Nota 67: Negociación sobre el cambio de bono en EEM
Negociación sobre el cambio de bono en EEM
Como ya sabéis la empresa inicio un proceso de negociación para cambiar la estructura del bono en Ericsson España S.A. Con esta negociación quiere resolver los inconvenientes legales que le han planteado la anulación de cambios anteriores por los tribunales. Como recordareis se intentó este cambio por primera vez en el 2009 y la semana pasada anunciamos que finalmente será pagado hasta el 2011 a todos los trabajadores que lo reclamaron individualmente a través de CGT.
Nuevamente intentaron la reducción del bono en el 2012 y nuevamente la Audiencia Nacional anulo la decisión (aunque la Dirección tiene un recurso pendiente en el Tribunal Supremo).
La Empresa el pasado 10 de diciembre inició un periodo formal de consultas de cuyas reuniones en los días 11, 13 y 16 ya informamos. Después hemos tenido reuniones los días 18 y 20 y tenemos otra el lunes 23 de diciembre.
Estas últimas reuniones se han centrado en la información y participación en temas salariales de los trabajadores y en las compensaciones por los perjuicios ocasionados por el cambio del sistema de bono. Y tanto la empresa como la parte social hicieron varias propuestas.
En la reunión del viernes 20 la Empresa finalmente hizo una última propuesta que incluía:
- Apertura de un procedimiento de información y participación de la RLT en temas retributivos.
- Abono de las diferencias de bono del año 2012.
- Compensación lineal de 1.200 € por trabajador por las diferencias en los bonos del 2013.
- Compensación lineal de 1.200 € por trabajador por las diferencias en los bonos del 2014 en adelante en pago único.
Indicó que esta propuesta solo sería aplicada, por seguridad jurídica, si era ratificada por la totalidad de la mesa.
En caso contrario las compensaciones del 2013 se realizarían, dependiendo del rango, considerando la mitad de las diferencias en el modelo a commitment (ej. 2,5% para técnicos y 1,25% administrativos) en lugar de por los 1.200 € lineales propuestos.
La parte social realizo un total de 4 propuestas 2 de STC y UGT y otras 2 del resto de la representación (CGT, CC.OO. y Ad Hoc de Fuenlabrada). Desde CGT hemos ofrecido reiteradamente a UGT y STC hacer propuestas conjuntas pero ambas formaciones que cuentan con la mayoría en la mesa han preferido hasta el momento hacer propuestas independientes (aquí reproducimos sus propuesta del 18/12 y del20/12).
El resto de los representantes en la mesa, liderados por CGT, actualizamos nuestra primera propuesta del 16/12 entregando nuevas propuestas el 18/12 y al final de la reunión del 20/12.
Como podéis observar las propuestas de la parte social van convergiendo progresivamente sobre la que propusimos inicialmente y nuestra última propuestase ha posicionado claramente en el centro de la discusión de la próxima reunión del día 23 de diciembre. Este fin de semana hemos actualizado nuestra última propuesta incluyendo aportaciones de la de STC y UGT en nuestro deseo de realizar una propuesta social unificada en la próxima reunión y que consistiría en:
- Apertura de un procedimiento de información y participación de la RLT en temas retributivos.
- Abono de las diferencias de bono del año 2012.
- Compensación lineal de 2.400 € (1.200 €+1.200 €) por trabajador por la reducción en los bonos del 2013 en adelante en pago único.
- 2 días al año de libre disposición a partir del 2014.
Desde nuestro punto de vista la única diferencia con STC y UGT es la compensación del bono del 2012 que consideramos ha de ser como proponemos pues es un derecho ya devengado que no debe alterarse por seguridad jurídica, posición que compartimos con la empresa.
Y la única diferencia de importancia con la Dirección esta en la compensación por días de libre disposición. Esta decisión nos consta que es local y que esta bajo la responsabilidad de la directora de Recursos Humanos Doña Beatriz Barretoque tiene que tomar la decisión de si admite la propuesta o renuncia a la consecución de un acuerdo.
Creemos que el acuerdo es posible y hemos ofrecido múltiples alternativas para resolver la situación. Esperamos que la empresa también opte por el acuerdo y haga un último esfuerzo.
Por otra parte la representación social pensamos someter la posible firma del acuerdo final a vuestra opinión para actuar en consecuencia.