Indicadores de igualdad

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Durante los 4 años de vigencia del Plan de Igualdad, la Empresa no ha facilitado información sobre el cumplimiento de los objetivos pactados.

Tras una ardua negociación, se ha conseguido firmar un acuerdo entre la parte social y la Empresa con unos indicadores claros de seguimiento, cuyo análisis nos permitirá monitorizar el cumplimiento del Plan, detectar situaciones de desigualdad y tomar las medidas necesarias. Los primeros indicadores serán referentes al año 2017.

Cualquier empleado que se considere discriminado puede acudir a los Representantes Legales y Sindicales de CGT en busca de ayuda o asesoramiento.

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