Empleo

70 personas menos en un año

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La plantilla total del grupo Ericsson en España sigue adelgazando lentamente. Entre el 30 de junio de 2018 y el 30 de junio de 2019, se redujo en 70 personas.

EEM es la empresa que se ha llevado el grueso de los recortes, con 68 trabajadores menos, en su mayoría debidos a la venta de MediaKind, así como al goteo de despidos puntuales desde el año pasado.

ENI pierde 5 personas mientras que EXM aumenta ligeramente la plantilla con un balance neto de 3 trabajadores.

¿Ha caducado el modelo empresarial?

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La Business Roundtable es una asociación empresarial formada por los CEO de las principales corporaciones de EEUU. En una reciente nota de prensa, esta asociación plantea la necesidad de acabar con el mantra según el cual el principal objetivo de una empresa debe ser conseguir el máximo beneficio posible para sus accionistas.

Según este nuevo enfoque, la empresa también debe conseguir beneficios para el resto de actores implicados: empleados, clientes, proveedores, medio ambiente o las comunidades en las que opera.

El comunicado supone la ruptura con las principales tesis del capitalismo y del liberalismo económico e introduce un punto de vista ético y humano que considera la relación de la empresa con elementos que van más allá de la pura esfera económica, como el medio ambiente. También supone, en la práctica, asumir la inviabilidad del modelo empresarial vigente. Todo ello firmado por 181 CEOs muy poco sospechosos de ejercer el sindicalismo radical.

¿Estaría dispuesta Ericsson a firmar y asumir una declaración similar?

Juicio FLM: La AN desestima la demanda

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El pasado 17 de julio tuvo lugar en la AN el juicio por el traspaso de los trabajadores del departamento de FLM (Field Line Maintenance) a la empresa EFF (Excellence Field Factory) para ser vendida inmediatamente después a Ezentis.

Este juicio es consecuencia del rechazo de los trabajadores al acuerdo alcanzado el 26 de marzo, que se supeditaba a su refrendo.

Durante las 6 horas de juicio, la parte social (CGT-STC-CCOO-UGT) mostró la gran cantidad de irregularidades ocurridas en relación a la venta de EFF a Ezentis. Ericsson, por su parte, se esforzó en demostrar la legalidad del proceso, aportando un informe pericial encargado a ITASU.

Finalmente, la AN desestimó la demanda, considerando que la actividad de FLM es una actividad productiva, cuyo despliegue se pactó por Ericsson con sus clientes percibiendo la correspondiente contrapartida económica por dicho servicio. La AN concluyó que la transmisión de la UPA (Unidad Productiva Autónoma, en este caso EFF) se ajustó a derecho, al cumplir todas las exigencias del art. 44 ET, sin concurrir fraude de ley en su ejecución.

Los despidos alcanzan a I+D

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Si Ericsson ya usó el CoBe (Code of Business Ethics) como motivo de despido, esta vez una mala valoración de desempeño por bajo rendimiento sirve de excusa para echar a una compañera de I+D.

La Empresa ha abierto un nuevo camino para el despido: la Valoración de Desempeño. Recomendamos no asumir dicha evaluación cuando la consideréis inmerecida, reclamando a través del protocolo existente y ayudando a terminar con este sistema injusto.

Y es que es fácil culpar a un trabajador cuando se le asigna una tarea para la que no se le ha preparado, no se le facilitan medios para adaptarse y hasta se le pide que él mismo elabore su plan de mejora.

¿Dónde está la responsabilidad del manager? El manager debe lograr de sus empleados lo mejor según su capacitación. No vale con asignar tareas sin pensar en la capacidad y formación de los trabajadores y, a continuación, despedir al que no cumpla las expectativas. El despido de un trabajador, salvo casos excepcionales, es un fracaso del propio manager.

Por eso CGT ha entregado una carta a RRHH pidiendo que se depuren responsabilidades, y argumentando la solicitud de la destitución del manager directo por dejadez de funciones.

Control de fichada

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El 25 de abril y 28 de mayo la Empresa convocó a la Comisión de Trabajos fuera de Jornada de EEM para tratar, entre otros asuntos, el Registro Ordinario de Jornada, conforme a lo regulado en el reciente RD 8/2019.

El 12 de mayo debería haberse producido la entrada en vigor de las medidas a adoptar para el control de fichada. Sin embargo, surgen múltiples incógnitas en asuntos como las guardias, las pausas de descanso, las comidas o eventos corporativos, los viajes de empresa, los desplazamientos a cliente, etc. Otros asuntos a considerar son la flexibilidad horaria, el teletrabajo, la privacidad del trabajador, la conciliación de la vida laboral y familiar, etc.

Por todo esto, las empresas se ven obligadas a negociar, acordar o consultar con la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) para adaptar su realidad a la obligación de tener un registro de fichada.

En la reunión del 28 de mayo la RLT propuso a Ericsson la creación de una mesa de trabajo de 13 representantes para iniciar oficialmente las negociaciones que aplicarían a EEM y ENI. Solicitamos a la Empresa diligencia para tener este control activo lo antes posible.

Por otro lado, la sentencia europea sobre el control de presencia afecta a todos los países de la Unión Europea. Por tanto, CGT ha elevado una pregunta al Comité Europeo de Ericsson (EWC) para que la corporación dé su interpretación sobre esta sentencia.