Acción sindical

MediaKind en el Comité de Empresa Europeo

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El traspaso de Media Solutions a MediaKind se acerca sin que Ericsson colabore para dar garantías a los afectados. Hace más de un mes el Comité de Empresa de TS solicitó un documento que recoja las compensaciones y beneficios de los trabajadores a ser traspasados, para evitar conflictos posteriores. Seguimos sin tener ni un primer borrador y desde RRHH sólo obtenemos evasivas y el mensaje de que se cubrirán los mínimos legales marcados por el art. 44 del ET.

Para CGT es insuficiente. El artículo 44 no sirvió en el pasado para evitar conflictos sobre condiciones de empleo de los colectivos a transferir y las noticias que nos llegan de los compañeros europeos tampoco tranquilizan: en algunos países los contratos propuestos tienen cláusulas de dudosa legalidad y en otros, los afectados aún no saben cómo se gestionará su traspaso. Demasiadas incertidumbres para una operación de esta magnitud.

Al afectar a varios países, este tema también compete al Comité de Empresa Europeo, que ya transmitió hace meses a Ericsson la necesidad de que el comprador fuera una empresa con buenas políticas de empleo y la importancia de establecer un periodo de garantías de empleo de, al menos, un año.

En CGT consideramos vital seguir trabajando en ambos ámbitos, nacional y europeo, para dotar a los afectados de las máximas garantías. Reprochamos a Ericsson que, lejos de aplicar los estándares que promueve en el COBE y las políticas de Responsabilidad Social Corporativa, se agarre a los mínimos legales y no coopere para garantizar que se respetarán esos mínimos en MediaKind.

Un sindicato libre contra las subvenciones

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A diferencia de otros sindicatos, CGT ha rechazado participar en el reparto de 5,2 M€ que la Generalitat Valenciana distribuirá en concepto de subvenciones. Además, CGT exige que estos fondos se destinen a la población más castigada por los recortes y la precariedad.

La principal fuente de financiación de CGT es la cuota de sus afiliados. CGT rechaza las subvenciones, solicitando la derogación de la “Ley 7/2015 de 2 de abril, de participación y colaboración institucional de las organizaciones sindicales y empresariales”, por creer que éstas sólo pretenden alimentar la infraestructura de las organizaciones y favorecer un sindicalismo domesticado. +info

Demandamos por el traspaso a EFF

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En noviembre de 2017, CGT se reunió con la Empresa por la transferencia de 36 compañeros de FTTH a Excellence Field Factory (EFF). Ante la falta de unidad sindical, CGT demandó en solitario este traspaso en Inspección de Trabajo.

Ahora son 50 compañeros de Field Maintenance (FLM) los que pasan a EFF.

CGT ha  presentado a la Empresa una propuesta marco de transferencia para iniciar un proceso de negociación, con condiciones a las que se pueda acoger cualquier empleado transferido a EFF, ya sea de FTTH o FLM. Apoyamos cualquier iniciativa en defensa de los derechos de los empleados afectados, como la huelga indefinida convocada para el colectivo FLM.

Con el traslado de FLM a EFF, se confirma que RRLL solo atiende las peticiones de los sindicatos afines. Esta falta de unidad sindical a la que se prestan algunos sindicatos en busca de réditos sindicales nos debilita como empleados, fortaleciendo a la Empresa.

CGT solicita cambio de interlocutor de RRLL

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Se cumple un año de la incorporación del nuevo responsable de Relaciones Laborales (RRLL). Desde entonces la relación entre sindicatos y Empresa se ha deteriorado notablemente, con un continuo intento de reducir los derechos de los empleados y limitar la labor sindical. Esto nos ha llevado a interponer múltiples demandas.

Esta situación continuada nos lleva a solicitar formalmente el cambio de interlocutor de RRLL.

¿Qué significa el 1 de mayo en Ericsson?

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Indiscutiblemente, para CGT el 1 de mayo significa “lucha“.

Tenemos que luchar, todos juntos, por la movilización en nuestra Empresa. Única forma de conseguir que nuestros derechos lo sigan siendo.

Tenemos que luchar por la afiliación de los trabajadores a los sindicatos. Cuantos más seamos, mejor nos defenderemos.

Tenemos que luchar por la unidad sindical. Cada sindicato tiene sus ideales y su forma de defenderlos, pero nuestro antagonista es la Empresa y no otros trabajadores o sindicatos.

Tenemos que luchar contra la legislación, que cada vez es más perjudicial para los intereses de los trabajadores.

Tenemos que luchar por la igualdad. Por una igualdad real: igualdad entre géneros, igualdad de oportunidades, igualdad de derechos …

Tenemos que luchar contra la corrupción. Sin medias tintas.

 

Tenemos que luchar.