costes y pocas intenciones en mejorar salarios y beneficios sociales.

Despidos en Ericsson España

Posted on

En noviembre la Empresa comenzó un proceso de despidos selectivos alegando razones económicas y productivas, apoyándose en datos sin auditar que muestran descenso en el negocio. Se ha aplicado la legalidad vigente con indemnizaciones a partir de 45 días por año trabajado hasta febrero 2012 y 33 días por año a partir de esa fecha, con los topes que marca la ley.

Estos despidos se producen a la vez que la Empresa está ofreciendo a algunos empleados (todos mayores de 53 años a 30/junio/2019) salidas incentivadas, en lo que ha dado en llamar Mutual Separation Agreement. Con el telón de fondo de los despidos, la Empresa presiona al colectivo de mayor edad a que elija su salida voluntaria.

Os mantendremos informados en asambleas y concentraciones de las movilizaciones y acciones a tomar en el futuro. Todos estamos afectados, y tenemos que movilizarnos y solidarizarnos con los compañeros despedidos.

Mientras los empleados no plantemos cara a la Empresa, ésta campa a sus anchas, porque en España existe el despido libre y Ericsson es uno de los mejores ejemplos. No te quedes al margen y afíliate al sindicato con el que te sientas más identificado.

Más prebendas para el Consejo de Administración y la alta dirección

Posted on

Mientras la Empresa acometía 3 EREs consecutivos (2015, 2016 y 2017):

  • El coste de pólizas de seguro de cobertura por riesgo de fallecimiento y accidentes para el Consejo de Administración se duplicaba año tras año (1 K€ en 2015, 2 K€ en 2016 y 4 K€ en 2017).
  • Las obligaciones contraídas en materia de seguros de vida del personal de alta dirección casi se duplicaron, pasando de 6 K€ en 2015 a 11 K€ en 2017. Además, este colectivo no sufrió ningún despido.

 

Es decir, mientras a los empleados se les despedía y se reducían sus beneficios sociales con la excusa de la difícil situación de la Empresa, a los miembros del Consejo de Administración y la alta dirección se les premiaba.

Licencias por cuidado de familiares

Posted on

A raíz de la negociación por el cambio de condiciones del bono de 2013, todos los empleados de Ericsson España tienen derecho a 16 horas para consultas médicas, cuidado y atención por enfermedad o indisposición de hijos menores de 14 años o con discapacidad, cónyuges, ascendientes de primer grado y personas dependientes. Estas horas se reportan en SAP con el código “Child Doctor Appointment (2402)”.

En contra de lo que dice el texto de la instrucción, el uso de esta licencia no requiere justificación. ¿Cómo justificar, por ejemplo, el cuidado o atención por enfermedad de un familiar?  Así se acordó en su día y la instrucción debe modificarse para corregir el error. La mejor manera de consolidar un derecho es hacer uso de él.