Igualdad
Permisos retribuidos: más puntualizaciones de la AN
Si bien en 2018 la Audiencia Nacional ya determinó que estos permisos computan por días laborables, ahora va más allá y en respuesta a una demanda colectiva presentada por CGT en la empresa Contac Center sentencia que el cómputo del disfrute de los permisos retribuidos también comienza al día siguiente cuando el hecho que da motivo al permiso se produce un día laborable y el trabajador ha realizado ese día su jornada o bien ha acudido a su puesto.
Por ejemplo, en caso de fallecimiento de un familiar durante la tarde de un lunes, cuando el trabajador está terminando o ha terminado ya su jornada de trabajo, el permiso comenzaría a computar a partir del martes.
Buzón Violeta para afiliados
La Secretaría de la Mujer de CGT pone a disposición de los afiliados este buzón donde hacer llegar nuestras ideas, sugerencias, problemas detectados, etc: buzonvioleta@cgt-mclmex.org
Además, puedes consultar el boletín promovido por las compañeras de CGT Correos en su página web
Conciliación personal, familiar y laboral
El Real Decreto-ley 6/2019, publicado en el BOE el 7 de marzo, sobre “medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, añade nuevos derechos en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Modifica el artículo 34 (apartado 8) del Estatuto de los Trabajadores, añadiendo la posibilidad de adaptar la duración y distribución de la jornada laboral, incluyendo la prestación del trabajo a distancia. Todos los trabajadores con necesidad de conciliar la vida laboral y familiar tienen derecho a esta adaptación, siempre que sea razonable y proporcionada a las necesidades organizativas o productivas de la empresa. No hay ningún otro requisito.
Desde CGT te animamos a que, si lo necesitas, ejerzas este nuevo derecho complementario al de reducción de jornada.
Huelga general 8-M
CGT convocará una huelga general de 24 horas el próximo 8 de marzo.
Vivimos en una sociedad llena de desigualdades, donde el género es un importante factor de vulnerabilidad. Las mujeres ocupan puestos peor remunerados, cobran menos por el mismo trabajo, y asumen la mayoría de los trabajos no remunerados con las penalizaciones que eso conlleva: precarización laboral, dificultad en el acceso a una pensión o beneficios sociales, dependencia económica y mayor riesgo de exclusión social. +info
Desde CGT entendemos que la valoración del individuo en función de su retribución salarial es injusta y responde a una visión del mundo construida desde una perspectiva exclusivamente masculina. Abogamos por un cambio en esa visión, así como por políticas económicas, sociales y laborales eficaces que lleven a una mejor redistribución de la riqueza y acaben con la desigualdad consentida entre hombres y mujeres.
Ése es el auténtico objetivo de la huelga del 8-M y de los diferentes actos que se convocarán en torno a esa fecha. Todos estáis invitados.
Licencias por cuidado de familiares
Como resultado de la negociación por el cambio de condiciones del bono de 2013 (clausula 3ª), todos los empleados de Ericsson España tienen derecho a 16 horas para consultas médicas, cuidado y atención por enfermedad o indisposición de hijos menores de 14 años o con discapacidad, cónyuges, ascendientes de primer grado y personas dependientes. Estas horas se reportan en SAP con el código “Child Doctor Appointment (2402)”.
En contra de lo que dice el texto de la instrucción, el uso de esta licencia no requiere justificación. ¿Cómo justificar el cuidado o atención por enfermedad de un familiar? Así se acordó en su día y la instrucción debe modificarse para corregir el error. La mejor manera de consolidar un derecho es hacer uso de él.
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