Despidos injustificados e injustificables

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Un año más, Ericsson acometió en noviembre y diciembre nuevos despidos.

Algunos despedidos habían cursado recientemente un máster ofertado por Ericsson valorado en 3.000 €. ¿Qué tipo de planificación es esta?

Otros despedidos tenían una valoración de Exceptional Performance. ¿De qué sirve el esfuerzo si una valoración así no sirve ni para conservar el empleo?

Incluso mientras la Empresa negociaba con la RLT, ésta aprovechaba los recesos para seguir despidiendo. ¿Esto es lo que entiende Ericsson por negociar?

One thought on “Despidos injustificados e injustificables

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