Empleo

¿Por qué Ericsson no recoloca a sus empleados?

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En lo que llevamos de año, en EEM se han producido un total de 19 salidas forzosas: 3 en Q1, 5 en Q2, 2 en Q3 y 9 en lo que llevamos de Q4. Por otra parte, durante los tres primeros trimestres se han producido un total de 87 incorporaciones: 26 en Q1, 24 en Q2 y 37 en Q3.

19 despidos frente a 87 incorporaciones es suficientemente significativo como para que la Empresa considerase recolocar a todos o al menos a la mayoría. La Empresa prefiere incurrir en gastos asociados a que las nuevas incorporaciones sean operativas, no sólo en conocimiento técnico, sino en el funcionamiento de una empresa del tamaño y complejidad de Ericsson.

La gráfica muestra lo que ya venimos denunciando: Ericsson despide a los empleados senior, mayoritariamente a aquellos que están en torno a los 50 años.

Atrás quedaron los brindis al sol de los planes de formación y recolocación para evitar los despidos que se siguen produciendo; acciones a las que se comprometió la Empresa y que fueron usadas por otros como excusa para firmar EREs, sin exigir a día de hoy su implementación.

No podemos seguir aceptando más despidos. Desde la RLT estamos preparando acciones de repulsa.

Implicaciones del nuevo CoBE de Ericsson

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Acaba de lanzarse la campaña para firmar el CoBE (Code of Business Ethics) de Ericsson. La última vez que la Empresa solicitó a los empleados el “acknowledge” al CoBE, según nuestra asesoría legal no implicaba haber leído y entendido el documento y por tanto no podría usarse como causa de despido.

En esta ocasión, se indica explícitamente que se ha leído y entendido el contenido y la intención del CoBE. La realidad nos ha demostrado que el CoBE se ha usado como causa de despido.

En el CoBE se incluyen compromisos para el empleado más allá de lo contemplado en el contrato de trabajo y la legislación. Con la actitud mostrada por la Empresa y sabiendo las consecuencias de su firma, cada empleado deberá decidir cómo proceder.

Despidos en Digital Services

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El foco está en Digital Services y no descartamos que de aquí a fin de año se produzcan nuevos despidos. La compañía ha avisado a personas de áreas concretas para que intenten moverse a otras unidades, pero es una tarea complicada sin tiempo ni un plan de formación adecuado.

Parece no existir ni visión global ni voluntad en Ericsson para planificar con tiempo acciones formativas que faciliten las rotaciones y eviten los despidos, llegando incluso a ejecutarlos mientras se solicita ayuda a la plantilla para nuevas contrataciones.

El CE de TS está llevando a cabo diferentes acciones de repulsa ante esta política y en solidaridad con nuestros compañeros afectados.

VOICE ya está aquí

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Muy poco ha cambiado desde que realizamos la última encuesta de VOICE. La situación económica de la Empresa ha mejorado, pero la situación interna es la misma: los salarios siguen contenidos y el goteo de despidos no ha cesado, enfocado principalmente en las personas de mayor edad.

VOICE es el libro de reclamaciones que importa a Ericsson. Poco o nada le importa a la Empresa que los empleados estén insatisfechos y que compañeros altamente cualificados decidan marcharse.

Hagamos llegar nuestra voz alta y clara para mostrar el malestar a la política de Recursos Humanos que subordina el interés de los empleados al puro interés empresarial. Utilicemos VOICE sabiamente.

Nota 310 | Movilicémonos ante los despidos

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El jueves 30 de octubre la Empresa volvió a ejecutar despidos. El foco está puesto en Digital Services y no descartamos que se produzcan nuevos despidos de aquí a fin de año.

Hay compañeros que nos han informado de que la compañía está avisando a personas concretas para que intenten aplicar a vacantes, pero todo esto se hace con muy poco margen de tiempo y, por tanto, sin poder gestionar medidas formativas que faciliten las rotaciones.

Es incongruente que se despida a compañeros y al día siguiente recibamos un correo preguntando si conocemos gente con ciertas capacitaciones para ser contratada. A la pregunta de ese correo de “Do you know someone great” deberíamos todos contestar diciendo “Sí, las personas despedidas ayer”.

Es natural que nos hagamos la siguiente pregunta: ¿falta implicación real para formar y recolocar en lugar de despedir? Parece no existir una coordinación entre los responsables de la Empresa para identificar en qué áreas hay que crecer y en cuáles hay que recortar, y planificar con tiempo la formación de los empleados potencialmente afectados para facilitar su rotación. A última hora, es complicado encontrar un puesto que encaje a la perfección con tu perfil y te permitan rotar.

Por todo esto, por la falta de implicación real de la Empresa y en contra del goteo continuo de despidos, la próxima semana emprenderemos diferentes acciones de repulsa ante los despidos ejecutados y en solidaridad con los afectados.

Deseamos que, por respeto a nuestros compañeros despedidos, estas acciones sean masivamente apoyadas por toda la plantilla.

PD: Aprovechamos para recordaros que VOICE es la única herramienta que nos facilita la Empresa para manifestar nuestro descontento. Utilicémosla sabiamente.