Un nuevo chantaje, ¿un nuevo acuerdo?

Posted on Updated on

[Situación]

La empresa, una vez más, ha concluido la negociación sin aceptar ninguna de las propuestas de la parte social para reducir afectación y recurriendo nuevamente al chantaje al plantear una bajada de las condiciones sociales con dos inaceptables planes dependiendo de si hay o no acuerdo. Lo único positivo de esta negociación es una reducción de 52 despidos, desde 393 a 341, a todas luces insuficiente.

Repitiéndose el mismo guion que en ERES anteriores, CCOO y UGT han aceptado la propuesta empresarial; STC y CGT no la han aceptado por lo que la consulta ha finalizado SIN ACUERDO, pendiente de las acciones que se ejecuten la semana próxima.

El chantaje al que nos someten se resume en la siguiente tabla:

 

INDEMNIZACIÓN

2016 2017 con acuerdo 2017 sin acuerdo
Cantidad 45 días/año

+

850 €/año antigüedad

45 días / año (hasta 2012)  33 días /año (desde 2012)

+

fijo por año de antigüedad (*)

27 días / año
Base del cálculo Salario Bruto
Límites 42 meses

(con topes 56.1 ET y Ley 3/2012)

39 meses
(con topes 56.1 ET y Ley 3/2012) o 300.000 € brutos
24 meses o 350.000 € brutos
Adscripción voluntaria 6.000 € +

3000€ por hijo

4.000 € 2.000 €

Salario Bruto se compone de Salario Fijo + Salario Variable + Variables de Actividad
(*) Fijo por año de antigüedad:

  • 800 €/año antiguedad +15, max. 25 años
  • 700 €/año antigüedad entre 10 y 14 años
  • 500 €/año antigüedad entre 0 y 9 años

PREJUBILACIONES

  2016 2017 con acuerdo 2017 sin acuerdo
Edades 53 años hasta 63 53 años hasta 61 56 años hasta 61
Antigüedad 17 años
Cantidad 75% 75% 70%
Revisión anual 1% 1%
Base del cálculo Salario Neto (MB)
Límite salario regulador 60.000 € Brutos
Mínimo renta anual 27.000 €
Adscripción voluntaria No existe 2.000 € 2.000 €

Módulo Base (MB). Se compone de los conceptos retributivos fijos (salario fijo), reduciéndose de los mismos las retenciones por IRPF (tipo medio de los 12 últimos meses) y las cuotas de la Seguridad Social

PLANES DE RENTA

  2016 2017 con acuerdo 2017 sin acuerdo
Edades 50 años hasta 61 50 años hasta 61 No existe
Antigüedad 17 años No existe
Cantidad 52 años 1.750 €
51 años 1.650 €
50 años 1.550 €
52 años 1.750 €
51 años 1.650 €
50 años 1.550 €
No existe
Revisión anual 1% 1% No existe
Adscripción voluntaria No existe 2.000 € No existe

[Análisis]

Son muchas las propuestas que ha realizado la parte social para disminuir la afectación (reducción de costes en diversas áreas, reemplazo de ARPs/ASPs por personal propio, Plan de Empleabilidad, etc), que han sido rechazadas una a una por parte de la empresa.

Las condiciones ofrecidas este año son peores que las de 2016 y se ven erosionadas aún más por “novedades” que no son fáciles de tabular como:

  • Se dejarán de abonar la Seguridad Social en el caso de que se cotice por otro empleo, como autónomo o por estar en desempleo.
  • El Convenio Especial en los planes de renta limita la base de cotización a 2.500 € mensuales.

Las propuestas están lejos de permitir niveles de voluntariedad aceptables. A las prejubilaciones pueden acceder 127 personas y a los planes de renta 183. De estos trabajadores, sólo se han incorporado como elegibles respecto al año pasado 68 para prejubilaciones y 68 para planes de rentas.

Desde CGT hemos tratado de aumentar la voluntariedad y dar una oportunidad al reciclaje de los afectados proponiendo un procedimiento para regular las desvinculaciones ligado con nuestra propuesta de Plan Social y de Plan de Empleabilidad con el objetivo de conseguir un 100% de voluntariedad.

[Propuesta]

La Empresa ha aceptado financiar una consulta telemática para refrendar el resultado. En CGT proponemos a los trabajadores VOTAR NO a este acuerdo en cualquier consulta que se pueda convocar desde cualquiera de los Sindicatos, ya sea en la plataforma financiada por la Empresa o en cualquier otra.

Para CGT esto no termina aquí y estamos dispuestos a promover acciones sindicales hasta que retomemos un mínimo de cordura en la política de empleo donde se dé a las personas el valor que deberían tener para Ericsson.

Como medida de presión, mantenemos las huelgas de 4 horas convocadas para todos los viernes (inicialmente hasta el 1 de diciembre). Ya estamos pensando en las movilizaciones para después de esa fecha.

Recuerda: Att./Abs.Type: Strike(unpd) (2850)

Para más detalles ver:  SECUNDA acciones
Aquí podrás encontrar documentación detallada sobre este ERE >>>

 

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.