CGT en Ericsson

ERyN nº 28. Octubre 2018

Posted on 8 octubre, 2018 Updated on 22 octubre, 2018

Según nuestro CEO, Ericsson va en la dirección correcta para recuperar el antiguo liderazgo tecnológico, retomándose incluso la compra de empresas que puedan aportar un valor añadido, como CENX.

Börje Eckholm señala además la importancia de reclutar y retener el talento, algo que CGT ha defendido en cada ERE: Ericsson no puede perder su mayor activo, el talento de la plantilla, sacrificándola a la reducción de costes. Pero este mensaje no parece calar en Ericsson España, que sigue sin querer ver que la congelación salarial y la merma de condiciones laborales fomentan la salida de empleados

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CONTENIDO

• Destacados
  • Anulados los despidos forzosos en Italia
  • I+D: un centro en horas bajas
• Opinión
  • Recomendaciones para cubrir vacantes
  • Resultados VOICE septiembre 2018
• CGT se mueve
  • Informe del EWC sobre la gestión de Media Solutions
  • Juicio de ejecución de sentencia del STV 2017
• Ericsson en cifras
  • Evolución salarial empleado / año
  • La excusa de reducir empleados para reducir costes