Huelgas convocadas por CGT | 7 nov & 4 horas cada viernes

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CGT ha convocado varias jornadas de huelga para todas las empresas del grupo: EEM, ENI y EFF.

  • 7 de noviembre: huelga de 24 horas en coordinación con el resto de sindicatos
  • 4 horas cada viernes: huelga de 4 horas cada viernes, desde el 3 nov hasta, al menos, diciembre.

* La empresa no ha propuesto servicios mínimos para ninguna de las jornadas de huelga

Os animamos a participar en la huelga del día 7 y la manifestación del día 6. Es primordial para las negociaciones en curso del ERE que la plantilla muestre su cohesión y apoyo en estas iniciativas.

4 HORAS DE HUELGA LOS VIERNES

En CGT creemos que una única huelga como la del día 7 tiene poca repercusión para la Empresa. Por eso hemos elaborado la siguiente propuesta, que extiende las protestas en el tiempo maximizando el impacto, obligando a la Ericsson a lidiar con una huelga semanal y todo lo que eso conlleva (problemas de planificación, deterioro de imagen, etc.)

Nuestra propuesta tiene un:

  • mínimo impacto para el empleado……. (-2,5% del salario por cada viernes de huelga)
  • máximo impacto para la Empresa……… (no se trabaja el viernes)
  • máximo beneficio para el empleado…. (fin de semana de 3 días)

 

¿Cómo se puede librar un viernes y reportar sólo 4 horas de huelga?

Para la mayoría de la plantilla el horario de presencia obligada los viernes es de sólo 4 horas (9:30 – 13:30)

Desplaza el resto de horas del viernes al resto de días laborables, haciendo uso del horario flexible.

Consulta aquí tu horario laboral.

Para cubrir el caso de algún trabajador que tuviera que trabajar un viernes en un horario fuera del habitual, hemos diseñado esta huelga con tres segmentos horarios de 4 horas: 9:30-13:30, 14:30-18:30 y 19:30-23:30

¿Cómo reporto la huelga? ¿Qué impacto tiene en mi salario?

Reporta 4 horas el viernes al concepto de huelga: Att./Abs.Type: “Strike (2850)”.

Como te decíamos, sólo se te descontará del salario la parte proporcional a esas horas.

No habrá servicios mínimos, luego todos los trabajadores podemos secundar la huelga.

La Empresa no puede preguntar a ningún trabajador sobre su intención secundar la huelga.

En caso de que algún responsable os lo pregunte hacédnoslo saber para tomar las acciones oportunas.

Para más detalles entra en SECUNDA acciones

Consulta la documentación detallada de este ERE >>>

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