Empleo

El fracaso del Revenue Manager

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La corporación anunció recientemente un aumento de provisiones en sus cuentas para compensar las penalizaciones por modificación o cancelación de contratos en el área de BSS. La escasa información disponible hasta ahora habla además de la necesidad de acometer despidos.

Este anuncio supone el reconocimiento del fracaso de la estrategia de Ericsson en el área de BSS, apostando por el desarrollo del nuevo Revenue Manager frente a la evolución del producto ya existente Charging System/CBIO, que nos hace líderes en el mercado. El resultado de la historia es conocido: las previsiones de diseño no se cumplieron, el desarrollo del producto no se realizó de acuerdo a las calidades y fechas previstas y los despliegues acometidos tuvieron muchos problemas con el resultado de retrasos, baja funcionalidad del producto actual y sobrecostes.

Lamentablemente, una vez más, el peso de las medidas correctivas va a recaer sobre los que no tomaron las decisiones incorrectas y se limitaron a ejecutar lo dispuesto por otros. Y, si en las altas esferas también se están exigiendo responsabilidades, sugerimos a la corporación que le dé más visibilidad al tema para que no parezca que siempre pagan los mismos.

El Supremo desestima el recurso contra el ERE 2017

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó sentencia por el recurso de casación interpuesto por CGT y STC contra la sentencia de la AN, que declaró justificado el despido colectivo. Un espaldarazo a la Empresa que tendrá aún menos reparos en seguir con su dinámica de despidos.

Hubiéramos deseado unidad sindical contra lo que consideramos una inseguridad jurídica, pues las cuentas anuales muestran beneficios tal como indica el voto particular: “No cabe admitir que el resultado de Ericsson España S.A. U varía modificándolo, ajustándolo, añadiendo o minorando ese resultado en las partidas que se consideren necesarias para llegar al resultado que interese en cada caso. […] Si se considera que el resultado de Ericsson España S.A. U. no es el reflejado en las cuentas anuales, se generaría una inseguridad jurídica puesto que las cuentas anuales deben mostrar la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de la empresa.”. La sentencia del Supremo agota la vía colectiva.

Más despidos en 2019

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La Empresa continúa en 2019 con la senda de despidos selectivos que empezó en el último trimestre de 2018.

CGT ha solicitado información sobre el motivo de estos despidos, previsión de nuevas rescisiones e informes económicos trimestrales para paliar cuanto antes los efectos de un posible ERE futuro. Esperamos que la Empresa coopere y trabajemos conjuntamente para evitar nuevos despidos.

Despidos injustificados e injustificables

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Un año más, Ericsson acometió en noviembre y diciembre nuevos despidos.

Algunos despedidos habían cursado recientemente un máster ofertado por Ericsson valorado en 3.000 €. ¿Qué tipo de planificación es esta?

Otros despedidos tenían una valoración de Exceptional Performance. ¿De qué sirve el esfuerzo si una valoración así no sirve ni para conservar el empleo?

Incluso mientras la Empresa negociaba con la RLT, ésta aprovechaba los recesos para seguir despidiendo. ¿Esto es lo que entiende Ericsson por negociar?

Ingresos y Gastos

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¿Realmente la Empresa ha perdido dinero algún año de los que ha realizado un ERE?

La respuesta es claramente NO. Si nos centramos en la gráfica de ingresos/gastos (que incluye todos los conceptos contables) en ningún momento se alcanza un valor negativo. Es más, descontando el coste de las indemnizaciones, (debidas principalmente al coste de las reestructuraciones), el resultado habría sido más uniforme.

Años atrás, en 2008 también se realizó un ERE pero, a diferencia de los más recientes, aquel año la cuenta de ingresos/gastos tuvo una pérdida de 31 M€.