Acción sindical
Nuevos propósitos: afíliate a un sindicato
A comienzo de año solemos marcarnos nuevas metas y buenos propósitos para los meses venideros. Te proponemos que, en esta ocasión, consideres afiliarte a un sindicato.
- El coste es mínimo y podrás desgravarte un porcentaje importante de la cuota en la Declaración de la Renta.
- Es confidencial: Puedes pagar la cuota por nómina o directamente al sindicato. Tú decides si quieres que la Empresa conozca o no tu afiliación.
- Podrás acceder a los recursos legales y cursos de formación del sindicato.
- Afiliándote a CGT ayudarás con tu cuota a que sigamos siendo un sindicato autofinanciado (con la libertad de acción que ofrece no depender de subvenciones).
Si quieres afiliarte a CGT y tienes cualquier duda, estaremos encantados de charlar contigo sin ningún compromiso. Puedes contactar con nosotros escribiéndonos a seccion.sindical.eem.cgt@ericsson.com y consultar online nuestra página de afiliación o nuestra Guía del Afiliado.
Lotería de Navidad de CGT
Un año más, os agradecemos la estupenda acogida de la Lotería de Navidad de CGT (nº 45.627), que se agotó rápidamente.
Aprovechamos para recordaros que la financiación de CGT se basa casi exclusivamente en la cuota de sus afiliados. No depender de ayuda institucional es la mejor garantía para asegurar nuestra independencia de acción.
VOICE ya está aquí
Muy poco ha cambiado desde que realizamos la última encuesta de VOICE. La situación económica de la Empresa ha mejorado, pero la situación interna es la misma: los salarios siguen contenidos y el goteo de despidos no ha cesado, enfocado principalmente en las personas de mayor edad.
VOICE es el libro de reclamaciones que importa a Ericsson. Poco o nada le importa a la Empresa que los empleados estén insatisfechos y que compañeros altamente cualificados decidan marcharse.
Hagamos llegar nuestra voz alta y clara para mostrar el malestar a la política de Recursos Humanos que subordina el interés de los empleados al puro interés empresarial. Utilicemos VOICE sabiamente.
16 oct. Manifestación en defensa de las pensiones
El artículo 41 de la Constitución Española ordena y obliga a los poderes públicos a mantener un Sistema de Seguridad Social que garantice prestaciones sociales suficientes, no mínimas, porque esta es la única manera de garantizar el Derecho Fundamental de todas las personas a tener una vida digna.
Sin embargo, con la ley 27/2011 de Zapatero (pactada entre todos los partidos políticos, menos IU, y los sindicatos CCOO y UGT), y la ley 23/2013 Reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del sistema de Pensiones de la SS, las pensiones van a sufrir un retroceso del 45% en términos reales. De no evitarlo, las bajas pensiones de hoy serán pensiones de miseria mañana. La pensión media actual de 934€ sería de 514€, la media de los autónomos (647€) bajaría a 356€ y la media de viudedad a 359€.
CGT está comprometido a defender un sistema público y suficiente de pensiones y convoca a una manifestación en Madrid el próximo 16 de octubre.
El enroque de Ericsson en el control de jornada
El 12 de julio tuvo lugar la última reunión correspondiente al periodo de consultas entre la Empresa y la parte social con el propósito de alcanzar un acuerdo en el marco del RDL 8/2019, de 8 de marzo sobre el control de jornada.
El 19 de septiembre, casi dos meses después del fin del periodo de consultas, la Empresa trasladó a la parte social su borrador del acuerdo, manteniendo la opción de ampliar, a elección del empleado, en 30 minutos la jornada diaria a cuenta de las pausas. Esta opción ya fue ampliamente discutida en el periodo de consultas y rechazada reiteradamente por todas las Secciones Sindicales.
El 7 de octubre tuvo lugar la última reunión con el objeto de recabar los comentarios de la parte social al borrador entregado. Nuevamente todas las Secciones rechazamos ampliar la jornada diaria, y tuvimos la ocasión de trasladar los muchos puntos por resolver para asegurar que los empleados no están indefensos al registrar la jornada de trabajo.
Desde CGT hemos manifestado por escrito a la Empresa nuestro malestar por la demora en la implantación de un sistema que debería estar vigente desde el 12 de mayo.
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